Подбор коммерческого директора в Москве

Коммерческий директор — топ-менеджер, часто второе лицо после генерального директора. Он контролирует финансовые потоки компании. На старте его задача — вывести бизнес на окупаемость, затем он должен находить способы увеличивать продажи и прибыль. Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который даст реальные результаты, что поможет привести команду к новым вершинам, а компанию к стабильному росту и максимальному охвату рынка.

К сожалению, у многих предпринимателей на должности коммерческого директора работают не коммерсанты, а администраторы. И вроде бы в бизнесе всё правильно:  описаны бизнес-процессы,есть должностные инструкции. А роста продаж нет.  Я смогу подобрать на должность коммерческого директора в Вашу компанию человека, у которого будут не красивые дипломы и  свидетельства. А настоящего, ориетированного на результат коммерсанта.

Коммерческий директор и hr-директор  по управлению персоналом - это две разные должности в компании коммерческий директор отвечает за развитие бизнеса и увеличение прибыли компании в то время как HR занимается управлением персоналом развитием корпоративной культуры подбором и адаптации сотрудников обучением и повышением квалификации персонала компенсации труда кадровым делопроизводством и решением дисциплинарных вопросов и очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом

Мы предоставляем услугу подбора коммерческого директора — ключевого управленца, отвечающего за рост выручки, развитие продаж, увеличение доли рынка и общее коммерческое направление бизнеса. Подбираем специалистов, которые объединяют в себе стратегическое мышление, лидерские качества и практическую ориентацию на результат. Мы подбираем коммерческих директоров: Для компаний в сферах: производство, дистрибуция, строительство, девелопмент, услуги, IT, ритейл, лог

Добрый день! Меня зовут Дарья Левина, я основатель кадрового агентства "DARYА LЕVINА". Находитесь в поисках опытного коммерческого директора, который сможет увеличить ваши продажи и вывести бизнес на новый уровень? Моя команда специализируется на подборе персонала для различных сфер бизнеса, включая топ-менеджеров, поэтому будем рады найти для вас лидера, способного не только разрабатывать эффективные стратегии продаж, но и успешно их реализовывать. Мы предлагае

Собственная база резюме. Быстро подберем вам топ-менеджеров: операционных директоров, исполнительных, коммерческих, финансовых и генеральных, соответствующих вашим требованиям. Оцениваем профессиональные и личные качества под ваши критерии. Есть несколько вариантов сотрудничества. Подберем самых квалифицированных кандидатов в самые короткие сроки. Гарантийный период - 1 месяц. Работаем до закрытия вакансии. Помните, мы экономим ваше время, ваши нервы и ваши деньг

Подбор коммерческого директора в сфере строительства: человек, который превращает квадратные метры в деньги В строительном бизнесе продажи — это не про воронки и рассылки.Это про переговоры, тендеры, девелоперов, подрядчиков, крупные бюджеты и длинные циклы.Коммерческий директор — это тот, кто понимает, что нужно клиенту, умеет считать рентабельность и знает, где взять новых заказчиков даже в “низкий сезон”.

Профессиональный подбор коммерческих директоров для компаний. Если вы хотите увеличить продажи, укрепить клиентскую базу и усилить позиции компании на рынке, свяжитесь со мной. Вместе мы найдём того самого коммерческого директора, который сможет разработать и реализовать эффективную коммерческую стратегию, увеличить выручку и создать устойчивую систему продаж. Что входит в услугу? 1. Подготовка к найму: Создание профиля должности:

Во время отбора кандидатов: Проводится трехступенчатая система диагностики: отбор резюме + телефонное интервью + видео интервью. Учтем необходимые Вам навыки и пожелания к кандидату (знание программ, опытность, грамотность речи и др). Результаты тестирования и наш сводный анализ по портрету каждого кандидата предоставляем при передаче на согласование. Порядок оплаты услуг: 30 % - аванс 70 % - оплата в течение 3 дней с момента выхода на работу/окончания стажиров

Уточнение требований к кандидату и анализ текущей ситуации в отделе продаж Разработка профиля идеального кандидата с учётом целей бизнеса Написание продающего описания вакансии и размещение на топовых площадках Активный поиск: прямой поиск, базы, хантинг Проведение интервью, оценка управленческих и личностных компетенций Презентация финалистов с подробными комментариями