Подбор главного бухгалтера, в т.ч. с функциями финансового директора, бухгалтеров экономистов

Подбор любого специалиста начинать нужно с понимания, зачем он необходим компании. В некоторых компаниях должности главного бухгалтера и финансового директора совмещает один человек. Особенно это практикует малый бизнес, компании небольшой численностью персонала.

Специалист одновременно отвечает за бухгалтерский, налоговый и управленческий учет, планирует схемы оптимизации налогообложения, а также анализирует экономические показатели предприятия. Такой финансовый работник берет на себя большую ответственность.

Очень важно, чтобы финансист-бухгалтер мог правильно рассчитывать свои силы, вовремя замечать, что не успевает выполнить всю работу к установленному сроку. Ведь ему придется «закрывать» месяц и по бухгалтерскому, и по управленческому учету.

Поэтому найти такого специалиста достаточно сложно. Финансовый директор и главбух –  эти должности тесно пересекаются и на них могут претендовать узкоспециализированные кандидаты с высшим экономическим образованием и опытом работы от 6 лет. Эти два специалисты имеют дело с материальными ресурсами предприятия, принимают участия в их распределении и приумножении, разрабатывают стратегии по оптимизации налогообложения, рационального использования финансов.

Я занимаюсь подбором гл. бухгалтеров, в т.ч. и с совмещением функций финансового директора, бухгалтеров-экономистов более 10 лет, понимая эту область изнутри, поскольку более  13 лет управляю собственным бизнесом. Таких специалистов всегда сложно находить. Необходимо разбираться в том, какой именно  вам нужен, для каких задач, какой формат работы наиболее приемлем. С удовольствием помогу Вам решить все эти вопросы и найти правильного сотрудника.

Что предлагаю своим клиентам:

• Одновременно использую в работе более 50 различных каналов поиска.      Работные сайты, как инструмент подбора специалистов, давно уже не панацея.  Я использую DevShed, CodingForums.com и WebDeveloper.com, каналы в телеграмм, Хабр, профильные сообщества, соц.сети,таргетированную рекламу и др. Имею свой канал по размещению вакансий, с численностью подписчиков более 3000 человек.  
• Тематический сайт.     
• Собственную, актуальную базу сильных кандидатов. Некоторых специалистов смогу порекомендовать Вам уже завтра!
• Первого релевантного кандидата предоставляю в течении 48 часов после заключения договора.
• При необходимости, соблюдаю полную конфиденциальность в работе.
• Предоставляю гарантийный срок на замену специалиста - от 1 до 6 месяцев, решая проблему удержания и обеспечивая результат.

Опыт:

• Маркетплейсы страхования и кредитования;
• IT интеграторы систем связи, сетей, банков данных, мониторинга;
• Экосистемы игровой индустрии;
• Российские и западные компании в сфере услуг,торговли и производста.

Мои постоянные клиенты: USC, Renaissance Group, ООО"Winncom Technologies", Global Payments Company, OOO" AFS",ООО"Дюкон",ООО"Сандор", ООО "Фреш Кредит", ПАО "Роснефть", "Магерон",ООО" Айтеко",Немецкая корпорация "Тунап рус",ООО"МосОблГазсервис", ООО «Уралсибтрейд», ООО «СтройМастер» ,ООО Микропроцессорные технологии, ООО "МосСтрой" , ООО "Холод сервис" , Обивочка, Формула-1, ООО «СКС», ООО "ПромДорСтрой» , ООО "Энергия-77», ООО «СтройМастер» ООО «Сантра», ООО "Вирто Сервис" .АО "Магерон", компания IT технологий , ООО" Айтеко", мебельная фабрика "София", ООО"МосОблГазсервис", , ООО "Дюкон" и другие.

Этапы сотрудничества:

• После изучения релевантного рынка,нужд и болей компании составляю продающую вакансию и точный портрет кандидата.
• Приступаю к решению задачи после подписания договора.
• На собеседование к Вам отправляются только финальные кандидаты, первые из которых появляются не позднее 3-4 дней после начала работ.

Если Вам необходимо быстро и качественно решить задачу по подбору персонала, обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом.

Наше общение заканчивается тогда, когда Вы достигаете своей цели!