Возрастной кандидат – барометр самочувствия в 2024

Возраст 40-50 – возраст карьерного взлета в Европе или Америке. Человек только достигает расцвета, занимает топовые позиции, это расцвет карьеры. Средний возраст CEO в США – 58,3 года, в России – 48 лет. А что происходит в реальности с специалистами и руководителями в России, в 2024 году с кандидатами 45+?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Когда общаюсь с кандидатами за 40, я очень часть слышу, что «молодой дружный коллектив, когда в офис можно явиться в костюме панды», принес много боли и разочарования и человек банально не вписался в команду и боится трудоустраиваться дальше. Если  руководителю 30, 35 лет, найти общий язык с ним кандидату за 45 становится  непросто, требуется гибкость и усилия с 2 сторон. Причем зачастую эти усилия «молодой» руководитель даже не пытается прикладывать, так как они зачастую  уверены, что кандидат за 40 – сбитый летчик и это ему надо адаптироваться и  стараться строить  мосты и дороги.

Очень часто я слышу безапелляционные сообщения, видео от карьерных консультантов и HR  о том, что возраст за 45 – это кризисный возраст, такие кандидаты идут в "бан" внутри корпораций.

Категорически не приемлю данную риторику. Во первых, это не так. Во-вторых, представьте себе, как этот месседж действует на кандидатов. Это утверждение ложное, излишне категоричное и лишает человека энергии действовать. А эта энергия при поиске работы в возрасте за 45 очень и очень нужна, как воздух. Подчеркну, что некоторые мои европейские коллеги, которые трудились в той же роли, что и я, в одной из международных компаний, имели возраст 62, 59, 56 лет и были динамичны и счастливы в работе. Они работали бизнес-тренерами и 25-летние и 30-летние участники тренингов совсем не морщили носы.

Однажды кандидат 45 лет провела следующий эксперимент – подкорректировала свой возраст на 10 лет  в сторону понижения на HH.RU и понаблюдала за количеством откликов на ее резюме. За неделю «молодого» возраста к ней количество обращений со стороны компаний и рекрутинговых агентств увеличилось в 3,5 раза.

Итак,  насколько востребованы кандидаты за 40 на рынке труда? В целом, таких кандидатов смотрят меньше, при этом все очень   индивидуально и совсем небезнадёжно. Многое зависит от багажа, навыков, опыта и мотивации кандидата.

• Ситуация зависит от того, готов ли человек вложить дополнительное время в поиски работы, готов ли овладеть новыми технологиями по поиску работы (Поиск на HH.RU слишком банален и не приводит к результату. Надеюсь, Вы это понимаете)
• Есть кандидаты, которые готовы вкладываться в технологии продвижения и нетворкинг
• Есть кандидаты, готовые проходить краткосрочное, среднесрочной обучение по hard и soft skills и не выглядеть «динозаврами» для работодателей

К примеру, одна из моих кандидаток в возрасте 59 лет за 6 месяцев поиска работы получила 3 оффера, 1 из них на директорскую позицию.

Вишенкой на торте является то, что к 2024 году накопились ряд позитивных трендов для успешного трудоустройства кандидатов за 40. Важно только действовать!  

Мы живём в исключительно сложное, нестабильное  и нелинейное время, поэтому опытному профессионалу за 40 так важно использовать позитивные тренды на рынке труда. В то время, когда у многих теряется смысл деятельности и рушатся идеалы и опоры, можно возродиться как птица Феникс

1.  Старение населения, связанное с увеличением продолжительности жизни Продолжительность   жизни растет такими темпами, что пенсионный возраст будут поднимать неминуемо. Представьте, что в ближайшие 10 лет пенсионный возраст поднимут   до 70 лет.
   В этом случае возраст   50 лет покажется активным,  молодым, на пике карьеры. Представьте себе, что возраст 50 – не конец, а новый старт. Общаясь с своими коллегами, HR-менеджерами, рекрутерами, карьерными консультантами, отмечу, что сообщество делается всё более мудрым   к возрастным кандидатам.  HR-ы часто убеждают собственников и СЕО посмотреть  того или иного кандидата, несмотря на возраст.
   Мне известны десятки   случаев, когда кандидат после переговоров с руководителем  уходит с приличным оффером
2.  "Тело – храм души", и современные 40-летние в этом уверены или «50 сейчас - это «новые»  30». Мы все осознаем, что текущее поколение 50-летних даст фору поколению 50-летних   30 лет назад. И дело не только в современном стиле одежды.  У кандидата в возрасте за 40 есть огромное количество инструментов для поддержания себя в форме: БАДы и витамины, пилатес, фитнесс, пластическая хирургия, косметология,  спа, превентивная медицина, биохакинг, цигун, йога, психотерапия.  Возраст – лишь цифра, когда сердце бьется в такте с временем.
3.  Дефицит кадров.  Экономисты РАН оценили дефицит кадров в России почти в 4,8 млн человек. Сейчас рынок становится рынком кандидатов. Ощущается и влияние СВО (эмиграция и служба я армии), а также результат  демографической  ямы 90-х, продолжающийся запрос на релокацию в другие страны у кандидатов до 40 лет, создают устойчивые предпосылки для того, что рекрутеры все чаще обращаются к кандидатам за 50, которые  находятся   в хорошей рабочей форме
4.  Эра ковида ознаменовала   начало Shiva мира. Эта эра, с одной стороны,   жёстко проехалась по здоровью и жизням людей, по экономике. С другой стороны, эра ковида принесла 2 классные тенденции: все больше компаний используют гибрид и удаленку  ( гибрид или полная удаленка).  Сотруднику за 50 гораздо легче вписаться в такой режим работы и влиться в команду.
5.  Также отчетливо фиксируется рост вакансий  для самозанятых, ИП даже от   глобальных брендов,  что увеличивает шансы трудоустройства и расширяет возможности работы с интересными брендами и проектами.
6.  Рост  рынков частной практики, фриланса и консалтинга, что позволяет кандидатам за 40 активно реализовать свои проекты и для этого появляется много площадок для старта деятельности. К примеру,   площадка Avito уже 3-ий год подряд является одной из самых посещаемой в Европе, profi.ru - 400 000 пользователей пользуются услугами площадки
7.  Развитие  портфельной карьеры  (реализация не только в найме, но и в своем небольшом частном  проекте параллельно) также способствует повышению занятости сотрудников за 40. Мы все видим, как растет рынок консалтинга и частной практики, к примеру,  лицезреть это можем в телеграмм/ нельзяграм для направления BtC. Все большее количество кандидатов в зрелом возрасте, с кем я работаю, говорит о том, что ведут свой проект для BtB или BtC.

Площадок  для реализации профессиональных навыков и компетенций кандидатов за 40 достаточно- это и работа в найме: корпоративный сегмент, малый бизнес, самостоятельная работа в качестве самозанятого или ИП, фриланс, частная практика, создание партнерств. Среди мудрых слов есть пророчество: "С возрастом – как вино, лучше со временем». Это реально на профессиональном рынке, если готовиться к этому периоду заранее,  с 35 лет.

Важно  составить стратегию и точку приложения сил, чтобы преуспевать, быть востребованным и иметь счастье в деятельности. Важно поработать с самооценкой, присвоить себе достижения, составить карьерный план и планомерно двигаться вперед.  Все в наших силах. Дорогу осилит идущий!

Коллеги, какое Ваше мнение по поводу перспектив успешного трудоустройства кандидатов 45+ на интересные позиции?