Подбор копирайтера

Вам нужен не просто «человек с клавиатурой», а копирайтер, который:

• пишет не ради объёма, а ради цели — продаж, вовлечённости, узнаваемости бренда;

• чувствует аудиторию и говорит с ней на одном языке;

• умеет превратить сложный продукт в понятный текст без «воды»;

• соблюдает сроки и легко адаптируется под редакционную политику.

Мы подбираем копирайтеров, которые не просто генерируют тексты, а помогают бизнесу решать конкретные задачи — от роста конверсии до формирования экспертного имиджа.

Какую пользу вы получите

С нашей помощью вы:

• Сэкономите время на поиск — закроем вакансию за 2–3 недели вместо 1–2 месяцев самостоятельного отбора;

• Получите специалиста под ваши задачи — подберём копирайтера с опытом в вашем секторе (e‑commerce, B2B, медиа, услуги);

• Избежите «пустых» тестовых заданий — все кандидаты проходят проверку на реальных кейсах;

• Ускорите запуск контента — новый сотрудник сразу включится в работу, зная стандарты вашего бренда;

• Повысите качество текстов — копирайтер с опытом увеличит вовлечённость и конверсию без дополнительных затрат на обучение.

Ответы на ваши вопросы

Как оцениваем кандидатов?
Используем четырёхэтапную систему проверки:

• Анализ портфолио — изучаем:

  • типы текстов (лендинги, email‑рассылки, статьи, посты);

  • метрики (если есть): рост трафика, конверсии, вовлечённости;

  • стилистику и соответствие разным целевым аудиториям.

• Тестовое задание — даём задачу, близкую к реальным:

  • написать заголовок для рекламного баннера;

  • переформулировать сложное техническое описание для массового читателя;

  • составить структуру статьи под конкретный поисковый запрос.

• Собеседование с редактором — наш эксперт (10+ лет в контент‑маркетинге) оценивает:

  • понимание SEO‑баз;

  • умение работать с ТЗ;

  • навыки фактчекинга и структурирования информации.

• Проверка референсов — общаемся с бывшими заказчиками/работодателями, чтобы узнать:

  • как кандидат реагирует на правки;

  • соблюдает ли сроки;

  • способен ли работать в команде.

Где ищем специалистов?
Комбинируем несколько каналов:

• собственная база из 1 500+ копирайтеров с верифицированным опытом;

• профессиональные сообщества (Telegram‑каналы, форумы копирайтеров);

• специализированные площадки (Text.ru, Etxt, FL.ru);

• LinkedIn и соцсети (поиск по публикациям и кейсам);

• рекомендации от наших успешных кандидатов;

• участие в конференциях по контент‑маркетингу.

Возможен ли анонимный поиск?
Да. Работаем по схеме «закрытого рекрутинга»:

• на первом этапе не раскрываем название вашей компании;

• сообщаем кандидату только сектор и тип контента (например, «технические статьи для IT‑аудитории»);

• полное раскрытие деталей — только после согласия кандидата на переговоры.

Это важно, если вы ищете копирайтера для чувствительного проекта или хотите привлечь автора из конкурирующего медиа.

Есть ли своя база кандидатов?
Да, база из 1 500+ специалистов, разделённая по направлениям:

• 600+ коммерческих копирайтеров (лендинги, рассылки, реклама);

• 400+ авторов статей (SEO, экспертный контент);

• 300+ SMM‑копирайтеров (посты, сторис, сценарии для видео);

• 200+ технических писателей (инструкции, white papers, документация).

База обновляется ежемесячно: проверяем актуальность контактов и профессиональные интересы.

Даёте ли гарантию?
Предоставляем гарантию замены на 3 месяца:

• если сотрудник уволится или не пройдёт испытательный срок — подберём альтернативу без доплаты;

• для позиций «ведущий копирайтер», «редактор» — гарантия до 4 месяцев;

• в договор включаем чёткие критерии успешности (количество текстов в неделю, процент доработок, рост метрик).

Почему стоит выбрать нас

• Глубокая экспертиза — 8 лет в подборе контент‑специалистов. Знаем разницу между копирайтером для соцсетей и автором технических текстов.

• Скорость — закрываем 75 % вакансий в течение 2 недель.

• Качество отбора — только 1 из 10 кандидатов проходит полный цикл оценки.

• Понимание специфики — работаем с разными секторами: IT, финансы, медицина, ритейл, образование.

• Прозрачность — отчитываемся на каждом этапе: от первичного скрининга до фидбэка после интервью.

• Поддержка после найма — помогаем с адаптацией нового сотрудника в первые месяцы.

• Гибкость — адаптируем процесс под ваши требования (например, добавляем тестирование на знание конкретного продукта или стиля).

Опыт:
Подбор копирайтера: находим авторов, которые превращают слова в результаты

Вам нужен не просто «человек с клавиатурой», а копирайтер, который:

• пишет не ради объёма, а ради цели — продаж, вовлечённости, узнаваемости бренда;

• чувствует аудиторию и говорит с ней на одном языке;

• умеет превратить сложный продукт в понятный текст без «воды»;

• соблюдает сроки и легко адаптируется под редакционную политику.

Мы подбираем копирайтеров, которые не просто генерируют тексты, а помогают бизнесу решать конкретные задачи — от роста конверсии до формирования экспертного имиджа.

Какую пользу вы получите

С нашей помощью вы:

• Сэкономите время на поиск — закроем вакансию за 2–3 недели вместо 1–2 месяцев самостоятельного отбора;

• Получите специалиста под ваши задачи — подберём копирайтера с опытом в вашем секторе (e‑commerce, B2B, медиа, услуги);

• Избежите «пустых» тестовых заданий — все кандидаты проходят проверку на реальных кейсах;

• Ускорите запуск контента — новый сотрудник сразу включится в работу, зная стандарты вашего бренда;

• Повысите качество текстов — копирайтер с опытом увеличит вовлечённость и конверсию без дополнительных затрат на обучение.

Ответы на ваши вопросы

Как оцениваем кандидатов?
Используем четырёхэтапную систему проверки:

• Анализ портфолио — изучаем:

  • типы текстов (лендинги, email‑рассылки, статьи, посты);

  • метрики (если есть): рост трафика, конверсии, вовлечённости;

  • стилистику и соответствие разным целевым аудиториям.

• Тестовое задание — даём задачу, близкую к реальным:

  • написать заголовок для рекламного баннера;

  • переформулировать сложное техническое описание для массового читателя;

  • составить структуру статьи под конкретный поисковый запрос.

• Собеседование с редактором — наш эксперт (10+ лет в контент‑маркетинге) оценивает:

  • понимание SEO‑баз;

  • умение работать с ТЗ;

  • навыки фактчекинга и структурирования информации.

• Проверка референсов — общаемся с бывшими заказчиками/работодателями, чтобы узнать:

  • как кандидат реагирует на правки;

  • соблюдает ли сроки;

  • способен ли работать в команде.

Где ищем специалистов?
Комбинируем несколько каналов:

• собственная база из 1 500+ копирайтеров с верифицированным опытом;

• профессиональные сообщества (Telegram‑каналы, форумы копирайтеров);

• специализированные площадки (Text.ru, Etxt, FL.ru);

• LinkedIn и соцсети (поиск по публикациям и кейсам);

• рекомендации от наших успешных кандидатов;

• участие в конференциях по контент‑маркетингу.

Возможен ли анонимный поиск?
Да. Работаем по схеме «закрытого рекрутинга»:

• на первом этапе не раскрываем название вашей компании;

• сообщаем кандидату только сектор и тип контента (например, «технические статьи для IT‑аудитории»);

• полное раскрытие деталей — только после согласия кандидата на переговоры.

Это важно, если вы ищете копирайтера для чувствительного проекта или хотите привлечь автора из конкурирующего медиа.

Есть ли своя база кандидатов?
Да, база из 1 500+ специалистов, разделённая по направлениям:

• 600+ коммерческих копирайтеров (лендинги, рассылки, реклама);

• 400+ авторов статей (SEO, экспертный контент);

• 300+ SMM‑копирайтеров (посты, сторис, сценарии для видео);

• 200+ технических писателей (инструкции, white papers, документация).

База обновляется ежемесячно: проверяем актуальность контактов и профессиональные интересы.

Даёте ли гарантию?
Предоставляем гарантию замены на 3 месяца:

• если сотрудник уволится или не пройдёт испытательный срок — подберём альтернативу без доплаты;

• для позиций «ведущий копирайтер», «редактор» — гарантия до 4 месяцев;

• в договор включаем чёткие критерии успешности (количество текстов в неделю, процент доработок, рост метрик).

Почему стоит выбрать нас

• Глубокая экспертиза — 8 лет в подборе контент‑специалистов. Знаем разницу между копирайтером для соцсетей и автором технических текстов.

• Скорость — закрываем 75 % вакансий в течение 2 недель.

• Качество отбора — только 1 из 10 кандидатов проходит полный цикл оценки.

• Понимание специфики — работаем с разными секторами: IT, финансы, медицина, ритейл, образование.

• Прозрачность — отчитываемся на каждом этапе: от первичного скрининга до фидбэка после интервью.

• Поддержка после найма — помогаем с адаптацией нового сотрудника в первые месяцы.

• Гибкость — адаптируем процесс под ваши требования (например, добавляем тестирование на знание конкретного продукта или стиля).

Наш опыт: реальные кейсы

• Онлайн‑школа (образование) — поиск копирайтера для email‑рассылок

  • Задача: повысить открываемость писем и конверсию в покупки курсов.

  • Особенности: требовался опыт работы с образовательной нишей и навыки A/B‑тестирования заголовков.

  • Результат: закрыли вакансию за 12 дней. За 2 месяца копирайтер увеличил открываемость писем с 18 % до 26 %, а конверсию — на 15 %.

• IT‑компания (SaaS) — подбор технического писателя

  • Задача: создать документацию для API и руководства пользователя.

  • Особенности: нужен был опыт работы с IT‑продуктами и умение объяснять сложные вещи простыми словами.

  • Результат: нашли кандидата за 14 дней. За 3 месяца он подготовил 20+ материалов, сократив количество обращений в поддержку на 40 %.

• Сеть клиник (эстетическая медицина) — поиск копирайтера для блога

  • Задача: увеличить трафик на сайт через экспертные статьи.

  • Особенности: требовались знания медицинской терминологии и опыт работы с SEO.

  • Результат: закрыли позицию за 16 дней. Через 3 месяца трафик вырос на 50 %, а количество заявок — на 35 %.

• Производитель мебели (B2B) — подбор копирайтера для коммерческих предложений

  • Задача: переписать тексты КП, чтобы повысить конверсию в сделки.

  • Особенности: нужен был опыт в B2B‑продажах и умение работать с возражениями клиентов.

  • Результат: нашли профи за 10 дней. За месяц конверсия КП выросла с 7 % до 14 %.

Готовы начать?

Оставьте заявку — и уже через 24 часа вы получите:

• список из 3–5 кандидатов с опытом в вашей нише;

• краткие профили с ключевыми достижениями (примеры текстов, метрики, специализация);

• рекомендации по стратегии интервью (какие вопросы задать, чтобы проверить креативность и аналитические навыки).

Мы не просто подбираем сотрудников — мы находим тех, кто будет создавать тексты, которые работают на ваш бизнес.