Агентства по подбору кадров в Москве

Мониторинг рынка заработных плат – важный инструмент, позволяющий собрать необходимую информацию для расчета уровня материального вознаграждения в компании, разработки стратегии удержания и систем мотивации. В Мониторинг кадровой потребности входит: изучение рынка труда, изучение рынка заработных плат, изучение и анализ конкурентов, анализ качеств кандидатов, сотрудников и их квалификации, создание списка необходимых кадровых резервов. 

Будем рады помочь Вам в поиске специалистов. У нас есть кандидаты, которых уже готовы прислать Вам в ближайшее время. На данной площадке мы недавно, но на подобной площадке по результатам 2019 года мы  заняли 1 место среди всех рекрутеров. И трудоустроили нашим клиентам 120  результативных кандидатов. С радостью поможем и  Вам.

Кадровик - это специалист отвечающий за кадровое делопроизводство учёт рабочего времени и соответствия трудового законодательства внутренним правилам организации кадровики занимаются подбором и наймом персонала оценкой развитием сотрудников координации трудовых отношений разработкой и реализации политик направленных на повышение удовлетворённости и вовлечённости сотрудников и очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!! Люди - приносят доход бизне

Эффективное кадровое делопроизводство — основа успешного функционирования любой организации. Мы предлагаем услугу подбора специалистов в этой ключевой области, чтобы вы могли сосредоточиться на стратегическом развитии вашего бизнеса, оставив рутинные процессы кадрового учета профессионалам. Наша команда поможет вам найти именно тех специалистов, которые идеально подойдут для решения ваших задач. Польза для клиента: Сотрудничая с нами, вы получите не просто сотрудников, а

Подберу HRD, начальника (руководителя) отдела кадров, руководителей HR служб под ваши процессы и задачи (исходя из текущего состояния и стратегии компании) 1. Проведеду аудит рынка труда под ваш регион (по необходимости) и задачи в проекте/бизнесе2. Сформирую профиль должности под вакансию (на основе профессионального стандарта, шкалы компетенций, бизнес-процессов и стратегии бизнеса в целом)3. Разработаю воронку найма, тестовые задания самостоятельно или совместно с вами

Темпы роста замедлились? Новые рынки не покоряются, а старые исчерпали себя?  Я понимаю разницу между «менеджером по продажам» и стратегом по масштабированию, между «исполнителем» и драйвером вашего бизнеса. Почему 96% быстрорастущих компаний доверяют мне этот найм? 🎯 Говорю на языке стратегии и метрик: оцениваю не только «опыт в развитии», а реальные кейсы и цифры: выход на новые рынки (GTM-стра

Предлагаю услуги подбора персонала и проведения кадрового профайлинга.  Кадровый профайлинг - это профайлинг, помогающий выяснить достоин ли кандидат должности, на которую претендует, а так же соответствует ли работник уже занимаемой позиции. В данном случае профайлинг включает не просто установление правдивой, истинной информации в резюме, но и возможные характерологические особенности кандидата и связанные с ними риски. Кадровый профайлинг и оперативная психодиагности

Помогу вашей компании организовать процесс подбора (внедрение технологии, отчетности, создание "потока", точечный подбор с гарантией, создание кадрового резерва).Участие и непосредственое исполнение, контроль за процессом подбора, привлечение кадров из РФ,СНГ, поиск персонала. 

Наше агентство предлагает своим клиентам подбор кадров и полный спектр услуг по решению кадровых вопросов вашего бизнеса.На кадровый центр  специализируется в подборе специалистов разных направлений. Наша цель: своевременно найденные, результативн

МОЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: Подбор управленцев любого уровня: выполняю полный цикл работ по представлению кандидатов (поиск, отбор, оценка управленческих компетенций, swot-карта, проверка кандидатов). Нет спам-кандидатов. Подбор квалифицированных специалистов. HR-сопровождение компаний или временных проектов: все виды работ которые выполняет штатный HR-директор. Возможные формы взаимодействия: удаленно, удаленно с регулярным посещением офиса (город значения не имеет)