Подбор персонала для сырьевых компаний

Особенности и специфика подбора персонала для сырьевых компаний

Как и для других предприятий, сырьевым компаниям очень важно правильно подобрать персонал для любого уровня должностей. Учитывая то, что их деятельность происходит на очень узком рынке и специалисты, работающие там, как правило, заточены под деятельность одной компании, поиск нужно осуществлять по нескольким каналам. В первую очередь при подборе персонала для сырьевых компаний нужно работать на перспективу и создать соответствующие подспорья для работы с молодыми специалистами.

Для этого понадобится наладить связь с учебными заведениями, которые готовят нужных предприятию профессионалов. Особенно с теми, кто находится в одном регионе с компанией, куда вы будете искать сотрудников. Изначально нужно установить личный контакт с факультетами и деканатами, где непосредственно происходит обучение нужных вам людей. Нередко в таких университетах или техникумах есть отдельный служащий, который отслеживает трудоустройство выпускников.

Все эти люди могут рекомендовать самых лучших и перспективных студентов. Можно приглашать на стажировку и практику студентов выпускных курсов и таким образом отбирать их непосредственно на производстве. Действуя так, при подборе персонала для сырьевых компаний вы сможете не только посмотреть на потенциальных сотрудников в действии, но и представить компанию в лучшем свете.

Как еще один вариант привлечения молодых кадров можно использовать принятие участия в ярмарках вакансий. Если же нужно подобрать специалиста с определенным опытом работы, то здесь можно воспользоваться несколькими источниками. Первый - поместить вакансию на веб ресурсах для поиска работы и обрабатывать входящие резюме, останавливая свое внимание на тех кандидатах, у которых есть нужный опыт работы.

Второй – искать нужных специалистов самостоятельно через форумы, где общаются нужные профессионалы. Можно познакомиться с нужным человеком и напрямую предложить ему вакансию напрямую или же поместить вакансию в соответствующем разделе на этом же форуме. Третий способ подбора персонала для сырьевых компаний – поиск нужных сотрудников в компаниях, которые занимаются тем же сырьем, что и ваша. Конечно, это сопряжено с рядом трудностей, нужно найти нужного специалиста, получить его контактные данные и провести с ним переговоры.

Вместе с тем, если вы ищите редкого профи, настоящего мастера своего дела, каких на рынке единицы, то затраченные усилия будут стоить полученного результата. При подборе сотрудников в сырьевые компании также следует забывать, что иногда деятельность некоторых сотрудников может осуществляться во вредной для здоровья среде. Поэтому понадобиться медицинская справка, подтверждающая состояние здоровья. Это важно не упустить на начальном этапе поиска сотрудников.