Анализ и оптимизация зарплатной политики

Отсутствие структурированной зарплатной политики означает непредсказуемые расходы на ФОТ, риск претензий по дискриминации, текучесть квалифицированных кадров, токсичная культура в компании.

Наведём порядок: выстроим логичные грейды, установим справедливые диапазоны и покажем, как это защитит компанию от конфликтов и проверок, и сделает ФОТ управляемым.

Что делаем в рамках услуги:

• аудируем текущие зарплаты: по должностям, грейдам, подразделениям, стажу — выявляем несоответствия, необоснованные скачки и риски нарушений
• анализируем внутреннюю логику: есть ли система или просто набор цифр, какие факторы влияют на оплату, есть ли дискриминация
• сравниваем с рынком: зарплатные уровни в вашей отрасли и регионе — конкурентны ли вы в привлечении и удержании талантов
• проектируем справедливую структуру: грейды, диапазоны, надбавки, критерии пересмотра — всё обоснованно и защищено
• помогаем с внедрением: документы для пересмотра зарплат, коммуникации для сотрудников

Результат: прозрачная, справедливая и защищённая зарплатная структура, оптимизация ФОТ, нивелированные риски судов и уверенность в кадровых решениях.

Напишите — обсудим ТЗ в тот же день!

Меня зовут Ирина Скубакова, HRD 20+ лет. Высокий личный уровень HR-экспертизы, надежная команда специалистов, системный подход "без воды" - платформа моего HR агентства.

Почему нам доверяют задачи по анализу и оптимизации зарплатной политики:

• 20+ лет HRD-опыта: смотрим на зарплатную структуру системно — связываем её со стратегией, грейдами, мотивацией, судебной практикой и рыночными стандартами
• Системность без воды: диагностика текущей матрицы → выявление рисков → персонализированная модель зарплатных диапазонов → готовый пакет (таблицы, политики, рекомендации) за 1–3 недели
• Портфель 300+ систем оплаты (продажи, производство, финтех) — знаем, как настраивать в любой отрасли и масштабе
• Успешное прохождение аудитов систем оплаты (в том числе Big4) и судебных разбирательств по зарплате — структура выдерживает любые проверки
• Рост прозрачности, справедливости и снижение споров и неопределенностей — нет неудовлетворенности, есть вовлеченность

Работаем очно и удалённо. Оформление отношений возможно как с ООО (плательщик НДС), так и в формате договора с самозанятым.

С уважением, Ирина Скубакова