Анализ системы оплаты труда в Москве

Key Performance Indicators — это числовые показатели деятельности, которые помогают измерить степень достижения целей или оптимальности процесса, а именно: результативность и эффективность. Мы и строим систему, и внедряем, и проводим оценку сотрудников по разработанным показателям эффективности. Закрываем проект целиком, что позволяет заказчику экономить средства, время и избежать ненужных этапов для по

Фонд оплаты труда — одна из крупнейших статей расходов любой компании. При этом большинство работодателей не могут точно ответить на несколько простых вопросов: • За какие результаты компания фактически платит премии?• Какие выплаты действительно влияют на производительность и достижение целей бизнеса?• Насколько экономически обоснованно расходуется ФОТ?• Есть ли в системе ск

Мы проведем анализ и пересмотр компенсаций, проверим, соответствуют ли ваши компенсации требованиям законодательства, результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) и отраслевым соглашениям, имеют ли компенсации сверх законодательных мотивационный эффект и верно ли учитываются в затратах.Как обычно работаем:анализируем перечень и размеры компенсационных выплат, установленных в ваших локальных актах, коллективном и трудовых договорах

Очень часто мы сталкиваемся с ситуацией, когда не понимаем: - а загружен ли мой сотрудник на 100%- а могу ли я ему добавить еще задач- а не много ли

Актуальные данные по конкурентной оплате труда в вашем регионе и отрасли Что вы получите: ✅ Персонализированный отчет с анализом зарплат по нужным вам должностям ✅ Детализированные данные по вашей отрасли и региону: Средние и медианные значения зарплат Вилки оплаты (min/max) Премии и бонусные практики Социальные пакеты в вашей сфере ✅ Сравнение с общер

Комплексный анализ текущего социального пакета с целью повышения его ценности для сотрудников и эффективности затрат для компании без увеличения фонда оплаты труда. В рамках услуги проводится: - аудит структуры льгот и компенсаций (ДМС, питание, транспорт, страхование, обучение, корпоративные программы и др.),- анализ фактического использования льгот сотрудниками (что реально востребовано, а что не используется),- оценка соответствия соцпакета ожиданиям сотрудников

Аудит системы KPI. Выявлю узкие места системы, проверю связь показателей со стратегическими целями компании, обнаружу подводные камни и внутренние противоречия системы, которые создают ложные стимулы для сотрудников и снижают их эффективность. Разработка системы KPI. Помогу привязать показатели к стратегическим целям компании. Выявлю драйверы достижения этих целей и помогу связать достижение личных целей менеджеров с достижением ключевых целей бизнеса. Помогу в определении зон ответст

Работаю с персоналом всех уровней иерархии. Работаю с производственным, административных и коммерческим персоналом. Разрабатываю системы для ТОП-менеджмента. Владею методиками для разработки совокупного вознаграждения (total rewards). В зависимости от задачи консультационного проекта провожу аудит эффективности действующей системы вознаграждения.  Участвую в бюджетировании затрат на персонал. Подбираю метрики для HR и peo

Все работодатели придают приоритетную важность набору сотрудников, соответствующих профилю вакансии, их адаптации и обучению. В методики подбора включают новые кейсы и тесты, процесс обучения совершенствуют вводом новых программ и форм обучения.А вот система оплаты труда редко претерпевает динамические изменения. Что могу предложить я в части оценки актуальности и симметричности системы оплаты труда текущему уровню развития компании? 1. Решить, актуально ли введение грейдов,

KPI – ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators) – система оценки, с помощью которой можно оценить текущее состояние эффективности бизнеса (в том числе, и в реальном времени) и тем самым контролировать достижение стратегических и тактических целей. Работаю со следующими показателями: Реализация  Трафик  Конвертация  Средний чек  Дополнительные продажи (аксессуары, доп. сер