Работодателей обязали предоставить до 15 июля списки привитых от COVID сотрудников

Работодателей обязали предоставить до 15 июля 2021 года списки привитых от COVID-19 сотрудников. Главным государственным санитарным врачом по г. Москве принято постановление от 15.06.2021 № 1, предусматривающее проведение обязательной вакцинации отдельных групп населения по эпидемическим показаниям.


 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Что делать, если 60% привитых в шатате не набирается, а сотрудники в категорической форме отказываются прививаться? 
Прочитала вот эту информацию: 
"При вынесении постановления Главным государственным врачом по городу Москве, граждане, отнесенные к группам населения, подлежащего обязательной вакцинации, могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия".

Получается, что официально нужно отстранить сотрудника от работы, вопрос только кто за него будет работать и даже, если вывести таких сотрудников неофициально на работу, то как начислять им заработную плату за по факту отработанное время?
В случае, если будет осуществлена проверка, а они обещают поголовную проверку провести, то горзит штраф или приостановление деятельности на 90 суток. Но Управление Роспотребнадзора по г. Москве при направлении в суд материалов будет просить о применении санкции только в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Некоторые работодатели, надеясь на штраф, разослали сотрудникам информацию, что нужно принеси сертификаты о привике до 14 июля, в противном случае штраф, который наложат на юридическое лицо будет разделен между непривитыми сотрудниками. 

Думаю, что такой подход не решит проблемы. 
Возможно уже поздно говорить о мотивации и разъяснительной работе среди сотрудников о прививочной компании, но прнудительными мерами проблему не решить, как со стороны государства, так и со стороны работодателей. Получается, что ответственность за принятие решение отдельным человеком прививаться или нет перенесли на работодателя, делегировали так сказать, а дальше делайте со своими сотрудниками что хотите, это ваши проблемы. 

Что думаете коллеги? Как выходить из такой ситуации?