Вольница с премиями закончилась? Новые правила премирования с 1 сентября

07 июня 2025 года принят Федеральный закон № 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", который особенно интересен в части регулирования премий (ст. 135 ТК РФ). С 1 сентября поправки вступят в силу. 

Суть поправок:
1) При описании систем премирования в локальных актах необходимо будет прописывать:
• виды премий
• размеры премий
• сроки премирования
• основания и условия выплаты премий работникам.
2) При определении оснований и условий премирования необходимо устанавливать их связь с:
• качеством работы,
• эффективностью работы работника,
• продолжительностью его работы,
• наличием или отсутствием у работника дисциплинарного взыскания
• других показателей.
3) Могут быть установлены (или нет) права работодателя о снижении размера премии в связи с применением дисциплинарного взыскания. Размер такого снижения не может быть более, чем 20% от заработка работника.

Популярное по теме

Вы уверены, что она работает, а не вредит? Чек-лист самооценки системы оплаты труда

1376

2

Посмотреть чек-лист

Такое решение - отголосок Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской". 
Вся судебная практика по премиям после этого решения Конституционного суда изменилась в пользу права работника на эту премию. Количество трудовых споров конкретно по премиям с 2023 года выросло в 15 раз, и эта тенденция будет только нарастать.

Основные выводы по новым изменениям в ТК РФ:

1. Нужно отвыкать от мысли, что премия — это негарантированная выплата, и работодатель может ее платить как вздумается. Халява закончилась. Требуется четкое нормативное урегулирование, за что, сколько платить и чем подтверждать решения. Причем делать это нужно срочно – чтобы внедрить с 01 сентября, уведомлять работников нужно до 01 июля.
2. Работники будут чаще защищать свое право на премию в суде. А суды будут на их стороне. Риски работодателя возрастают кратно.
3. Даже за самые тяжелые проступки нельзя материально наказать более, чем на 20% от заработка. Иное будет расцениваться как нарушение работодателем права на справедливую заработную плату работника.

Коллеги, что думаете по этому поводу?

Кто уже сталкивался со спорами по выплате премии? Какие изменения в положения о премировании планируете предлагать клиентам?
Что будет с трудовой дисциплиной в таких условиях? По какому пути пойдем – придется терпеть или увольнять будут чаще?