Подбор персонала для издательского бизнеса в Москве

Предлагаю услуги поиска и оценки сотрудников для издательского бизнеса. Имею 10-летнюю экспертизу по поиску и оценке  руководителей и специалистов для издательского бизнеса. Специализация - книжные издательства, хотя закрывала вакансии  в периодике и интернет-СМИ (см. список клиентов). Имею сеть контактов и рекомендателей в указанном сегменте. Использую активные методы выхода на кандидатов.

Технический писатель (англ. technical writer, technical author) — специалист, занимающийся документированием в рамках решения технических задач, в частности разработки программного обеспечения.Основная задача технического писателя — написание документа, который бы удовлетворял определённым требованиям. Если Вам нужен такой специалист, я могу решить эту задачу качественно и в сжатые сроки, поскольку  знаю, как определить уровень тех

Специалист издательского дела – квалифицированный, подготовленный менеджер, который обладает знаниями в области изготовления печатной продукции. Он занимается разработкой планов издательств и печатных предприятий, обеспечивает коммерческий успех и продвижение на рынке печатной продукции – печатных средств массовой информации, рекламных продуктов, книг, специальной и учебной литературы. Специалист издательского дела знает конъюктуру рынка, может спрогнозировать потреб

Мы подбираем профессиональных работников. Гарантировано заменим сотрудника совершенно бесплатно. Особая база резюме. Быстро найдем и подберем нужного работника. Оцениваем как профессиональные качества, так и личностные. Проводим телефонное и личное интервью. Мы тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации. Даем вам гарантию 99,9%, что найденного нами сотрудника не придется менять,

Подбор специалиста по авторскому надзору Мы предоставляем услугу подбора специалистов по авторскому надзору — профессионалов, которые контролируют соответствие строительных работ проектной документации, техническим регламентам и утвержденным решениям. Подбираем кандидатов, обладающих опытом в проектировании и сопровождении строительства, а также способных обеспечить качественное выполнение проекта на всех этапах. Мы подбираем специалистов по авторскому надзору:

Приветствую! Меня зовут Дарья Левина и мое кадровое агентство "DARYA LEVINA" с 2016 года успешно подбирает сотрудников для различных сфер, в том числе персонал в сфере издательского бизнеса. Благодаря нашему опыту и широкой базе кандидатов мы гарантируем быстрое и эффективное закрытие любой вакансии. Почему мы? Скорость: первые подходящие кандидаты будут готовы к рассмотрению уже через 2-3 дня после начала поиска. Гарантия качест

Собстенная база резюме. Быстро подберу вам нужного сотрудника. Оцениваем профессиональные и личные качества под ваши критерии. Есть несколько вариантов сотрудничества. Подберем самые выгодные и в самые короткие сроки. Есть гарантийный период. Работаем до закрытия вакансии. Помните мы экономим ваше время, ваши нервы и ваши деньги. Преимущества: Опыт подбора более 8 лет. Работаю с крупными и средними бизнесами.

Предлагаю профессиональные услуги подбора копирайтеров для компаний, работающих в различных секторах: IT, ритейл, FMCG, e-commerce, производство, медиа, креативные агентства и многое другое. Мой подход основан на глубоком понимании рынка, использовании headhunting, прямого поиска, личных связей и активного нетворкинга, что позволяет находить сильных, креативных и результативных специалистов для вашего бизнеса. Что входит в услугу? 1. Подготовка к найму:

Наши услуги и предложения: Подбор точечного персонала; Мониторинг рынка (заработная плата, условия работы, график, опыт и т.д.); Предоставляем заказчику HR-специалиста компании, с использованием материалом и ресурсов компании на время поиска и подбора персонала; Тестирование кандидатов; Разработка тестового задания; Проводим  собеседование в онлайн формате (2 категории: полное собеседование и помощь рекрутера или мен

Этапы сотрудничества: После изучения релевантного рынка и нужд компании составлем продающую вакансию и точный портрет кандидата. Приступаем к поиску кандидатов после подписания договора. На собеседование к Вам отправляются только релевантные кандидаты, первые из которых появляются не позднее 3-5 дней после начала работ. Гарантийный период бесплатной замены сотрудника начинается с момента выхода на работу и продолжается от 2 до 3 месяцев.