Подбор персонала для индустрии красоты

Особенности и специфика подбора персонала для индустрии красоты

Для успешной работы в индустрии красоты очень важно подобрать соответствующий персонал. Как правило, наиболее востребованными специалистами являются парикмахер, косметолог, мастер по маникюру и педикюру, уборщица, администратор, бухгалтер и управляющий салоном. При необходимости можно ввести в штат должность помощника парикмахера. Это будет экономически выгодно, если в салоне всегда много посетителей и существует постоянная очередь на запись.

При подборе парикмахеров первое, на что нужно обращать внимание – это направление, которое будет основным в работе салона. В случае, когда вашей целевой аудиторией будет молодежь, которая любит ультрасовременные стрижки, то и специалистов нужно подбирать молодых, не боящихся экспериментировать. Если вы предполагаете оказывать услуги в более универсальном русле, то в этом случае вы должны подбирать универсальных профессионалов, способных за короткое время выполнить любую стрижку.

Когда же вы планируете оказывать услуги премиум класса, то ваши мастера должен быть титулованным и желательно с именем. При этом следует обращать внимание на наличие прохождение стажировки за границей и документа, подтверждающего этот факт. Это всегда придает дополнительную весомость салону в глазах клиентов.  Но вне зависимости от того, какое направление вы бы не выбрали, при подборе персонала для индустрии красоты существуют универсальные требования, на которые нужно обращать внимание.

У любого достойного мастера должен быть сертификат о прохождении дневных очных курсов, не менее, чем 1090 часов. Кроме количества часов нужно обратить внимание на то, что это были за курсы, есть ли у них лицензия на НПО.  Именно от этих показателей будет зависеть качество услуг, которые будет предоставлять мастер. Должность менеджера салона, как правило, нужна в больших заведениях индустрии красоты.

При его подборе в первую очередь нужно обратить внимание на деловые качества этого человека. Лучше всего при подборе персонала для индустрии красоты брать сотрудника, у которого уже был опыт работы на аналогичной должности или же в сфере обслуживания. Большим плюсом для такого кандидата послужит наличие сертификата, который подтвердит прохождение курсов управляющего салоном красоты.

Не маловажная должность в подборе персонала для индустрии красоты – администратор. На нее  должна рассматриваться преимущественно девушка, основными качествами которой будут клиентоориентированность и коммуникабельность. Она должна обладать приятной внешностью и спокойным покладистым характером, умением решать конфликтные ситуации и предупреждать их возникновение.