Подбор персонала в сфере девелопмента в Санкт-Петербурге

Выберите рекрутера или кадровое агентство — 7 лучших исполнителей с рейтингом и отзывами на HRTIME, крупнейшем агрегаторе HR-услуг в России.
Как выбрать рекрутера или кадровое агентство:
01 Смотрите
предложения и услуги экспертов
02 Сравниваете
опыт, услуги, цены и отзывы клиентов в предложениях
03 Связываетесь
напрямую или публикуете задание бесплатно (первые отклики - в течение часа)
8 750+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Подробно опишите вашу задачу
Введите ваше имя
Введите ваш email
Введите ваш телефон
12345
Уварова Елена - эксперт HRTime
Уварова Елена Потзователи сайта хвалят исполнителя Очень хвалят
PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы
договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе1

Знаю,что такое увеличение стоимости здания, комплекса зданий, участка земли. Одним из направлений девелопмента занималась сама— реконструкцией фабрики ,полимерного завода и жилого домостроения. Понимаю,какой специалист нужен в данной области.В настоящий момент являюсь внештатным  консультантом в нескольких компаниях по вопросам кадрового консалтинга, опыт подтвержден благодарственными письмам от этих клиентов.Имею личный кабинет на платфо

На сайте с 2016 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 359

Награды в конкурсах 6

Работает удаленно

HR - Агентство NEW FORMAT - эксперт HRTime
HR - Агентство NEW FORMAT Потзователи сайта хвалят исполнителя Очень хвалят
PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы
от 60 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе2

Девелопмент – это деятельность, связанная с созданием, реконструкцией или изменением объекта недвижимости, земельного участка или территории, приводящая к увеличению их стоимости. В условиях развития масштабных строительных проектов специалисты этого направления чрезвычайно востребованы на рынке труда. Девелопер — управленец в области пространственного развития городов и урбанизированных территорий, специалист с комплексным взглядом на недвижимость и способы повышени

На сайте с 2024 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 95

Награды в конкурсах 2

Работает удаленно

HR - Агентство ЯРАБОТА - эксперт HRTime
PRO Автор статей
от 40 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе4

Мы подбираем специалистов для девелоперских и инвестиционно-строительных компаний, управляющих организаций, технических заказчиков и консалтинговых бюро. Находим профессионалов, способных вести проекты «с нуля» до ввода в эксплуатацию — в срок, в бюджете и с соблюдением всех норм. Наши кандидаты обладают опытом работы в жилой, коммерческой, промышленной недвижимости и на проектах комплексного освоения территорий. Какие специалисты востребованы в девелопменте

На сайте с 2025 года

Входит в топ 100

Статей 220

Работает удаленно

Мария Богатырева - эксперт HRTime
Мария Богатырева Потзователи сайта хвалят исполнителя Очень хвалят
PRO Автор статей
от 60 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе7

В мире девелопмента, где изменения происходят с бешеной скоростью, наличие квалифицированных специалистов — ключ к успешной реализации проектов и правильному управлению средствами. Мы в HRtime предлагаем уникальную услугу по подбору профессионалов в сфере девелопмента, чтобы вы могли сосредоточиться на своих бизнес-целях. Как мы можем вам помочь? С нашей помощью вы получите: Доступ к высококвалифицированным специалистам: Мы поможем вам найти проф

На сайте с 2024 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 62

Работает удаленно

Дарья Левина - эксперт HRTime
Дарья Левина Потзователи сайта хвалят исполнителя Очень хвалят
PRO В топ 10 Автор статей
от 30 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе8

Добрый день! Необходима команда профессионалов для реализации амбициозных строительных проектов? Меня зовут Дарья и мое кадровое агентство "DARYА LЕVINА" предлагает комплексное решение по подбору персонала для вашей компании. Мы сформируем команду, которая обеспечит успешную реализацию ваших проектов от проектирования до сдачи объекта в эксплуатацию. Почему стоит выбрать нас: Профессионализм: 8 лет на рынке, 8000 успешно закрытых вака

На сайте с 2024 года

Входит в топ 100

Статей 49

Работает удаленно

Диана Гладкова и Агентство карьеры DG - эксперт HRTime
от 40 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе901

Лично проработала 7 лет в девелоперском холдинге и была руководителем одного из проектов (строительство детского сада и школы на территории загородного коттеджного поселка бизнес класса). Понимаю отличия городской и загородной недвижимости. Нанимала сотрудников от курьера до топ-менеджера. Помогу Вам найти высоко квалифицированных сотрудников, которые легко интегрируются в ваш рабочий процесс.

На сайте с 2024 года

Работает удаленно

HR Юлия Астафьева - эксперт HRTime
договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе935

Я помогаю собственникам и советам директоров находить управленцев, которым можно делегировать ключевые зоны бизнеса: финансы, продажи, маркетинг, операционку. Часто за запросом «нужен сильный топ» стоит разное: кто-то ищет стратегического партнёра, кто-то — исполнителя, который стабилизирует процессы. Сначала мы проводим консультацию, где я уточняю контекст: текущую структуру, стиль управления, внутренние ограничения. Уже на этом этапе появляется ясность, кого именно

На сайте с 2024 года

Работает удаленно

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!

Подробно опишите вашу задачу
Введите ваше имя
Введите ваш email
Введите ваш телефон
12345

Частые вопросы и ответы по услугам “Подбор персонала по отраслям. Подбор персонала в сфере девелопмента в Санкт-Петербурге”

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

  • чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
  • после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

  • для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
  • Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
  • Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
  • В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
  • Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
  • Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

  • посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
  • С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
  • Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
  • Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!
  1. 1. Заполните заявку на подбор персонала.
  2. 2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
  3. 3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
  4. 4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

  • Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
  • Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

HRTime_faces
172 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.