Подбор кандидатов на должности, требующие креативных способностей

Креативный директор, арт-директор, фотограф, дизайнер и многие другие вакансии требуют от кандидата более или менее яркого проявления креативных способностей.
К сожалению, ни выдающийся внешний вид, ни, даже иногда толстое портфолио не даст гарантии того, что сотрудник проявит себя именно в нашей компании.

Валидизированный нами тест О.М.Дьяченко может быть использован для решения подбора сотрудников на вакансии креативного директора, ПР-менеджера, арт-директора, редактора, СММ, копирайтера, ивент-менеджера и других. Тест дает количественную оценку структуры и уровня творческих способностей предендента на вышеуказанные должности.