Ќужны заказы по консалтингу?

ѕолучи учебный курс и первых клиентов в подарок!

–егистрируйс€

–аботодателей об€зали предоставить до 15 июл€ списки привитых от COVID сотрудников

–аботодателей об€зали предоставить до 15 июл€ 2021 года списки привитых от COVID-19 сотрудников. √лавным государственным санитарным врачом по г. ћоскве прин€то постановление от 15.06.2021 є 1, предусматривающее проведение об€зательной вакцинации отдельных групп населени€ по эпидемическим показани€м.


 

„то делать, если 60% привитых в шатате не набираетс€, а сотрудники в категорической форме отказываютс€ прививатьс€? 
ѕрочитала вот эту информацию: 
"ѕри вынесении постановлени€ √лавным государственным врачом по городу ћоскве, граждане, отнесенные к группам населени€, подлежащего об€зательной вакцинации, могут отказатьс€ от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполн€емых работ на период эпиднеблагополучи€".

ѕолучаетс€, что официально нужно отстранить сотрудника от работы, вопрос только кто за него будет работать и даже, если вывести таких сотрудников неофициально на работу, то как начисл€ть им заработную плату за по факту отработанное врем€?
¬ случае, если будет осуществлена проверка, а они обещают поголовную проверку провести, то горзит штраф или приостановление де€тельности на 90 суток. Ќо ”правление –оспотребнадзора по г. ћоскве при направлении в суд материалов будет просить о применении санкции только в виде административного приостановлени€ де€тельности на срок до 90 суток.

Ќекоторые работодатели, наде€сь на штраф, разослали сотрудникам информацию, что нужно принеси сертификаты о привике до 14 июл€, в противном случае штраф, который наложат на юридическое лицо будет разделен между непривитыми сотрудниками. 

ƒумаю, что такой подход не решит проблемы. 
¬озможно уже поздно говорить о мотивации и разъ€снительной работе среди сотрудников о прививочной компании, но прнудительными мерами проблему не решить, как со стороны государства, так и со стороны работодателей. ѕолучаетс€, что ответственность за прин€тие решение отдельным человеком прививатьс€ или нет перенесли на работодател€, делегировали так сказать, а дальше делайте со своими сотрудниками что хотите, это ваши проблемы. 

„то думаете коллеги?  ак выходить из такой ситуации? 

ќб авторе
јлексеева √алина  - HR-эксперт. Ѕизнес и карьерный консультант.  оуч.
“ќѕ-30 PRO —пецназ “ќѕ-100
ѕроверенный исполнитель HRTIME

HR-эксперт. Ѕизнес и карьерный консультант.  оуч.

130 отзывов от клиентов (100% положительных)

Ќаграды в конкурсахЌаград в конкурсах: 3Ћучшие исполнители HRTime.ruѕрофессиональный опыт Ѕолее 15 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

ќтветы на вопрос (12)

“ќѕ-30
564
ћало кто помнит, что в —Ўј была практика профилактически удал€ть у младенцев аппендикс. ћол это проблема дл€ малышей, если вдруг они посмеют заболеть аппендицитом. ¬едь при осложнени€х аппендицита человек может умереть. ј тут Ђрезать к чертовой матери, не дожида€сь перитонитаї (к/ф Ђѕокровские воротаї, режиссер ћихаил  азаков). “олько потом вы€снили. „то у человека ничего лишнего обычно нет. јппендикс Ц кишечна€ миндалина. ¬ которой организовано производство лимфоидной ткани Ц лимфоцитов (клеток иммунитета), оказалось, что именно в аппендиксе сконцентрировано больша€ часть клеток, продуцирующих мелатонин. ј он участвует в выработке правильных циркадных ритмов (сон и бодрствование), процессов оперативной пам€ти, концентрации внимани€ и формировани€ иммунитета. ≈го здесь в 14 раз больше, чем в эпифизе (шишковидной железе в мозге).
»звинились, что погор€чились, но обратно никому аппендиксы пришивать не стали. » так поживут.
ќрганизм человека Ц это штука весьма сложна€. ƒоктор ‘ранкенштейн сумел создать новый организм из того, что было, но предусмотреть всего не сумел.
ј если говорить о взаимодействи€х и биоценозах, о ноосфере и академике ¬ернадском, то стоит вспомнить, что всему в целом есть сво€ дол€. Ёто касаетс€ и микробиоты, котора€ сейчас признана отдельным органом человека хот€ и состоит из Е , где все бактерии имеют свою пропорцию и представительство. ≈сли что-то смещаетс€, то у человека возникают проблемы.
ѕрисутствие бактерий и вирусов тоже подчин€етс€ этим законам. ≈сли убрали черную оспу, то св€то место пустым не стало. ¬друг по€вилс€ ¬»„. ≈сли поголовно стали делать прививки от гриппа и пневмококка, то активизировались соседние коронавирусы (разные). ѕроизошел дисбактериоз своеобразный.  огда убили змей в јвстралии, то кролики расплодились и сожрали всЄ.
¬ирусологи должны работать совместно с эпидемиологами, эпидемиологи должны объедин€тьс€ с биологами. ј организаторы здравоохранени€ не должны ломать дров отреза€ то, что потом пришить будет сложно.
я так думаю.
— уважением,
јйрат ћустафин, Doctor of Medicine
28 июл€ 2021 12:450
3
 оллеги, добрый день!
—ейчас мы сталкиваемс€ с этим вопросом не только внутри штата, но и когда подаем за€вки на тендер. ¬ последнее врем€, в тендерах по инвестиционным проектам, стало об€зательным требованием к резюме экспертов прикладывать сертификат о вакцинации и процедуру вакцинации ”частника. ¬нутри компании разработана процедура, ежедневно провод€тс€ брифинги на эту тему. “ем не менее, вакцинаци€ - это добровольное решение каждого. –аботодатель не имеет право давить на сотрудника, и тем более, грозить увольнением.
24 июл€ 2021 16:024
HR-клуб
108
ƒобрый день!

–иски есть. „то мотивировало поставить прививку лично мен€:

- ѕример руководства, знакомых
- ѕозици€ от позитива: дл€ здоровь€, а не из страха потер€ть работу
- »нформаци€ о безопасности процедуры и опыт коллег
18 июл€ 2021 22:541
“ќѕ-30
833
√алина,правильна€,злободневна€ тема. —пасибо)
„то касаетс€ законодательного регулировани€ этого вопроса.
” нас есть два федеральных закона, регулирующих этот вопрос: є 323-‘« "ќб основах охраны здоровь€ граждан в –оссийской ‘едерации", є 157-‘« "ќб иммунопрофилактике инфекционных болезней". —огласно действующему законодательству, любой человек может отказатьс€ от прививки без объ€снени€ причин.

‘едеральный закон обладает большей юридической силой, нежели постановление от 15.06.2021 є 1. Ёто первый момент. Ћюди не имеют об€занности прививатьс€ и вправе отказатьс€. Ёто должно быть личное решение, а не принуждение.

≈сть исследовани€, которые говор€т о небезопасности вакцинации. Ќапример,
УThe Safety of COVID-19 Vaccinations Ч We Should Rethink the Policy (https://www.mdpi.com/2076-393X/9/7/693/htm) (Walach, 2021, Vaccines) »сследование опубликовано в журнале Vaccines (импакт-фактор 4.086). јвторы проанализировали крупное израильское исследование, и заключили, что на каждые 3 смерти, предотвращенных вакцинацией, приход€тс€ 2 случа€ смерти, вызванных вакцинацией. јвторы заключают, что ввиду отсутстви€ очевидных преимуществ, правительствам следует пересмотреть политику вакцинации.Ф (»з телеграмм-канала ≈лены  орниловой)
Ќи государство, ни работодатель не имеют права об€зывать граждан вакцинироватьс€. ¬о-первых, так как это противоречит ‘«, во-вторых, потому что этот феномен до сих пор не изучен и мы не знаем о возможных последстви€х.
18 июл€ 2021 19:124
HR-клуб
213
ѕроблема с вакцинацией никак не св€зана с доверием к власти. «десь пр€ма€ св€зь с нашим родным ћ≈Ќ“јЋ»“≈“ќћ. ѕока гром не гр€нет, мужик не перекреститс€. ¬тора€ причина: провал в образовании в 90-е годы. »менно оттуда у нас повылазили антипрививочники. ÷арица не побо€лась от оспы себ€ и сына привить, а в 21 веке кто-то глупости о чипировании и зомбировании рассказывает. " огда создатель вакцины от коровьей оспы делал первые прививки, по€вились карикатуры Ц люди, у которых вырастали рога и копыта". Ќесколько столетий прошло, а процент таких людей остаетс€ неизменным? „“ќ ƒ≈Ћј“№?  ак всегда по-русски неде€тьс€ на авось? јвось поумнеют. јвось ограничени€ отмен€т. јвось одумаютс€ и вакцинируютс€. Ќа самом деле думаю, что сопротивление прививкам будет сломлено в ближайшее врем€. ѕеред людьми станет выбор или потер€ть раоту и голодать, или привитьс€. ѕошум€т, успоко€тс€ и привьютс€
16 июл€ 2021 14:182
“ќѕ-30
564
— буддийским пофигизмом стоит относитс€ к проблеме, когда на нее невозможно повли€ть. —тойкий олов€нный солдатик был отправлен в переплавку благодар€ гению јндерсена. ” Ѕулата ќкуджавы Ђќдин солдат на свете жил, веселый и отважный, но он игрушкой детской был, ведь был солдат бумажныйї. » его судьба закончилась аутодафе.
„то сказать по поводу принудительности и об€зательности. ¬от, если принуждать осла, не испытывающего жажду, напитьс€, то вопрос открытый кто же все-таки осел.
ћожно пытатьс€ просто запугивать, можно зомбировать и обманывать, можно создать такие невыносимые услови€, что пойдЄшь и уколешьс€. » это всЄ только тогда, когда нет аргументов или не умеешь объ€сн€ть.
ѕочему не объ€сн€ют? ѕочему только либо запугивают, либо уговаривают, либо ужесточают санкции против тех, кто ждЄт объ€снений.
√де учЄные мужи, которые способны доступным €зыком рассказать, что нужно и почему необходимо? —ам факт отсутстви€ такого разговора наводит сомневающихс€ на нехорошие мысли.
ƒержать нельз€ уволить =  азнить нельз€ помиловать. √де же поставить зап€тую.
— уважением, јйрат ћустафин
16 июл€ 2021 08:322
HR-клуб
49
√алина, коллеги, добрый день.

” мен€ в течение последнего мес€ца по€вились запросы на подбор с такими приписками:
- быть готовым вакцинироватьс€ или перейти на работу с оформлением »ѕ
- предоставить сертификат о вакцинации

–езюме с комментарием "привит" - наверное уже все видели..
15 июл€ 2021 12:104
HR-клуб
472
¬от и разъ€снени€ –оструда.  опирую выдержки:
"...¬ письме также сказано, что така€ мера предусмотрена в “рудовом кодексе –‘. ¬ ст. 76 “  –‘ отмечено, что это можно сделать не только в случа€х, которые перечислены в кодексе или федеральных законах. ќбоснованием могут стать другие нормативно-правовые акты...

..."ќна (прививка) становитс€ об€зательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)ї, Ч сказано в по€снени€х –оструда...

...≈сли работник против прививки, то компани€ должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранени€ заработной платы. ќснованием служит ч. 3 ст. 76 “  –‘. ѕри этом перевод на дистанционный труд не €вл€етс€ альтернативой отстранению Ч работники на удаленке также должны проходить вакцинацию, уточнил –оструд..."
15 июл€ 2021 08:283
“ќѕ-30
427
 оллеги, добрый день.
—итуаци€ актуальна€, но мне пока не один заказчик не сказал пр€мо, что рассматривает и принимает на работу только вакцинированного сотрудника.
— другой стороны, мен€ и моего супруга (официально наход€щемус€ в декрете) попросили предоставить сертификат. –аботодатель по крупицам собирают сертификаты. ƒаже заказчик, с которым € работаю по договору √ѕ’ был несказанно рад, что € предоставила сертификат.
Ќо и кандидатов/сотрудников € тоже понимаю, т.к. вакцинаци€ добровольно-принудительного характера. » вопрос скорее не к медицине, а к доверию (вернее его отсутствие) к власти.
15 июл€ 2021 08:123
“ќѕ-30
134
«дравствуйте, дл€ того, чтобы отказатьс€ от вакцинации нужно иметь либо справку о том, что сотрудник переболел COVID-19 и имеет достаточное количество антител, либо предоставить справку с медотводом, других вариантов,к сожалению,нет. ќдин из способов,как замотивировать сотрудников - небольша€ выплата за вакцинирование.
14 июл€ 2021 17:485
HR-клуб
472
¬ижу такие варианты:
–аботодатель, проводит разъ€снительную беседу с наиболее ло€льными невакцинированными сотрудниками и предлагает им страхование жизни и здоровь€ на ближайший год за счет компании., в случае их вакцинации.
ќтстран€ет от работы невакцинированных сотрудников и создает новые вакансии на которые набирает вакцинированных.
“олько здесь тоже будут проблемы, у нас нет основани€ отказывать в работе или писать в вакансии, что мы набираем только вакцинированных.
14 июл€ 2021 17:274
HR-клуб
472
√алина, здравствуйте. ¬ одном направлении думаем)) ’от€ ваш вопрос больше похож на риторический, т.к. ситуаци€ просто патова€. «аконных рычагов вли€ни€ у работодател€ нет, он должен сделать так, чтобы сотрудники добровольно вз€ли все риски на себ€ и добровольно же вакцинировались.
14 июл€ 2021 17:263

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
 онсалтинг
 онсалтинг
HR-аудит от 2 500 ₽  до 1 500 000 ₽
HR-аналитика от 1 000 ₽  до 100 000 ₽
”правление проектами от 1 000 ₽  до 1 500 000 ₽
ќргпроектирование от 1 000 ₽  до 500 000 ₽
ѕостроение системы обучени€ от 1 000 ₽  до 150 000 ₽
 оучинг
 оучинг
ѕрочие услуги коучинга от 1 000 ₽  до 600 000 ₽
 арьерный коучинг от 1 000 ₽  до 75 000 ₽
Ћайф-коучинг от 1 000 ₽  до 30 000 ₽
»ндивидуальный коучинг от 1 000 ₽  до 150 000 ₽
Ѕизнес-коучинг от 1 500 ₽  до 95 000 ₽
214 специалиста сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. Ёто позвол€ет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
—огласен
X
‘айлы cookie представл€ют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на ¬ашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользовател€ (например, смартфонах и планшетах) при посещении ¬ами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Ёта информаци€ в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют ¬аш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведени€. Ќа наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы Ђcookiesї (небольшие текстовые файлы, которые размещаютс€ на ¬ашем устройстве). ѕеречень используемых нами файлов cookie, описание целей их использовани€ и дополнительна€ информаци€ о соответствующих файлах cookie представлена в »нструменте управлени€ файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.