“Система грейдов позволяет объективно и справедливо распределять вознаграждение сотрудникам...”

Пётр Коробицын

30 отзывов

30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов

Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года

Лучшие цены на hr-услуги по всей России, с экономией до 70 процентов

БЕСПЛАТНАЯ публикация задания,
отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному консультанту

Список возможных вопросов:

сколько стоит услуга разработки системы оплаты?
какие документы требуются от компании для разработки?
возможна ли разработка СОТ удаленно?

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Пётр Коробицын - Грейдинг, система KPI, компенсации и льготы, коучинг

Пётр Коробицын 1 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 30

Москва

PROТОП-10ТОП-30

Оценка и классификация должностей. Грейдинг. Построение системы мотивации на основе грейдов

4 Отзыва по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

Система грейдов позволяет объективно и справедливо распределять вознаграждение сотрудникам на основе их влияния на бизнес результат компании. Система грейдинга должностей позволяет реализовать следующие поставленные цели организации: Помогает управлять фондом оплаты труда и делает систему начисления зарплаты гибкой; Повышает эффективность фонда...

“Пётр показал себя, как настоящий специалист и эксперт в своей области. Мне удалось побывать на консультации вместе с Анной и другими нашими коллегами, и все остались в восторге. Мы определенно будем рассматривать...

Все отзывы - 4

Зотова Юлия 2 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 14

Москва

PROТОП-10HR-клуб

Разработка системы совокупного вознаграждения персонала (Total Rewards)

Цена от 100 000 ₽

Создам для Вас систему совокупного вознаграждения персонала (Total Rewards), которая реально повышает производительность, результативность и ответственность персонала без постоянного контроля руководства. Научу, как платить сотрудникам за фактические достижения бизнеса, а не за время без конфликтов и несогласий в коллективе. Создам гармоничную...

Кирьянова Галина 7 место в рейтинге

Екатеринбург

PROТОП-100HR-клуб

Разрабатываем системы вознаграждения, которые реально работают, если Вы сами готовы

Цена от 100 000 ₽

При правильнойьсистемем вознаграждения, персонал четко понимает свою результативность, руководитель освобождается от бесконечных обьяснений и негативй реакции отдельных работников и коллектива в целом. Трудовые споры уменьшаются, морально-психологическиц климат улучшается. НО к таким системам должен быть готов сам руководитель!

Анастасия Синева 11 место в рейтинге

PROТОП-100HR-клуб

Построение структуры грейдирования должностей и системы KPI

Цена от 55 000 ₽

Я — эксперт с более чем 15-летним опытом в управлении персоналом и разработке систем оценки труда. Помогу создать понятную и справедливую систему уровней должностей, которая сделает управление сотрудниками проще и прозрачнее. Что я сделаю: Проанализирую текущую ситуацию в системе оценки и вознаграждения персонала и выявлю слабые места. Разработаю...

Анастасия Раснянская - Собираю результативные команды⚡Помогаю выбрать карьерный путь

Анастасия Раснянская 19 место в рейтинге

Выполненный проект на сайте - 21

Москва

PROТОП-3HR-клуб

Консультация по построению и внедрению KPI

Цена от 20 000 ₽

Консультация по построению и внедрению KPI: не просто цифры, а система, которая реально управляет 📉 Сотрудники «заняты», но результата нет?📊 Внедряли KPI, но всё превратилось в формальность или саботаж?🙄 Команда жалуется: “Эти ваши метрики нам мешают работать”?❓ Или вы просто не понимаете, как адекватно...

АБК Консалтинг 20 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 17

Ростов-на-Дону

PROТОП-100HR-клуб

Разработка систем вознаграждений, целостной компенсационной политики компании

Цена договор.

Об услуге Предпосылки для оказания услуги: отсутствие оценки эффективности работы подразделений, мотиваций, KPI; отсутствие механизмов для своевременной и оперативной адаптации СОТ под изменения требований бизнеса; потребность в организации системы планирования ФОТ в разрезе статей затрат, подразделений, бизнесов; «перекосы» в распределении...

Лучшие исполнители сайта в разделе "KPI и системы компенсации"

20 лучших экспертов по нормированию труда 20 лучших экспертов по разработке систем оплаты 20 лучших экспертов по разработке KPI

Володин Дмитрий

Москва

Разработка, изменение и внедрение систем вознаграждения и мотивации

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 10 000 ₽

Услуги по разработке, модификации и внедрению систем вознаграждения и мотивации. Анализ эффективности существующих систем. Разработка отдельных компонентов систем вознаграждения (премии, бонусы, социальный пакет) для компании или отдельных подразделений. Оценка должностей и определение должностных уровней («грейдов»). Вознаграждение...

“В 2009 г. специалистами Компании «ХайТек Груп» была проведена работа по модификации существующей системы оплаты труда Компании «Мармелад пром центр». ООО «ХайТек Груп»...

Все отзывы - 1

Учебный центр «Финконт» 58 место в рейтинге

Новосибирск

HR-клуб

Технологии создания эффективной системы оплаты труда: вознаграждение по KPI и Грейдирование

Цена договор.

Семинар предназначен для: генеральных директоров и собственников бизнеса, директоров по персоналу, финансовых директоров, директоров по организационному развитию и по персоналу, менеджеров по компенсациям и льготам / по оплате труда. Знание конечной цели и влияние на ее достижение — важнейший мотиватор для думающих людей. Сделать...

Окрыляем Успехом

Севастополь

HR-клуб

Построение системы мотивации на основе KPI

Цена от 30 000 ₽

Какой ресурс самый главный в создании и развитии бизнеса? Человеческий! Без своего персонала ни один руководитель не сможет выстроить качественную, прибыльную фирму. Но интересы предприятия и конкретного сотрудника должны совпадать. Как понять, что главное для каждого члена вашей команды: деньги, карьера, развитие, комфортные условия труда, уважение...

Ирина Кузютина

Санкт-Петербург

Построение комплексной системы мотивации и вознаграждения: грейдирование, вознаграждение по результатам

Цена договор.

Результативная система мотивации и стимулирования сотрудников определяет успех компании. Четкость и ясность целей, критерии оценки результата и прозрачный понятный расчет вознаграждения дает ответственное отношение ваших специалистов к результатам своего труда, успешное выполнение планов, достижение целей компании. Современные методики помогут разработать...

Татьяна Кабаргина

Ростов-на-Дону

Разработка систем вознаграждений, целостной компенсационной политики компании

Цена договор.

Разработка систем вознаграждений, целостной компенсационной политики компании Об услуге Предпосылки для оказания услуги: отсутствие оценки эффективности работы подразделений, мотиваций, KPI; отсутствие механизмов для своевременной и оперативной адаптации СОТ под изменения требований бизнеса; потребность в организации системы планирования ФОТ в разрезе...

Олег Антосин

Екатеринбург

HR-клуб

Построение системы управления эффективностью, разработке KPI

Цена договор.

Предлагаю услугу по разработке KPI. KPI разрабатываем под каждое функциональное направление отдельно. Это повышает продуктивность работы, способствует тому, чтобы люди выполняли свою работу более качественно и эффективно, стремились достигать большего результата. Ведь часто бывает так, что люди удовлетворены промежуточным результатом, достигать...

Елена Веснина

Москва

Построение процесса бизнес-планирования расходов на персонал

Цена договор.

Проконсультирую по вопросам связанным с бизнес-планированием расходов на персонал. Оказываю помощь в составлении полной или частичной версии бюджета расходов на персонал. Разрабатываю формы и модели для планирования затрат, а так же формы управленческого учёта (план-факт анализа по отклонениями, факторного анализа) Оказываю методологическую поддержку...

Анна Бочарова

Москва

Аудит эффективности и разработка системы вознаграждения

Цена от 50 000 ₽

Работаю с персоналом всех уровней иерархии. Работаю с производственным, административных и коммерческим персоналом. Разрабатываю системы для ТОП-менеджмента. Владею методиками для разработки совокупного вознаграждения (total rewards). В зависимости от задачи консультационного проекта провожу аудит эффективности действующей системы вознаграждения. ...

HR-UP

Москва

Построение системы управления эффективностью

Цена договор.

Юлия Губская

Санкт-Петербург

Создание конкурентоспособной системы вознаграждения

Цена договор.

Создание системы вознаграждения является стартовой точкой построения системы управления персоналом в любой Компании. Найм нового персонала, планирование/ развитие карьеры и удержание ключевых сотрудников начинаются с «зарплатного вопроса»: Кому, сколько и за что платить Как, не переплачивая, привлекать и удерживать лучших...

Ольга Соколова

Москва

Создание эффективной системы вознаграждений для повышения эффективности всех категорий персонала

Цена договор.

Проведу аудит и предложу самые эффективные пути стимулирования персонала для увеличения производительности и создания большей ценности для вашего предприятия и вашего продукта. Помогу с оформлением необходимых документов и презентацией всем заинтересованным сторонам. При необходимости буду сопровождать на пути внедрения и развития системы.

Наталья Муляк

Екатеринбург

HR-клуб

Построение системы KPI

Цена договор.

Система KPI определяется направлением развития компании. Предлагаю следующее решение поставленных задач: стратегичесская сессия с основателем. Опреление основных направлений развития, стратегии компании командная сессия для определения совместного видения экспресс анализ текущей системы мотивации и KPI. стратегическая сессия определения KPI и системы...

Константин Федоров

Москва

Разработка систем вознаграждений (грейды, KPI)

Цена от 500 000 ₽

Наша команда имеет большой опыт в ра зработке мотивационных программ- от тарифных систем и систем грейдов до систем долгосрочного стимулирования ТОП-менеджеров (LTIP), программ признания заслуг, моделей "кафетерий". Также, мы практикуем сопровождение разработанных мотивационных программ на аутсорсинге, что позволяет сэкономить затраты и временные ресурсы...

Зубкова Ксения

Анализ уровня вознаграждения с рыночными данными

Цена договор.

В должности HR-директора более 2 лет в компании с численностью свыше 900 сотрудников. Разрабатывала и внедряла KPI-систему для рекрутеров и линейных HR-менеджеров, что позволило увеличить эффективность подбора персонала на 35% и сократить среднее время закрытия вакансий с 28 до 18 дней. Реализовала систему оценки лояльности сотрудников (eNPS), охватившую...

Ирина

Консультация по построению и внедрению KPI на производстве

Цена договор.

Опыт разработки и внедрения KPI Ключевые проекты: Разработка KPI для линейного персонала сети отелей (Санкт-Петербург) Анализ рабочих процессов, определение ключевых показателей эффективности и внедрение системы мотивации для горничных, администраторов и службы приема. Создание KPI для менеджеров по продажам в сфере недвижимости Разработка метрик, ориентированных...

Никитина Юлия

Москва

Построение системы грейдов методом HAY group

Цена договор.

Гредирование существующей окладной системы методом HAY group или построение ее с нуля. Имею практический опыт подготовки системы к оценке: описание должностей, оценка должностей, анализ струткуры заработных плат и дальнейшее грейдирование.

Сергей Чаплыгин

Казань

Построение системы KPI и мотивации

Цена договор.

За что платится бонус все знают. А за что платится фикс? Если ваши сотрудники полагают, что фикс это за сам факт их существования, то вам требуется система управления KPI, которая покажет, что "фикс" это фиксированная оплата за выполнение определенных KPI, а "бонус" это "предпринимательская надбавка".А что делать с "непродающими" подразделениями?...

Ольга

Москва

Разработка эффективной системы KPI, построение системы оплаты труда, нематериальная мотивация, бюджетирования)

Цена договор.

Разработка эффективной системы KPI, построение системы оплаты труда, обзор, аналитика и сравнение с рынком оплаты труда, грейдинг, описание должностей, иерархия должностей, нормирование труда, нематериальная мотивация, бюджетирование и планирование расходов на персонал, разработка регламентов, создание резюме

Сергей

Москва

Разработка и пересмотр системы вознаграждения (включая оплату труда и нормирование)

Цена от 10 000 ₽

С моей точки зрения, правильная система оплаты труда должна решать следующие вопросы: Привлечение талантливых сотрудников: Конкурентоспособная система оплаты труда поможет компании привлечь и удержать талантливых сотрудников, которые будут видеть, что их труд оценивается справедливо и соответствует их вкладу в компанию. Мотивация сотрудников: Хорошая...

Оксана Гриценко

Воронеж

Построение или актуализация системы управления по целям (Management by Objectives)

Цена от 100 000 ₽

Разработка и внедрение системы кправления по целям совместно с вашей организацией. Поставим такие цели, на внедрение, которыен нужны именно вашему бизнесу. Задействуем руководителей и сотрудников, чтобы избежать формального подхода "цели спустились сверху". Создадим уникальный справочник KPI и удобные для вас шаблоны документов. Отработаем живую систему...

Татьяна

Калининград

Построение систем оплаты труда: грейдинг, КПЭ (KPI)

Цена от 100 000 ₽

Предлагаю провести анализ действующей системы оплаты труда - выявление неблагоприятных факторов. Внесение изменений с соблюдением принципа «по труду» и принципа справедливой заработной платы: оценка, ранжирование и тарификация должностей в соответствии с их ценностью для компании; определение показателей эффективности по категориям...

Нет сильных кандидатов и рынок пуст или нет нормальных вакансий и выбора работы?

"Компании массово жалуются: «Нет сильных кандидатов, рынок пуст», а кандидаты..."

4 апреля 2025 ответов: 9

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.

Построение системы вознаграждения

Как заказать услугу?

Лучшие исполнители сайта в разделе "KPI и системы компенсации"

Спроси HR-эксперта