Подбор инженерно-технических специалистов для промышленности, энергетики и строительства

Подбираем инженерно-технических специалистов для производственных, промышленных, энергетических, электротехнических и строительных компаний.

Работаем в том числе с узкопрофильными вакансиями, где важно понимать специфику оборудования, технологий, проектирования или производства. Перед началом поиска разбираемся в профессиональном рынке, задачах позиции и критичных технических требованиях.

Что получает клиент

• резюме кандидатов, соответствующих согласованным требованиям;
• комментарий консультанта по каждому представленному кандидату;
• предварительную оценку профессионального опыта и мотивации;
• проверку соответствия ключевым техническим требованиям вакансии;
• сопровождение подбора до выхода специалиста;
• гарантийную замену кандидата в рамках согласованных условий.

Форматы сотрудничества

Работаем в разных форматах:

• быстрый поиск — находим релевантных специалистов и передаём заказчику для дальнейшего профессионального отбора;
• подбор под ключ — берём на себя поиск, интервью, предварительную оценку, представление кандидатов и сопровождение до выхода.

Стоимость — от 50 000 ₽. Формат, итоговая стоимость и условия гарантии зависят от сложности вакансии, ситуации на рынке и необходимой глубины оценки. Условия согласовываем до начала работы.

Кадровое агентство Cloudberry работает с подбором персонала с 2014 года. Одно из основных направлений нашей практики — поиск инженерно-технических специалистов для промышленности, производства, энергетики, электротехники, автоматизации и строительства.

Опыт ведущего консультанта в подборе и оценке персонала — с 2008 года.

Кого подбираем

• инженеров различных специализаций;
• инженеров АСУ ТП и специалистов по промышленной автоматизации;
• инженеров технической поддержки;
• сервисных инженеров;
• инженеров-проектировщиков;
• специалистов по электротехнике и энергетике;
• инженеров по слаботочным системам, СКУД и инженерным системам;
• ГИПов, ГАПов и специалистов проектных организаций;
• инженеров ПТО и технического надзора;
• специалистов производственных и технических подразделений;
• технических руководителей и руководителей инженерных направлений.

Как работаем

• изучаем задачи позиции и специфику компании;
• разбираемся в продукте, оборудовании, технологии или типе объектов, с которыми предстоит работать специалисту;
• разделяем обязательные и желательные требования;
• изучаем профильный рынок и компании — потенциальные источники кандидатов;
• используем работные сайты, собственную базу, профессиональные ресурсы, открытые источники и прямой поиск;
• анализируем профессиональный и проектный опыт кандидатов;
• уточняем оборудование, технологии, объекты и уровень самостоятельности в проектах;
• проводим предварительное интервью и оцениваем мотивацию;
• представляем заказчику только кандидатов, прошедших предварительный отбор.

При работе с инженерными вакансиями мы не ограничиваемся поиском по названию должности. Один и тот же инженерный профиль может сильно различаться в зависимости от отрасли, оборудования, типа производства или объекта. Поэтому перед поиском погружаемся в специфику рынка и определяем, какой опыт действительно необходим для конкретной позиции.

Наши сильные стороны

• Cloudberry работает с подбором персонала с 2014 года;
• опыт ведущего консультанта в подборе и оценке — с 2008 года;
• инженерно-технический подбор — одно из профильных направлений агентства;
• есть опыт работы с узкими рынками и редкими техническими специализациями;
• перед началом поиска изучаем отрасль, технологии и рынок потенциальных кандидатов;
• используем несколько каналов поиска и прямой поиск;
• предлагаем разные форматы сотрудничества;
• при подборе под ключ предоставляем гарантийную замену кандидата.

Пример проекта 1

Компания: российское представительство японского производителя систем автоматизации технологических процессов.

Позиция: инженер-проектировщик АСУ ТП.

Задача: найти специалиста с профильным образованием, опытом проектирования АСУ ТП и автоматизации промышленных предприятий, знанием технического английского языка.

Особенности поиска: узкий профессиональный профиль и многоступенчатый процесс отбора со стороны заказчика.

Результат: представлены 10 кандидатов, соответствующих требованиям. Два кандидата получили предложения и приступили к работе.

Пример проекта 2

Компания: представительство иностранного производителя оборудования для автоматизации и систем АСУ ТП.

Позиция: инженер MES-систем.

Задача: региональный поиск технического специалиста с необходимой инженерной экспертизой, хорошим английским языком и развитыми коммуникативными навыками.

Особенности поиска: узкий региональный рынок, где большинство потенциальных кандидатов имели преимущественно эксплуатационный опыт.

Результат: заказчику представлены 3 релевантных кандидата, одному из них сделано предложение о работе.