Прими решение: уволят тебя или твоего коллегу!

Вчера общалась со знакомой: у ее мужа на работе сокращение и его начальник сказал ему: прими решение сам, либо я уволю тебя, либо твоего коллегу. А с этим коллегой они работают уже лет 5 и он дружат семьями... Вот такая вот менеджерская задачка. Начальник дал сроку неделю, не знают, что делать. Может кто что-нибудь посоветует?

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Начальник новый относительно, мотивировал свое решение тем, что обращается к мужу знакомой, как к более опытному работнику и старшему по ситуации, чтобы он решил со знанием дела... Если он ничего не решит, уволят его.

Поделиться статьей
Есть задача по hr-консалтингу?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
ОК-Консалтинг
В общем-то, нормальное решение, Варвара, с позиции руководителя!
Во-первых, найти слабого. Того, кто не будет бороться сейчас, следовательно на него не стоит рассчитывать в будущем в сложных ситуациях, когда необходимо быстро принимать бизнес-решения.
С другой стороны, разогреть конфликт между друзьями-коллегами, тоже вариант достойный внимания. Так легче будет принимать управленческие решения.
Успехов Вам!
2022-10-09 21:49 0
Ольга Полежаева
Интересно, Варвара, что всё именно так закончилось. 🙂

Эта история напоминает эпизод из известной сказки, в которой богатырь на коне подъезжает к распутью и видит там надпись, высеченную в камне: "Направо пойдешь — себя спасешь, коня потеряешь. Налево пойдешь..." (ну и так далее).

Такие ситуации в том или ином виде периодически возникают в коллективах.

Может ли тут быть какое-то универсальное решение? Пожалуй, нет.

В любом случае важно оставаться в первую очередь Человеком. И помнить, что всегда можно найти другой классный способ реализовать себя и свой потенциал, чем эта конкретная работа в конкретной фирме.
2020-11-12 10:09 1
Варвара
Алексей, узнала. Удалось протянуть время несколько дольше. Начальника уволили первым, по собственном ужеланию, говорит, что на более выскоую зарплату ушел На его место, без повышения зарплаты пригласили того, более опытного работника - мужа знакомой, на его же место не взяли никого. Вот такое решение.
2011-10-16 13:07 1
Алексей
Варвара,

задачка для сильных, к слабым такие задачки не приходят. Пусть решает сам.
Жаль не могу нечем помочь, задача выше моего уровня.
Буду признателен если Вы сообщите как поступил муж вашей подруги.

Алексей.
2011-09-14 14:44 1
Алексей
Варвара,

задачка для сильных, к слабым такие задачки не приходят. Пусть решает сам.
Жаль не могу нечем помочь, задача выше моего уровня.
Буду признателен если Вы сообщите как поступил муж вашей подруги.

Алексей.
2011-09-14 14:44 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Руководитель службы персонала
Автор статей
Автор 3 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
206 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.