Анализ и оптимизация зарплатной политики

от 150 000  ₽

Отсутствие структурированной зарплатной политики означает хаос: переплаты одним, недоплаты другим, отсутствие логики в вилках, конфликты и текучесть.

Наведём порядок: выстроим логичные грейды, установим справедливые диапазоны и покажем, как это защитит компанию от конфликтов и проверок и сделает ФОТ управляемым.

Напишите — обсудим ТЗ в тот же день!

Что входит в проект:

1. ­Аудит текущих зарплат: по должностям, грейдам, подразделениям, стажу - выявляем несоответствия
2. ­Анализ внутренней логики: есть ли система, какие факторы влияют на оплату, есть ли дискриминация
3. ­Сравнение с рынком: зарплатные уровни в вашей отрасли и регионе, конкурентны ли вы в найме и удержании
4. ­Проект структуры: грейды, диапазоны, надбавки, критерии пересмотра
5. ­Сопровождение внедрения: документы для пересмотра зарплат, коммуникации для сотрудников

Какие материалы получаете по итогу:

• ­ Карту текущей зарплатной структуры с выделением зон риска
• ­ Проект новой структуры грейдов и диапазонов: уровни, вилки, надбавки, правила пересмотра
• ­ Политики и внутренние документы по зарплатной политике
• ­ Материалы для коммуникаций: тезисы для руководителей и HR

Почему доверяют задачи по анализу и оптимизации зарплатной политики:

­20+ лет HRD-опыта: смотрю на зарплатную структуру системно в связи со стратегией, мотивацией, судебной практикой и рыночными стандартами

­Системность без воды: диагностика → готовый пакет (таблицы, политики, рекомендации) за 2–3 недели

­Портфель 300+ систем оплаты (продажи, производство, финтех)

­Успешное прохождение аудитов систем оплаты, включая Big4, и судебных споров по зарплате

­ Рост прозрачности, справедливости и снижение споров и неопределенностей

Стоимость:

От 150 000 ₽ за анализ и оптимизацию зарплатной политики для одной компании. Точная сумма рассчитывается под ваш запрос: объём должностей и грейдов в зоне проекта, глубина переработки структуры и формат сопровождения внедрения.