UniSearch HR

Сотрудничество с нами включает в себя несколько этапов, чтобы обеспечить успешный подбор персонала для вашей компании:

1. Анализ требований и определение процесса подбора: Мы с вами подробно обсуждаем требования к должности и способы определения этих требований на собеседовании. Это позволяет нам уточнить ваши ожидания и разработать план для подбора персонала "с нуля".
2. Предоставление списка вопросов для собеседований: Мы предлагаем список вопросов для проведения собеседований, которые соответствуют требованиям должности и помогут выявить наиболее подходящих кандидатов.
3. Первичный поиск кандидатов: Мы начинаем поиск кандидатов, используя различные источники, включая базы данных, профессиональные сети и позиционирование вакансии.
4. Детальный отбор и проведение онлайн-интервью: Мы осуществляем детальный отбор кандидатов на основе установленных требований и проводим онлайн-интервью для уточнения их способностей и соответствия критериям вакансии.
5. Предоставление информации о кандидатах: Мы предоставляем вам подробную информацию о каждом одобренном кандидате, включая видеозаписи собеседования, резюме и рекомендации нашего HR-менеджера.
6. Организация финальной встречи: Мы помогаем организовать финальную встречу с выбранными кандидатами и участвуем в процессе принятия решения о дальнейших действиях.
7. Сопровождение и адаптация кандидата: Мы продолжаем сопровождать вас и кандидата после принятия решения, обеспечивая обратную связь и помогая в процессе адаптации в течение первого месяца сотрудничества.

Мы стремимся предоставить вам профессиональное сопровождение и качественную обратную связь в процессе подбора персонала. Наша цель - обеспечить успешную интеграцию новых сотрудников и их эффективную работу в вашей компании.

Мы готовы предоставить постоянное HR-сопровождение, рекрутинг, создание системы подбора "с нуля" и аудит процесса поиска и оценки персонала для вашей компании.

Несколько примеров закрытых вакансий по различным должностям и местоположению:

1. Коммерческий Директор. Крым, г. Симферополь. Компания, занимающаяся дистрибуцией продуктов питания. Поиск и подбор кандидата занял 34 дня, а процесс внедрения и адаптации составил 2 месяца.
2. Директор по продажам. Крым, г. Симферополь. Компания, занимающаяся дистрибуцией бытовой химии. Поиск и подбор кандидата занял 23 дня, а процесс онбординга и адаптации занял 1 месяц.
3. Главный бухгалтер. Курск. Компания в сфере производства. Поиск и подбор кандидата занял 19 дней.
4. Руководитель отдела продаж. Воронеж. Компания в сфере ритейла. Поиск и подбор кандидата занял 26 дней, а процесс адаптации - 3 недели.
5. Руководитель отдела маркетинга. Казахстан, Алматы. Поиск и подбор кандидата занял 36 дней, а онлайн-сопровождение продолжалось 2 месяца.

Также приведены кейсы по закрытию вакансий на руководящие должности:

1. Директор стоматологической клиники - Севастополь
2. Главный инженер - Евпатория.
3. Финансовый директор - Краснодар.
4. Директор сети цветочных магазинов - Ростов.
5. Заместитель директора ТРЦ - Санкт-Петербург. 
6. Директор салона красоты - Москва.

Это примеры успешных закрытий вакансий разных уровней в различных городах и сферах деятельности.

1. Частные предприниматели
2. Малый бизнес
3. Средний бизнес
4. Крупный бизнес
5. Корпоративные заказчики
6. Организации

Сделайте подбор персонала эффективным и результативным с нашей командой!

Универсальных услуг для всех типов компаний не существует, но UniSearch HR предлагает ряд преимуществ, которые могут быть ценными для вашей организации при закрытии Ваших Вакансий:

• Использование более 30 источников поиска: Мы используем широкий спектр источников, включая онлайн-порталы, профессиональные сети, базы данных и другие ресурсы, чтобы обеспечить максимальную охват кандидатов.
• Определение психологической совместимости: Наша команда проводит анализ психологической совместимости между руководителем и кандидатом. Это может помочь выявить согласованность задач, стилей работы и ценностей, что способствует успешному сотрудничеству
• Диагностика склонностей и проблем: Мы предоставляем возможность диагностировать склонности к проблемам, таким как воровство, алкоголизм или конфликты, чтобы снизить риски и потенциальные проблемы на рабочем месте.
• Видеоотчет о собеседовании и характеристика кандидата: Предоставляем подробные видеоотчеты о собеседованиях, что позволяет вам получить полноту информации о кандидате. Также предоставляем характеристики и оценки кандидата, которые помогут вам принять решение.
• Помощь в предотвращении увольнений на испытательном периоде: Мы стремимся предотвратить увольнения новых сотрудников на испытательном периоде, предоставляя всестороннюю поддержку и консультации, чтобы обеспечить их успешную адаптацию и интеграцию в организацию.
• Мы также предлагает финансовую гарантию результата, что означает, что мы обязуемся найти наиболее подходящего кандидата для вашей компании, а если он не подойдет, то предоставим гарантию его замены в течении испытательного срока.

В составе учредителей:

1.       Вашеняк Юрий – ex Генеральный директор в международной корпорации с к-вом персонала> 1 500 сотрудников, ex – Национальный менеджер по продажам Wrigley.  

2.       Степ Даниил – ex Директор по продажам и ex Директор по персоналу на предприятии с> 1200 сотрудников. 15 000+
проведенных собеседований. 5000+ сотрудников в компании

Мы готовы стать вашим надежным партнером в поиске и подборе персонала. Свяжитесь с нами сегодня и убедитесь сами!