Почему HR-агентство эффективнее штатного HR’a?

Любая активно развивающаяся компания в определенный момент своего масштабирования сталкивается с необходимостью в найме новых сотрудников. В таком случае есть несколько путей решения проблемы: заниматься отбором лично, нанять штатного HR"a или обратится в специализированное кадровое агентство.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Как же в таком случае поступить?

Эксперты компании UniSearch HR подготовили для вас список из пяти причин, почему HR-агентство может быть в разы эффективнее штатного HR-специалиста.

1. Соотношение качество/скорость

HR-агентства в отличие от штатных сотрудников всегда работают на время и результат. У них нет стабильного, фиксированного оклада, «капающего» сверху при любом положении дел, какой есть у постоянных сотрудников вашей компании, и таким образом они гораздо более мотивированы выполнить свою работу не только качественно, но и быстро. Такой подход идеален, когда новый сотрудник нужен как можно скорее.

2. Гибкость. 

HR-агентства обычно имеют гибкую структуру и могут быстро масштабировать свои услуги в зависимости от потребностей клиента – то есть закрывать сразу большое количество вакансий. У них есть свой штаб сотрудников, которых можно подключить к работе над набором персонала для вашей компании, чтобы вести сразу несколько серьезных кандидатов на разные должности. Гибкость кадровых агентств позволит вам не переживать о найме сотрудников на конкретный сезон и не отвлекаться от других дел, если у вас стартап, запуск нового продукта или открытие нового отдела.

3. Ресурсы. 

HR-агентства обладают собственными внушительными ресурсами: базами данных кандидатов, инструментами для анализа рынка труда и опытом. Сотрудники таких агентств знают актуальную обстановку и умеют заниматься сложным рекрутингом специалистов высшего уровня или редких профессий. Всё это может суммарно обеспечить более эффективный поиск персонала. К тому же штатному HR-специалисту сейчас сложно получить бесплатный доступ к базе кандидатов на job-сайтах, так что это всегда дополнительные финансовые вложения.

4. Экономия времени. 

Поскольку HR-агентство специализируется на поиске и найме персонала, оно может сэкономить время специалистов компании, занимающихся чем-то другим, если в вашей команде еще нет штатного HR-специалиста. С линейными позициями разобраться довольно просто и без специальных навыков или образования, однако с профессиональным подбором «кто угодно» уже не справится. Такой найм требует серьезных усилий и большого количества затраченного времени.

5. Объективность. 

HR-агентства могут предоставить объективную точку зрения и профессиональные оценки кандидатов, что иногда может быть сложно для внутреннего HR-специалиста. Предвзятость всегда является опасным недостатком в работе штатных HR-специалистов, когда лучшему кандидату на должность может быть отказано в ряду субъективных причин, таких как возраст, пол, национальность и даже простая антипатия. Кадровые агентства оценивают всех кандидатов на должность отстраненно и объективно.

Конечно, в зависимости от особенностей компании или её потребностей штатный HR-специалист может быть эффективен в решении задач по управлению персоналом. Если такой сотрудник уже работает в вашей компании, то он может быть лучше погружен в политику и философию компании или он может обладать крайне важными навыками в адаптации новых сотрудников к команде.

В таком случае идеальным вариантом будет обратиться в кадровое агентство на ранних этапах подбора персонала, а штатного HR-специалиста подключить к более поздним этапам отбора, чтобы он проверил кандидатов со своей позиции.

Подведем итоги – вам стоит обратиться в агентство, если:

- вам нужно закрыть большое количество вакансий одновременно;

- специалист необходим вам как можно скорее;

- у вас не получается закрыть вакансию своими силами;

- требующийся вам специалист – узкого профиля;

- вакансии появляются редко, наличие штатного HR-специалиста не оправдано;

- вакансия конфиденциальна и вы не хотите распространяться о ней внутри компании;

- вы хотите разгрузить штатного HR-специалиста, сосредоточив его деятельность на внутренних мероприятиях компании.

Мы будем рады лично разобрать все ваши вопросы!