Разработка системы KPI, мотивации и поощрения сотрудников

от 70 000  ₽

Аудит и построение системы мотивации сотрудников – это важный процесс, который необходим для любой организации. Он помогает определить, насколько эффективно работает существующая система мотивации, а также выявляет возможные проблемы и недостатки.

Аудит системы мотивации включает в себя анализ всех аспектов, связанных с мотивацией сотрудников, таких как оплата труда, премии, бонусы, компенсации, льготы и т.д. Это позволяет определить, соответствуют ли установленные вознаграждения потребностям и ожиданиям сотрудников, а также оценить эффективность использования финансовых ресурсов компании.

Построение системы мотивации начинается с определения целей и задач компании, а также анализа потребностей и ожиданий сотрудников. На основе этого разрабатываются стратегии мотивации, которые включают в себя материальные и нематериальные вознаграждения, программы развития и карьерного роста, создание благоприятной рабочей среды и т.д.

Таким образом, аудит и построение системы мотивации необходимы для обеспечения эффективной работы сотрудников, повышения их удовлетворенности и лояльности к компании, а также для оптимизации использования финансовых ресурсов.

Преимущества:

Сотрудничая с нами, вы получаете доступ к экспертам с более чем 20ти летним опытом работы в сфере HR в России, СНГ, странах Европе, Ближнем Востоке и Африке в компании Fortune 500.

Мы предлагаем высокий уровень HR экспертизы для выстраивания успешного партнёрства с отделами продаж, маркетинга, сервиса и функциональных подразделений.

HR-направления: подбор и адаптация, мотивация, оценка и развитие, корпоративная культура и коммуникации, вовлеченность и HR-бренд, мотивация сотрудников, C&B, аналитика, оргдизайн, автоматизация HR процессов, обучение и тренинги.

Опыт:

Анализ и построение системы мотивации (KPI) отдела продаж в Российской производственной компании.

Улучшение системы мотивации сотрудников в международной компании для повышения лояльности сотрудников.