Работа в период паники

Паника! 💥 А Вы вступили в эту суматоху и бег в поиске мест по спасению? 
Сейчас многие переживают "Что будет дальше? Как будет развиваться любой бизнес, как будет строится работа HR!
Страхи это вечная тема для обсуждений!
Что стоит делать!? Как не впасть в эту яму паникеров?
Будет ли остановка и прощание на долгий срок с поиском персонала в ту или иную компанию? Ведь сейчас даже у Больших организаций много вопросов и нет ответов. Совсем нет!
Давайте разбираться. 

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Для начала. ВСЕМ ДОБРОГО ВРЕМЕНИ СУТОК!

Есть много всего на сегодняшний день в интернете. Много видео, мемов уже достаточно,много историй от тех самых заражённых. И боятся многие.. И тут уже не имеет значения пол, возраст, семейное положение (хотя за близких, как правило, переживаем больше) И, конечно, не имеет значение кто ты.. Рабочий или бизнесмен.

Коллеги! ВСЕГДА, во все времена, в любых обстоятельствах будут приходить новые лица в компании! Кто-то будет уходить  менять! Всегда будут меняться места, люди! Важно, что профессиональный hr всегда сможет помочь компании!

И будь то кризис, когда неизвесен срок окончания, или вирус, срок которого так же остаётся без определения! Настанет время, когда всё вернётся на круги своя. Будет привычная рутина, пробки и Любимая работа, в которой нет простоя. Скажите, что не будут нужны уборщики стране, или без хорошего РОПа отдел продаж будет всегда иметь приличные результаты!

Так что, давайте без паники! Давайте помогать друг другу! 

Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
Мария Боголепова
Полностью поддерживаю.
Это время дает нам тайм-аут, взглянуть на свою жизнь и все ее составляющие с другой точки зрения, - пересмотреть позиции, окружение, работу.
Главное правильно распределять свой фокус зрения.
Негатива и так хватает, а как важно видеть возможности.
Берегите себя!
2020-04-01 20:26 0
Елена Игоревна
Да, именно поддержка в такое время очень важна! Иногда можно сделать что-то доброе, возможно бесплатное, доброе. Потому что в скором времени бизнес многих или пострадает, или вовсе пропадет! А мы, hr, как ни крути, винтик какой то системы и мы можем помочь людям не унывать!
Всем здоровья!
2020-03-31 21:33 0
Платонова Анастасия Григорьевна
Елена, полностью поддерживаю Вас. Конечно, сейчас всем тяжело. И в любой сложной ситуации нужно видеть перспективы. И мы, HR которые этому учим на тренингах, оцениваем компетенции при интервью, сейчас как никто должны уметь показать это в деле.

1. Не падать духом. Да, многие заказчики останавливают подбор. Но можно для поддержания проектов сделать скидки, продлить гарантийные сроки замены или оказать бесплатную помощь в консультировании.
2. Можно временно найти дополнительную нагрузку в отраслях, где мы (рекрутеры) сейчас очень нужны (поиск курьеров, мед.работников, работников на производстве и тд.
3. Подчистить свои "хвосты". Написать или прочитать то, что давно ждет. Провести все коммуникации с заказчиками. Заняться саморазвитием и общением с близкими.

Всем здоровья!
2020-03-30 17:59 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
hr-эксперт
Автор 1 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
186 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.