Разработка профиля должности и модели компетенций

Ксения ДмитриеваHR-эксперт, который говорит на языке бизнеса

30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов
Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года
Лучшие цены на hr-услуги по всей России, с экономией до 70 процентов
БЕСПЛАТНАЯ публикация задания,
отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем

Город

Выберите...
Разработка заданий для оценки (137) Создание системы оценки (49) Оценка навыков и компетенций (302) Оценка на основе компетенций (283) Оценка по модели компетенций (283) Внедрение моделей компетенций (467) Разработка профиля должности (57) Разработка модели компетенций (157)

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе
Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному эксперту
Сортировка: по отзывам
по цене ▼
по отзывам
по рейтингу
Ксения Дмитриева - HR-эксперт, который говорит на языке бизнеса
Ксения Дмитриева 19 место в рейтинге
выполненных проектов на сайте - 18
Москва
PROТОП-100HR-клуб

5 Отзывов по этой услуге (100% положительных)
Цена от 30 000 ₽
Создам модель компетенций для вашей компании. Проведу интервью с использованием модели компетенций при найме новых сотрудников. Разработаю процесс проведения оценки текущих сотрудников. Могу создать модель, могу организовать процесс внедрения модели, могу научить проведение собеседований по модели компетенций, могу провести их сама. ...
“Нам нужно было разработать модель компетенций для оценки сотрудников, но времени и опыта, чтобы сделать это самим, не хватало. Поэтому мы решили пригласить Ксению, которая уже много раз делала такие проекты. И...
Все отзывы - 5
Подберем для вас подходящих экспертов!
по цене, отзывам и рейтингу, с учетом ниши, задачи и города в профессиональном каталоге HRtime.
Екатерина Чершеева - Внешний HRD для бизнеса: от KPI до 1С и кадров
Екатерина Чершеева 14 место в рейтинге
Ростов-на-Дону
PROТОП-10ТОП-30

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)
Цена договор.
Многие компании сталкиваются с одной и той же проблемой: руководители говорят «Нужен сильный специалист» / «Нужен хороший руководитель» / «Нужен сотрудник уровня senior» Но никто не может объяснить: что именно означает "сильный"; какие навыки действительно влияют на результат; как объективно оценивать сотрудников; кого повышать и развивать. В результате воз...
“Выражаю благодарность ребятам из HR-effect за помощь в разработке профиля должности по должностям инженер, инженер ЭМР, менеджер по работе с клиентами в строительном бизнесе, главный инженер, помощник бух...
Все отзывы - 1
Диана Мамедова - HR-эксперт, консультант по управлению персоналом
Диана Мамедова 24 место в рейтинге
выполненных проектов на сайте - 25
Санкт-Петербург
PROТОП-100ТОП-30

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)
Цена от 60 000 ₽
Разработаю модель компетенций, адаптированную под вашу компанию, чтобы повысить эффективность управления персоналом. Мы выделим ключевые компетенции, определим уровни их развития и создадим индикаторы поведения, которые помогут объективно оценивать сотрудников, улучшать подбор, адаптацию, обучение и карьерное развитие. Это инструмент, который уп...
“Выражаем признательность Диане Мамедовой за результативное сотрудничество в разработке модели компетенций для нашей компании.В рамках совместной работы была выстроена чёткая модель компетенций, позвол...
Все отзывы - 1
Уварова Елена - Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер
Уварова Елена 1 место в рейтинге
выполненных проектов на сайте - 468
Москва
PROСпецназТОП-3ТОП-30

Цена от 80 000 ₽
Оценка по модели компетенций как решение для эффективного управления персоналом Недостаточная объективность оценки сотрудников, размытые должностные обязанности и размытые критерии эффективности – головная боль многих руководителей среднего и крупного бизнеса. Сотрудники чувствуют несправедливость, компания теряет талантливых людей, а бизнес-процессы буксуют....
Алексеева Галина - 🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера
Алексеева Галина  2 место в рейтинге
выполненных проекта на сайте - 203
Москва
PROСпецназТОП-10ТОП-30

Цена от 60 000 ₽
В условиях постоянных изменений на рынке успешный бизнес строится на сильных людях. Чтобы использовать потенциал команды по максимуму, важно чётко понимать, какие качества, умения и подходы к работе действительно двигают компанию вперёд. Модель компетенций помогает определить профессиональные навыки для разных ролей и зафиксировать то, каким должен б...
Алексеева Галина Разработка модели компетенций для вашего бизнеса
Лариса Романенко - Корп.обучение и орг.развитие /L&D, OD. Бизнес-тренинги /T&D. Оценка персонала /AC
Лариса Романенко 3 место в рейтинге
выполненный проект на сайте - 31
Москва
PROСпецназТОП-10ТОП-30

Цена от 30 000 ₽
Услуга предполагает создание единой системы компетенций, охватывающей всю организацию. Модель задаёт стандарты поведения и профессиональных качеств для всех сотрудников, отражает корпоративные ценности и стратегические цели компании. Служит фундаментом для ключевых HR‑процессов: подбора, оценки, обучения, мотивации и карьерного роста. Преимущества услуг...
Лариса Романенко Разработка корпоративной модели компетенций
Воропаева Ольга - Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach
Воропаева Ольга 5 место в рейтинге
выполненных проекта на сайте - 232
Санкт-Петербург
PROСпецназТОП-100ТОП-30

Цена от 80 000 ₽
В модели компетенций отражают знания, умения и навыки сотрудников, необходимые для эффективной деятельности, а также индикаторы, по которым можно определить компетенции сотрудника и степень их выраженности. Модель компетенций будет полезна при подборе персонала, построении систем оценки, развития и обучения сотрудников. Моделирование ком...
Aлла Алфёрова - Система-Стратегия-Сотрудники. HR-Консультант, Коуч, Фасилитатор
Aлла Алфёрова 6 место в рейтинге
выполненных проекта на сайте - 54
Москва
PROСпецназТОП-3ТОП-30

Цена от 15 000 ₽
Уважаемые заказчики, разработка Модели компетенций для вашей компании зависит от того, какие виды компетенций вы хотите сделать наиболее управляемыми внутри организации. Виды: управленческие коммуникативные корпоративные (ценностные) профессиональные (технические) Коммуникатевные компетенции. Это описание качества поведения в процессе коммуникаций внут...
Анастасия Баклыкова - Собираю результативные команды⚡Помогаю выбрать карьерный путь
Анастасия Баклыкова  8 место в рейтинге
выполненных проектов на сайте - 39
Москва
PROСпецназТОП-10HR-клуб

Цена договор.
Разработка модели компетенций: чёткая система оценки, развития и подбора сотрудников Когда в компании нет единого понимания, что значит “эффективный сотрудник”, появляются субъективные оценки, путаница в требованиях и разрыв между ожиданиями и результатами. Модель компетенций решает эту задачу — она превращает размытые формулировки в...
Анастасия Баклыкова Разработка модели компетенций
Екатерина Глебовская - Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант
Екатерина Глебовская 12 место в рейтинге
выполненных проектов на сайте - 114
Санкт-Петербург
PROСпецназТОП-100ТОП-30

Цена от 20 000 ₽
Разработка профиля должности — это задача, встающая перед заказчиком на этапе подбора персонала и включающая в себя описание основных требований и ожиданий к вакансии. Правильно созданный профиль должности помогает обеспечить эффективный подбор, благодаря наличию четких критериев. ...
Елена Берилло - Карьерный консультант. HR-эксперт
Елена Берилло 16 место в рейтинге
выполненных проектов на сайте - 18
Новосибирск
PROСпецназТОП-100ТОП-30

Цена от 8 000 ₽
Разработка профиля должности — это создание подробного описания ключевых требований и ожиданий к конкретной позиции в компании. Профиль должности помогает установить четкие критерии для подбора, оценки и развития персонала, а также выстраивать понятную структуру обязанностей и компетенций. Что включает услуга: Сбор и анализ информации: Исследо...
Ольга Азарова - Карьерный консультант/ Карьерный коуч/ Независимый HR директор
Ольга Азарова 21 место в рейтинге
выполненных проектов на сайте - 37
Москва
PROСпецназТОП-3ТОП-30

Цена от 2 000 ₽
Если вы хотите навести порядок в подборе, развитии и управлении персоналом, вам нужна чёткая, понятная и принятая всеми сотрудниками модель компетенций – описания требуемого от сотрудников рабочего поведения. Без прозрачных критериев ожиданий к сотрудникам компания сталкивается с хаосом: ошибками при найме, в обучении и развитии, субъективными о...
Елена Болотова - Оценка персонала+интеграция HR-цикла
Елена Болотова 22 место в рейтинге
Москва
PROТОП-100ТОП-30

Цена от 25 000 ₽
Превратите хаос должностных инструкций в работающий инструмент управления эффективностью и карьерой. В основе управленческих проблем часто лежит одно и то же: сотрудники и руководители по-разному понимают, за что именно платят деньги и какой результат считается выполненной работой. Мы предлагаем услугу по созданию ключевого HR-документа «Профиля должности...
Петр Рожков - Стратегические сессии. Оценка руководителей. Обучение руководителей.
Петр Рожков 34 место в рейтинге
Екатеринбург
PROТОП-100HR-клуб

Цена от 80 000 ₽
Разработаю и помогу внедрить модель корпоративных компетенций. Разработаю с нуля или сформирую на основе существующих компетенций и ценностей. Этапы работ: 1. Стратегическая сессия. Встреча с ключевыми руководителями, на которой сформулируем: куда идёт компания, какое поведение приводит к результату, что важно в людях. Результат — проект модели...
Петр Рожков Разработка и внедрение модели корпоративных компетенций
Алена Крюкова руководитель TalentCompany - Обучение и развитие персонала. Проведение тимбилдинга, деловых бизнес игр
Алена Крюкова руководитель 36 место в рейтинге
Москва
PRO

Цена от 5 000 ₽
Правильно разработанный профиль должности служит определенным эталоном, благодаря которому специалисты в области управления персоналом смогут построить все HR-процессы для данной должности в частности и для предприятия в целом: подбор персонала, адаптацию, оценку, мотивацию и развитие. Профилирования приводит к четкой организационно-функциональ...
Оксана Субботина - Управленческий и HR-консалтинг, обучение руководителей и HR
Оксана Субботина 38 место в рейтинге
Ярославль
PROТОП-100

Цена договор.
Отсутствие четкого описания функционала, непонимание сотрудниками границ своей ответственности и полномочий, часто приводит к дублированию функций, конфликтам между работниками. Без конкретного описания задач, ожидаемых результатов, портрета сотрудника трудно оценить эффективность его работы, не понятно, какие навыки необходимо развивать. Это может привести к ...
Ольга Заворохина - Эксперт по подбору и оценке ТОП - менеджеров, IT-специалистов и редких экспертов.
Ольга Заворохина 39 место в рейтинге
Самара
PROТОП-100

Цена договор.
Разработка профиля должности Успешный подбор кандидатов начинается не с публикации вакансии, а с четкого понимания того, какой специалист действительно нужен компании. Размытые требования к будущему сотруднику приводят к затянутым срокам поиска, ошибкам при найме, дополнительным расходам и высокой текучести персонала. Разработка профиля долж...
Сила Цеха, HR на производстве - HR-консалтинг, карьерное консультирование
Сила Цеха, HR 41 место в рейтинге
Екатеринбург
PROТОП-100HR-клуб

Цена от 15 000 ₽
Почему 80% компаний нанимают неподходящих сотрудников? Традиционные профили должностей не учитывают роли в команде. КА «Сила Цеха» предлагает другой подход к созданию профилей должности. Профиль должности по ролям – это документ, содержащий набор чётких требований к должности с определением минимально достаточного уровня соответ...
Ольга Сапрыкина - Эксперт по построению систем и процессов обучения. Коуч PCC, фасилитатор.
Ольга Сапрыкина 51 место в рейтинге
Екатеринбург

Цена от 50 000 ₽
Услуга "разработка компетенций" включает в себя систематический процесс формирования и улучшения навыков, знаний и умений сотрудников или команды для достижения определенных целей и повышения общей эффективности работы. Эта услуга может быть полезна как для отдельных специалистов, так и для организаций в целом. Основные аспекты услуги: Анализ потребносте...
HR-3NITY - Бизнес-консультант
HR-3NITY 52 место в рейтинге
Санкт-Петербург
PROТОП-100

Цена от 100 000 ₽
Только для компаний, которые планируют: запуск нового направления бизнеса, расширение географии присутствия, кратное увеличение клиентской базы или доли рынка. Проблема: Только 5% компаний успешно справляются с масштабированием бизнеса. Одна из самых популярных причин неудачи - неготовность "старых и надежных сотрудников" справляться с более сложными задачами...
Елена - Hr-эксперт
Елена 58 место в рейтинге
Москва
PRO

Цена от 10 000 ₽
В целях систематизации процесса отбора, оценки, обучения, мотивации и развития работников (в том числе управление карьерой) разработаю профиль должности и план адаптации на основе профиля должности, необходимый для комплексного освоения должностных обязанностей по вашему списку. Оформлю необходимый для этого пакет документов. При необходимости (зависит от з...
Виктория Максимова - Бизнес-консультант
Виктория Максимова 66 место в рейтинге
Самара
PROТОП-100

Цена от 200 000 ₽
Создание модели компетенций: корпоративные, управленческие С моделью компания получает чёткий ответ: какие знания, навыки и поведение нужны на каждой позиции — и как их измерить. Пример задач проекта: Задачи проекта: 1. Определить корпоративные компетенции — общие для всех сотрудников, отражающие ценности и стратегию компании2. Разработать уп...
Виктория Максимова Создание модели компетенций
Виктория Максимова Создание модели компетенций
Елена Иванова - Фасилитатор | Тренер команд | HR-консультант и эксперт по бережливому производству
Елена Иванова 75 место в рейтинге
Иваново
PRO

Цена от 10 000 ₽
Профиль должности и портрет кандидата — это ключевые документы для подбора персонала. Они должны быть актуальными, чёткими и конкретными, отражать текущие требования и изменения в функционале. Регулярно обновляйте их, учитывая корпоративную культуру и мотивацию, и сотрудничайте с руководителями для точного определения ожиданий. Это обеспечит успешный н...
Анастасия Андреева - Ваш HR партнёр в повышении эффективности персонала и бизнес процессов
Анастасия Андреева 85 место в рейтинге
Москва
HR-клуб

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)
Цена от 15 000 ₽
Создам с нуля или актуализирую модель компетенций для реализации задач бизнеса. Примеры реализованных проектов: Разработка корпоративных компетенций (на основе ценностей и стратегии Компании). Разработка модели профессиональных компетенций. Разработка модели управленческих и лидерских компетенций. Описание уровней владения компетенциями. Разработка&nbs...
“Совместно с Анастасией Андреевой группа компаний МК Холдинг реализовала несколько проектов, в том числе и разработку системы мотивации для топ-менеджеров.Разработка модели компетенций проводилась под руководством Ана...
Все отзывы - 1
Жанна Косолапова - HR-консультант, эксперт по оценке персонала, бизнес-тренер, коуч
Жанна Косолапова 86 место в рейтинге
Москва
HR-клуб

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)
Цена от 30 000 ₽
Разработка и адаптация модели компетенций (МК) - надежный инструмент управления эффективностью сотрудников. Регулярная оценка, развитие лидерства, управление потенциалом, формирование кадрового резерва - области примения МК. Результат разработки - кастомизированная под цели и задачи компании МК. ...
“Благодарность за сотрудничество Филиал «Газпром корпоративный институт» в Москве (ранее — «Газпром корпоративный институт», НОУ «Корпоративный институт ОАО «Газпр...
Все отзывы - 1
Ольга - бизнес-тренер, коуч, спортивный психолог, hr-эксперт
Ольга 92 место в рейтинге
Москва
HR-клуб

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)
Цена договор.
Для формирования корпоративной модели компетенций формируется ТЗ, строится дорожная карта изменений, проводятся серии интервью с фокус-группой заказчика, разрабатывается модель компетенций, подбираются или создаются оценочные средства. Дополнительныйм этапом идет подготовка специалистов организации для передачи им инструментов управления и оценочных ср...
“Уважаемая Ольга Владимировна! Государственное автономное учреждение города Москвы «Институт дополнительного профессионального образования работников социальной сферы» Департамента труда и социально...
Все отзывы - 1
NKudryashova - эксперт по развитию личности и бизнеса
NKudryashova
Москва
HR-клуб

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)
Цена договор.
Предлагаю услуги по деловой оценке персонала. Имею опыт разработки и проверки валидности модели компетенций, оценки по компетенциям для работников сервисных и продающих подразделений. Также владею методологией разработки центров оценки под задачи подбора и регулярной аттестации сервисного персонала, передаче технологии оценки "под ключ" заказчику. На протяжении 8 лет я усп...
“Для компании ООО "СК Гарант-Столица" был выполнен ряд этапов проекта: разработка модели на основании опыта лучших работников, проверка валидности модели (корреляция с производственными результатами работнико...
Все отзывы - 1
Наталия Валентиновна Киршева - Комплексная оценка, развитие и обучение персонала. Коучинг и психологическа
Наталия Валентиновна Киршева
Москва

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)
Цена от 5 000 ₽
Инструмент, оценивающий поведенческие профили людей, их качества личности (6 шкал и 9 показателей, У.Марстон) и компетенции, и выявляющий сильные стороны и области для развития, мотиваторы и эмоциональный интеллект. Позволяет создать/адаптировать профиль должности, исследовать степень соответствия между личностью кандидата и профилем должности, а далее соотнес...
“По заказу акционеров 000 «Дымовское колбасное производство», компания «Глобал Консалтинг и Ассессмент Групп» была выбрана в качестве консалтинговой компании по тестированию спосо...
Все отзывы - 1
Анастасия Синева - HR-аналитик, HR-архитектор, HR-рефери
Анастасия Синева
Иркутск
HR-клуб

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)
Цена от 30 000 ₽
Как HR-эксперт, я предлагаю услугу по разработке эффективной модели компетенций, профиля должности и системы оценки персонала, которые станут основой для развития вашей команды и повысит эффективность внутренних процессов вашей компании. Что входит в услугу: 1. Взвешенный анализ текущей ситуации: ...
“Компания АО «АР Пэкэджинг» выражает Вам благодарность за помощь в проведении онлайн-опроса с целью исследования вовлеченности и удовлетворенности персонала нашей компании.Особо хотим отметить Вашу поддержк...
Все отзывы - 1
Наталья Громова - Тренер Модератор IT Подбор персонала Мотивация Оценка Топ-1 рейтинга НН
Наталья Громова  80 место в рейтинге
выполненных проектов на сайте - 190
Москва
СпецназТОП-3HR-клуб

Цена от 40 000 ₽
Цель разработать чёткую и измеримую систему компетенций для оценки, подбора и развития сотрудников, которая соответствует стратегическим целям компании. Описание: Модель компетенций — это набор ключевых знаний, навыков и личностных качеств, необходимых для эффективного выполнения задач на конкретных должностях. Мы разрабатываем индивидуальные мо...

HRTime_faces
228 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.