Анализ системы оплаты труда в Санкт-Петербурге

Key Performance Indicators — это числовые показатели деятельности, которые помогают измерить степень достижения целей или оптимальности процесса, а именно: результативность и эффективность. Мы и строим систему, и внедряем, и проводим оценку сотрудников по разработанным показателям эффективности. Закрываем проект целиком, что позволяет заказчику экономить средства, время и избежать ненужных этапов для по

Если на зарплаты уходит всё больше, а результат — всё меньше, значит вы финансируете не рост бизнеса, а системные ошибки.Нередко ФОТ в компании растёт вне связи с производительностью. Персонал перегружен или, наоборот, недозагружен, выплаты теряют привязку к ценности должности. Премии размыты, система доплат и надбавок ручная и непрозрачная, а стратегические цели бизнеса не находят отражения в системе вознаграждений.При этом любые попытки сократить затраты сопровождают

Мы проведем анализ и пересмотр компенсаций, проверим, соответствуют ли ваши компенсации требованиям законодательства, результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) и отраслевым соглашениям, имеют ли компенсации сверх законодательных мотивационный эффект и верно ли учитываются в затратах.Как обычно работаем:анализируем перечень и размеры компенсационных выплат, установленных в ваших локальных актах, коллективном и трудовых договорах

Проведу аудит вашей системы оплаты труда, чтобы выявить слабые места, перекосы и несоответствия рынку. Проанализирую структуру окладов, бонусов, льгот, справедливость оплаты между ролями и отделами, привязку к результатам и управляемость фонда оплаты труда. Вы получите подробный отчет с рекомендациями по оптимизации системы: от выравнивания ставок и внедрения грейдов до настройки переменной части. Результат — прозрачная, логичная и мотивирующая система оплаты, которая помогает удерживат

Отсутствие структурированной зарплатной политики означает непредсказуемые расходы на ФОТ, риск претензий по дискриминации, текучесть квалифицированных кадров, токсичная культура в компании. Наведём порядок: выстроим логичные грейды, установим справедливые диапазоны и покажем, как это защитит компанию от конфликтов и проверок, и сделает ФОТ управляемым. Что делаем в рамках услуги: аудируем текущие

Вы потратили много времени, усилий и денег  на создание ситемы мотивации. Казалось, что система отличная, и должна работать. Но вы замечаете, что получаете обратный эффект: вместо усердной работы на достижение общих целей вашу команду разрывают  противоречия и постоянные конфликты. Люди тратят время не на решение текущих задач, а на оправдывание своих   неуспешных действий. Закрытие месяца превращается в оправдания- почему не получилось, почему они не могут выполнить свои

Что входит в услугу: 1. Аудит материальной мотивации (C&B — Compensation and Benefits) Сравнительный анализ ваших зарплат с рыночными данными текущего года. Оценка эффективности системы KPI: действительно ли показатели сотрудников влияют на прибыль компании? Анализ прозрачности начисления бонусов. 2. Оценка системы нематериального стимулирования Аудит социального пакета (от ДМС до гибкого графика и прог

Команда квалифицированных специалистов в области рекрутинга и кадрового консалтинга агентства “PERSONNEL’S SEARCH” - это надежная индивидуальная поддержка, охватывающая все спектры услуг- от подбора персонала до решения любой другой кадровой задачи. Наши рекрутеры обладают хорошим уровнем самоорганизации и высокой работоспособностью.

 Унификация СОТ внутри холдинга/группы компаний, в которую входит более 6 заводов.  Разработка или изменение СОТ.  Внедрение грейдов.  Форми