1. Аудит HR процессов и разработка плана корректирующих мероприятий
2. Унификация СОТ внутри холдинга/группы компаний, в которую входит более несколько заводов
3. Разработка или изменение СОТ
4. Внедрение грейдов, регрейдинг
5. Формирование системы мотивации на основе выполнения КПЭ
6. Разработка и внедрение точечных систем мотивации для разных категорий сотрудников под конкретную проблему компании.
7. Бюджетрирование ФОТ и ССЧ
Высшее: Радиотехнический университет. Факультет автоматики и вычислителной техники
Повышение квалификации по специльности: Управление персоналом
Опыт в HR сфере более 20 лет в промышленном холдинге.
Практик - эксперт во всех HR направлениях:
оплата труда/компенсации и льготы, подбор, обучение, оценка, корпоративная культура и пр.