Возраст 40-50 – возраст карьерного взлета в Европе или Америке. Человек только достигает расцвета, занимает топовые позиции, это расцвет карьеры. Средний возраст CEO в США – 58,3 года, в России – 48 лет. А что происходит в реальности с специалистами и руководителями в России, в 2024 году с кандидатами 45+?
Когда общаюсь с кандидатами за 40, я очень часть слышу, что «молодой дружный коллектив, когда в офис можно явиться в костюме панды», принес много боли и разочарования и человек банально не вписался в команду и боится трудоустраиваться дальше. Если руководителю 30, 35 лет, найти общий язык с ним кандидату за 45 становится непросто, требуется гибкость и усилия с 2 сторон. Причем зачастую эти усилия «молодой» руководитель даже не пытается прикладывать, так как они зачастую уверены, что кандидат за 40 – сбитый летчик и это ему надо адаптироваться и стараться строить мосты и дороги.
Очень часто я слышу безапелляционные сообщения, видео от карьерных консультантов и HR о том, что возраст за 45 – это кризисный возраст, такие кандидаты идут в "бан" внутри корпораций.
Категорически не приемлю данную риторику. Во первых, это не так. Во-вторых, представьте себе, как этот месседж действует на кандидатов. Это утверждение ложное, излишне категоричное и лишает человека энергии действовать. А эта энергия при поиске работы в возрасте за 45 очень и очень нужна, как воздух. Подчеркну, что некоторые мои европейские коллеги, которые трудились в той же роли, что и я, в одной из международных компаний, имели возраст 62, 59, 56 лет и были динамичны и счастливы в работе. Они работали бизнес-тренерами и 25-летние и 30-летние участники тренингов совсем не морщили носы.
Однажды кандидат 45 лет провела следующий эксперимент – подкорректировала свой возраст на 10 лет в сторону понижения на HH.RU и понаблюдала за количеством откликов на ее резюме. За неделю «молодого» возраста к ней количество обращений со стороны компаний и рекрутинговых агентств увеличилось в 3,5 раза.
Итак, насколько востребованы кандидаты за 40 на рынке труда? В целом, таких кандидатов смотрят меньше, при этом все очень индивидуально и совсем небезнадёжно. Многое зависит от багажа, навыков, опыта и мотивации кандидата.
К примеру, одна из моих кандидаток в возрасте 59 лет за 6 месяцев поиска работы получила 3 оффера, 1 из них на директорскую позицию.
Вишенкой на торте является то, что к 2024 году накопились ряд позитивных трендов для успешного трудоустройства кандидатов за 40. Важно только действовать!
Мы живём в исключительно сложное, нестабильное и нелинейное время, поэтому опытному профессионалу за 40 так важно использовать позитивные тренды на рынке труда. В то время, когда у многих теряется смысл деятельности и рушатся идеалы и опоры, можно возродиться как птица Феникс
Площадок для реализации профессиональных навыков и компетенций кандидатов за 40 достаточно- это и работа в найме: корпоративный сегмент, малый бизнес, самостоятельная работа в качестве самозанятого или ИП, фриланс, частная практика, создание партнерств. Среди мудрых слов есть пророчество: "С возрастом – как вино, лучше со временем». Это реально на профессиональном рынке, если готовиться к этому периоду заранее, с 35 лет.
Важно составить стратегию и точку приложения сил, чтобы преуспевать, быть востребованным и иметь счастье в деятельности. Важно поработать с самооценкой, присвоить себе достижения, составить карьерный план и планомерно двигаться вперед. Все в наших силах. Дорогу осилит идущий!
Коллеги, какое Ваше мнение по поводу перспектив успешного трудоустройства кандидатов 45+ на интересные позиции?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение