Разработка и внедрение систем мотивации в Санкт-Петербурге

Разрабатываем и внедряем систему стимулирования и привязки оплаты труда к результатам, которая не будет демотивировать сотрудников и не будет приводить сотрудников к конфронтации. KPI как инструмент – это механизм для своевременной и оперативной адаптации системы оплаты труда под изменения требований вашего бизнеса. Экспертный опыт наших консультантов применения KPI в разных секторах экономики (торговля, производство, транспортная и складская логистика) – это возмо

Помогу собственникам и руководителям создать прозрачную систему мотивации, которая реально работает и приносит результат. Система мотивации — это не просто KPI или проценты от продаж. Это комплексный инструмент, который помогает сотрудникам достигать целей компании и получать за это справедливое вознаграждение. Когда нужна разработка системы мотивации: Сотрудники не понимают, сколько и за что получают Высокая текучка ключевого персонала

Мы помогаем собственникам и руководителям создавать прозрачную систему мотивации, которая действительно работает и приносит результат. Система мотивации — это не просто KPI или проценты от продаж. Это комплексный инструмент, который помогает сотрудникам достигать целей компании и получать за это справедливое вознаграждение. Когда нужна разработка системы мотивации:  Сотрудники не понимают, сколько и за что получают Высок

Почему так бывает, что система KPI так и не начинает работать, хотя вроде бы все понятно. Или другая история- вы разрабатываете систему мотивацию уже год или больше, а внедрить никак не можете. А может в вашей компании вообще нет компетенции по разработке и внедрению системы мотивации, а потребность есть. Люди плохо работаю, не мотивированы, цели бизнеса не достигаются. Предлагаю доверить решение проблемы профессионалам. Разрабатываю и внедряю системы мотивации для различных категорий

Предлагаю услугу по разработке и внедрению систем материальной мотивации персонала компании, а также аудиту действующих систем мотивации и оценке их эффективности. Опыт в данном направлении более 15 лет в разных секторах бизнеса. Индивидуальный подход и связь систем материальной мотивации персонала с бизнес-показателями.

Комплексная система мотивации в логике total rewards - от базовой оплаты до нематериальных бонусов, чтобы каждый элемент работал на удержание и результат. Эта услуга для собственников и СЕО, которым надоела разрозненная мотивация без системного эффекта на бизнес. Напишите — обсудим ТЗ в тот же день!

KPI - это  управленческий инструмент, которым важно правильно воспользоваться.  В процессе разработки и внедрения системы стимулирования и привязки оплаты к результатам труда, важно сделать акцент на качетсве выполнния зачач и не демотивировать сотрудников. Мы помогаем подойти к вопросу комплексно, рассмотреть в разных ракурсах, предлагаем другие мотивационные  программы, а также внедряем экономию ФОТ за счет снижения взносов и различных программ.  У нашей команды

Предлагаю вам услугу по разработке индивидуальной программы мотивации сотрудников, которая поможет повысить производительность, улучшить климат внутри коллектива и укрепить лояльность к вашему бренду. Я проведу глубокий анализ текущей ситуации в вашей компании, выявлю сильные и слабые стороны существующей системы мотивации, а также предложу эффективные инструменты для её улучшения. Что входит в услугу: 1. Диагностика текущего состояния. Проведу опросы среди сотрудников, оценю

Опять более 7 лет, отзывы о моей деятельности можно посмотреть, набрав "Евдокимов Консалтинг" в Яндексе. Есть 5 образований в разных областях: экономика, управление персоналом, зарубежное регионоведение, анализ и мониторинг социально-экономических систем, менеджмент. Кандидат экономических наук. Являюсь Исполнителем регионального центра инжиниринга ЛО, ЦПП ЛО, ЦПП Республики Карелия, ЦПП Калининградской области, ЦПП Краснодарского края.

Система мотивации в компании должна быть простая, открытая и понятная для персонала, чтобы сотрудник самостоятельно мог рассчитать, какой доход он получит по результатам работы за период (месяц, неделю). В каждом бизнесе есть своя специфика, поэтому универсальная схема не сработает. Даже в разных компаниях в одной сфере скорее всего будут разные системы мотивации, т.к. разный фокус внимания на развитие компании. Мы разрабатываем системы мотивации под запросы заказчика.