Подбор персонала #Вопросы и ответы 4 сентября 2024

Подскажите, какой срок закрепления кандидата за вами указываете?

739

1 минут чтения

Очень хочется получить ответ от рекрутеров или кадровых агентств, которые работают с крупными корпоративными компаниями.Приведу пример о чем я: например, вы работаете с корпоративными клиентами - компаниями. Вы нашли кандидата и предложили на позицию, но сейчас его не одобрили. Однако, могут ведь устроить позже на аналогичную позицию. Так вот какой срок указываете закрепления за вами, чтобы получить оплату за то, что нашли его?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Алина Новикова

Помогаю с подбором персонала

Пётр Коробицын

ТОП-30

1736

Грейдинг, система KPI, компенсации и льготы, коучинг

Алина, здравствуйте! Интересный вопрос, который действительно актуален для работы с корпоративными клиентами. Обычно в агентских договорах прописывают срок закрепления кандидата — чаще всего это 6-12 месяцев. То есть, если кандидат, которого мы рекомендовали, был принят на работу в течение этого срока после первого представления, мы можем рассчитывать на оплату за подбор.
Этот срок может варьироваться в зависимости от условий конкретного договора, компании и специфики вакансий. Кстати, иногда, если кандидат попадает в базу и рассматривается на другие позиции, агентство всё равно может претендовать на оплату, даже если это произойдёт через полгода. Главное — чётко зафиксировать все эти моменты на старте сотрудничества, чтобы потом не возникало недоразумений.

2024-09-13 10:21 0

Имаева Александра

ТОП-30

312

Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)

Алина, добрый день! У меня в договоре стоит год, вне зависимости от позиции. Сложности могут появиться на этапе согласования условий договора, затем - на этапе отслеживания выхода своих кандидатов (сама компания навряд ли вас проинформирует :), ну и в финале - на стадии доказательства, что вышедший кандидат - ваш. В мире нет ничего идеального, но хотелось бы, что уровень взаимоотношений с заказчиком был таким, чтобы условия договора соблюдались по умолчанию

2024-09-10 16:07 2

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Алина, здравствуйте. Соглашусь с коллегами. Срок зависит от уровня кандидата. У меня есть договор с корпоратом, который заключен 5 лет назад и срок "давности" 10 лет. И, этот срок предложила закрепить сама компания, потому, как сейчас возникла ситуация, что на работу выходит кандидат, который проходил у них отбор 3 года назад, но, тогда, к сожалению, более опытный коллега обошел его в финале. Сейчас, мой кандидат прокачался и заматерел в профессии и теперь, пришло его время.

2024-09-06 17:43 3

Воропаева Ольга

ТОП-30

791

Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach

Алина, здравствуйте. Поддержу Инессу, что срок зависит от уровня кандидата, его специализации, сложности позиции и вероятности привлечения кандидата на другие позиции. У меня этот срок от 6 месяцев до 1 года. Как правило, это касается топ-руководителей, с которыми я так или иначе поддерживаю контакт и могу контролировать данный вопрос. Если контроль невозможен, то данный срок может быть внесен в договор как формальность.

2024-09-06 10:36 3

Показать все комментарии