Подбор финансовых директоров в Москве

Подбор любого специалиста начинать нужно с понимания, зачем он необходим компании. В некоторых компаниях должности главного бухгалтера и финансового директора совмещает один человек. Особенно это практикует малый бизнес, компании небольшой численностью персонала. Специалист одновременно отвечает за бухгалтерский, налоговый и управленческий учет, планирует схемы оптимизации налогообложения, а также анализирует экономические показатели предприятия. Такой финансовый работник берет

Финансовый директор, или CFO (chief financial officer) — это руководитель, который отвечает за финансы бизнеса. Он создаёт, разрабатывает и реализует финансовую политику и финансовые планы компании. Финансовый директор — одна из ключевых должностей в любой компании. В зону его ответственности входит работа всех финансовых подразделений. В некоторых компаниях финансовый директор также отвечает за работу юридического отдела и IT-подразделения и очень важно найти нужног

Потребность в финансовом директоре наступает, как правило, в момент разрастания Компании, увеличения оборота, открытии новых направлений и перспективных проектов. Главная задача финансового директора — сделать так, чтобы компания получала больше прибыли и оставалась «на плаву». Его обязанности можно разделить на три большие группы: Контроль Планирование Прогноз  В классическом понимании финансовый директо

Должность бухгалтера заслуженно считается престижной, востребованной и высокооплачиваемой и относится к руководящему персоналу. Работа подразумевает колоссальную ответственность, незаурядные профессиональные и личностные качества, строгое соблюдение правил ведения документооборота и деловой этики. Подбор бухгалтерского персонала связан с необходимостью четкого понимания роли и особенностей данной должности в деятельности организации и выработке соответствующих требований и критериев оценивани

Мы предоставляем услугу подбора финансового директора — ключевого управленца, отвечающего за стратегическое и операционное управление финансами компании. Подбираем специалистов, способных выстраивать прозрачную финансовую систему, контролировать денежные потоки, управлять рисками и принимать финансово обоснованные решения, влияющие на развитие бизнеса. Мы подбираем CFO: Для компаний в сферах: строительство, девелопмент, логистика, производство, IT, торговля,

Собственная база резюме. Быстро подберем вам финансовых директоров, соответствующих вашим требованиям. Оцениваем профессиональные и личные качества под ваши критерии. Есть несколько вариантов сотрудничества. Подберем самых квалифицированных кандидатов в самые короткие сроки. Гарантийный период - 1 месяц. Работаем до закрытия вакансии. Помните, мы экономим ваше время, ваши нервы и ваши деньги.

Здравствуйте, меня зовут Лариса! Я имею огромный опыт работы в области рекрутинга. Качественно и оперативно реализую подбор персонала различного уровня, от линейных работников, до топ-менеджеров и узкопрофильных специалистов, вне зависимости от: направления и сферы деятельности организации; территориальной расположенности.

Уважаемый заказчик, предлагаю Вам свои услуги профессионального подбора финансового директора, главного бухгалтера или главного бухгалтера с функциями фин.директора. Так же осуществляю подбор рядовых специалистов отдела финансов и бухгалтерии. География подбора - Москва/ область/регионы РФ и СНГ. Средний срок закрытия вакансии - 14 дней. На финальных кандидатов беру рекомендации.

Предлагаю свои услуги по подбору Финансового директора. Располагаю всеми необходимыми ресурсами: своя база кандидатов доступы к различным job-сайтам базы партнеров форумы и социальные сети рекомендации Условия сотрудничества: договор с ИП, безналичный расчет. Стоимость закрытия вакансии зависит от требований и обсуждаются индивидуально.

Уважаемый заказчик, предлагаю Вам свои услуги профессионального подбора специалистов финансовой сферы. Финансовый директор, главный бухгалтер - ключевая фигура в компании. Важность правильного подбора профессионала невозможно переоценить. Ошибка в подборе может стоить очень дорого. Зачастую, даже профессиональному рекрутеру достаточно сложно оценить компетентность кандидата.  Именно поэтому для оценку профессиональных качест