Разработка модели компетенций для подбора, оценки и развития

Каждый руководитель по-своему понимает, какой сотрудник "хороший"? Нанимаете по ощущениям, а оцениваете по настроению? Модель компетенций дает единый язык: кого нанимать, за что повышать и чему учить.

Что вы получите

• Модель компетенций под вашу стратегию и бизнес-задачи, а не из учебника.
• Описание поведенческих индикаторов по уровням: от новичка до эксперта.
• Готовые вопросы для интервью и кейсы под каждую компетенцию.
• Связку модели с подбором, оценкой, обучением и мотивацией.
• Меньше ошибок найма и понятные критерии роста для сотрудников.

Бесплатно на старте

• Созвон 20 минут: уточним, для каких должностей и задач нужна модель.

Этапы и сроки

1. Неделя 1: интервью с собственником и руководителями, анализ успешных сотрудников.
2. Неделя 2: проект модели компетенций и индикаторов.
3. Неделя 3: вопросы, кейсы и эталонные ответы для оценки.
4. Неделя 4: согласование, внедрение и инструкция для руководителей.

Частые вопросы

Сколько компетенций должно быть в модели?
Обычно 5-8 на должность. Больше - сложно использовать на практике.

Как модель будет использоваться дальше?
Сразу встраиваем ее в интервью, оценку и планы развития, чтобы она работала, а не лежала в папке.

Начнем с бесплатного созвона - обсудим, для каких задач нужна модель компетенций.

17 лет в HR: HR-директор и HR бизнес-партнер в e-commerce, edtech, ритейле и на производстве.

Кейсы

• E-commerce на маркетплейсах, более 50 человек: менеджер маркетплейсов. Разработали модель компетенций и тестовое задание по рекламе и юнит-экономике. Вакансию закрыли за 18 рабочих дней, кандидат успешно прошел испытательный срок.
• Розничная сеть: внедрение системы адаптации, обучения и оценки продавцов. Текучесть новичков в первые 3 месяца снизилась на 27%.
• Производственная компания: HR-аудит, внедрение KPI и мотивации. Выручка на сотрудника выросла на 30% за год.

Мои преимущества

• Связываю критерии оценки с бизнес-результатом: выручкой на сотрудника и выполнением плана.
• Провожу все этапы онлайн, участники могут быть в любом городе.
• Оставляю компании готовые инструменты для регулярной оценки.