Подбор персонала в сфере юриспруденции

Особенности и специфика подбора персонала в сфере юриспруденции

На первый взгляд, подбор персонала в сфере юриспруденции  кажется очень простым процессом, поскольку на рынке труда всегда большое количество резюме кандидатов, ищущих работу в этом направлении. Но найти стоящего юриста в компанию дело не простое, даже при таком условии. Во-первых, прежде всего внимание нужно обращать на учебное заведение, где он получил образование.

Сейчас, вне зависимости, от того, специалистов, какого профиля готовят университеты, практически каждый из них готовит юристов. Но большинство HR- менеджеров при подборе персонала в сфере юриспруденции предпочитают взять молодого юриста без опыта, но с диплом хорошего университета. Поэтому, начиная поиск, в первую очередь определитесь, чему вы готовы отдать предпочтение, опыту юриста с дипломом не специализированного ВУЗа или же хорошему образованию без отсутствия опыта.

Делая выбор в пользу первого, вы рискуете заполучить в свой штат специалиста с низким качеством подготовки.  Во-вторых, правильно определите поле деятельности юриста. Каждый квалифицированный юрист работает хорошо в какой-то одной сфере. Он поэтому и считается высокопрофессиональным специалистом, потому что досконально знает сферу, в которой работает. Именно это качество делает его неуязвимым и способным отстоять интересы вашей компании. Конечно, если потребности компании заключаются в защите своих интересов в арбитражных судах, то и подбирать нужно специалиста с опытом работы в компаниях со схожим родом деятельности.

Также при подборе персонала в данной сфере можно воспользоваться ситуацией на рынке труда, когда в связи с экономическим кризисом можно заполучить специалиста с хорошим образованием и с подходящим вам опытом работы за относительно небольшие деньги. Для этого нужно лишь выйти на рынок с хорошим предложением и резюме кандидатов нужной вам специализации обязательно появятся. В таком случае самое важное – это правильно и грамотно выстроить процесс подбора.

На этапе скрининга резюме – отобрать кандидатов по формальным признакам – наличии хорошего образования и релевантного опыта работы. Также следует обращать внимание на оформление резюме. Там не должно быть ошибок и ясно и четко сформулированы обязанности и достижения. С отобранными кандидатами нужно провести собеседования и тому, кто соответствует больше всего корпоративным нормам вашей компании, сделать предложение о работе.