Перемещении офисов госкомпаний из Москвы в регионы: решит ли эта мера вопрос кадрового голода?

Приветствую, Марина!

Перемещение офисов госкомпаний из Москвы в регионы может действительно сыграть ключевую роль в стимулировании экономического роста в этих областях, но решение кадрового голода — это не панацея. С одной стороны, такая мера создаст новые рабочие места и поможет развить инфраструктуру, но с другой стороны, требует наличия квалифицированных кадров на местах. Это приведет к росту конкуренции среди региональных специалистов и, возможно, к необходимости улучшения образовательных программ и повышения квалификации местных работников.

Кроме того, наращивание интереса к регионам может потребовать улучшения условий жизни и работы в них, что станет дополнительной мотивацией для переезда. Однако для успешного решения проблемы кадрового голода необходимо комплексное решение, включая развитие профессиональных навыков и улучшение социальной инфраструктуры.

Дарья, здравствуйте!
По моим данным по Красноярску только РусГидро. В Красноярске почти перевезли РусГидро, но пока не могут перевести ключевых топов. Дебаты на эту тему продолжительные. 3 года как переводят эту систему предприятий а Красноярск.
Возможно кто говорил, говорил о госкомпаниях. Поскольку речь именно про госкомпании и коммерческие доски в их периметре.

Добрый день!

Коллеги, давайте расскажу, как это "нововведение" уже 2 года, как работает в Красноярске.
РУСАЛ перевел ТОПов из Москвы в Красноярск. Для них подобрали 2 новых дома в хорошем районе с прекрасной транспортной развязкой, квартиры с мебелью. Аренду платит компания. Можно перевезти семью, компания помогала устроить детей в садик. С школой проще.

А теперь реальность:
1.ТОПы в шоке от переезда и не планируют оставаться. Под мыслимыми и немыслимыми предлогами оформляют командировки, обучения в Москве, чтобы максимально быть здесь.
2.Как мне поведал один из руководителей на встрече в сибирском федеральном университете, цитата: "Я специально много работал и учился, чтобы уехать из маленького города в Москву. Я здесь не останусь."
3.Красноярск очень грязный город. Даже появился такой термин "экологический беженец". От туда уезжают грамотные и перспективные специалисты. От сюда вытекает следующая проблема - нет квалифицированных специалистов.
4.Опять же из разговора с руководителем: "Дарья, а есть вообще нормальные люди. Учить некого"
5.В кулуарах университета, разговорившись с профессурой, они поделились историей, которая о многом говорит. Пригласили ТОПов РУСАЛа для обсуждения какие новые специалисты на завод будут нужны (планировалось развитие) и каких компетенций не хватает нынешним специалистом. (СФУ создавался для обеспечения кадрами промышленных предприятий Сибири). Ответ был следующий - "да мы сами не знаем".
Представители университета поясняли, что образовательная система неповортлива и чтобы составить обучающий материал необходимо время. На что улыбнулись и ушли.

ТОПы не планируют развивать производство, все мысли о том как вернуться в Москву и не потерять в деньгах.

P.S не спрашивала по поводу увеличения зп при переезде. Но если бояться потерять в деньгах - думаю неплохо увеличили. Также идет северных стаж и дней отпуска больше.

В конце 2023 - начало 2024 должны были переехать ТОПы РУСГИДРО. Но я сама переехала в Москву, поэтому не могу сказать состоялся ли переезд и как это повлияло на развитие края.

Справедливости ради скажу это история единственной компании с переездом в регион. Очень надеюсь, что остальные истории будут позитивными.

Марина, спасибо за интересную тему для дискуссии!

Перемещение офисов государственных компаний из Москвы в регионы может поменять ситуацию на региональных рынках. в лучшую сторону. Я бы смотрела в каждом регионе в комплексе с другими факторами и региональными особенностями.

Однако есть моменты, связанные с этим. Например я бы выделила:
1) Сопротивление сотрудников, которые не готовы к переезду или не захотят менять место жительства по личным причинам. Ко мне уже приходили сотрудники Газпрома, которые не хотят переезжать в Питер и активно ищут новую работы или варианты развития карьеры.
2) Сложности с поиском кадров. В некоторых регионах может быть недостаточно квалифицированных специалистов. Госкомпаниям придётся вкладывать средства в обучение и развитие персонала. И для решионогв это безусловно плюс)
3) Адаптация к новым условиям. Бизнесу и отрудникам потребуется время на адаптацию к новой среде, культуре и условиям работы.

Насчет кадрового голода думаю, что это не окажет на ситуацию существенного влияния, поскольку структура предложения труда останется та же, кандидаты с новыми компетенциями не появляются, а перемещаются территориально) Думаю это больше будет оказывать влияние на доходы региональных бюджетов

Как говорится поживем увидим...

Марина, добрый день.
Потрясающий вопрос подняли, спасибо.

Повестка политическая, экономическая, социальная (и др) в целом диктуют усиление кадрами регионов. Сильные управленцы смогут и будут создавать сильные команды на периферии, вносить современные стандарты работы, в том числе техническую сторону. Если провести анализ крупных, современных предприятий и команду топ-менеджмента, чаще это назначения в регион (чаще временно), либо менторинг регионов и передача опыта коллегам. Уверена, это позитивно будет влиять на развитие регионов, развитие кадрового потенциала, обмен опытом и прочее.

Формат акселератора промышленных предприятий, как и создание с "0" предприятий - классная повестка для развития производств.

Добрый день,

1) Это точно позитивно скажется на развитии регионов. Сейчас очень большая разница в развитии между регионами. Есть Москва и все остальные. Блага которые есть в Москве практически недоступны в других регионах нашей необьятной страны.
2) В красткосрочной перскпетиве не думаю, что будут большие подвижки в рынке труда в регионах. т.к. нет необходимой базы кадров, их подготовки, то скорее всего будет наблюдаться перевод сотурдников из Москвы в Регионы. Тоже самое, что в свое время делал Газпром, когда переезжал в Питер. В начале был перевод тех, кто готов был переезжать, а потом начался пылесосинг рынка. Но здесь есть большая разница. В СПБ, очень много ВУЗОВ, много предприятий и кадры было от куда брать. В других регионах не уверен, т.к. возможно нет столько ВУЗОВ, чтобы обеспечить кадрами.
3) В перспективе 5-10 лет изменения на рынке труда точно произойдут. Гос компании пойдут в локальные ВУЗЫ, начнут их финансирование, запустят программы подготовки кадров, которых не хватает для их специфики.

Ольга, добрый день!
"Обеспечение безопасности, так как структуры власти и управления будут отодвинуты от границ и распределены по большой территории." (с)
Органы власти останутся, речь идет о стратегических ресурсах, именно гос. компании и кто находится в их периметре. Например, в ГК Ростех много коммерческого бизнеса. Речь про это, в том числе.

Алла, Добрый день!
Я думаю, потребности перевозить всех топов нет, ибо проблема с размещением в регионах будет. Строительство жилой недвижимости не везде равными темпами идет.
Например, в Нижегородской области проблемы с Арендой жилья, как в Самой столице региона, так и в районных городах. Я знаю про данную проблему во многих центральных регионах.

Марина, спасибо за вопрос. Рост рынка труда, на мой взгляд, тоже будет. О диверсификации управленческого звена говорилось уже давно. Переезд государственных компаний безусловно повлияет на:

*Экономический рост регионов.
*Решение ряда демографических вопросов, сохранение и возможный прирост населения в регионах, а также развитие рынка труда.
*Обеспечение безопасности, так как структуры власти и управления будут отодвинуты от границ и распределены по большой территории.
*Оптимизацию расходов, возникающих при взаимодействии структур с подчиненными подразделениями на управляемой территории.
*Укрепление значимости регионов в общероссийском масштабе.

Елена Берилло, добрый день!
Проблема переезда в таком случае решается всегда, вопрос готовы ли компании повысить расходы на входе данной задачи, а потом экономия придет. Вот тут вопрос большой.
На мой взгляд не все к этому готовы, не уверена что вопрос бюджета на обучение так остро будет стоять, многие наоборот из регионов тащут людей начали,в МСК про многим нехватка бывает.

Всех приветствую на дискуссионной площадке!
Прежде всего это делается из соображений безопасности (на мой взгляд). Стратегическая глубина- это преимущество любой страны.
Еще один параметр- это перемещение экономической мощи на Восток: Китай, Индия, Индонезия , Глобальный Юг. Туда перемещается логистика, экономические связи, деньги.
Поэтому нужно перемещать туда ресурсы.
По поводу трудовых ресурсов, как раз там они и есть . Неизбежно придется приглашать по квотам/трудовым контрактам мигрантов из Средней Азии, возможно, Сев. Кореи, даже Индии, Афганистана и т.д. Если развернуть грамотную политику по контрактной системе: приехали на проект/построили/уехали, это принесет пользу государству в целом и регионам в частности.
Россияне подтянутся туда, если заработают программы гос. поддержки: предоставление жилье, подьемные , высокие зарплаты, перспективы.

Думаю, все согласятся, что такое сосредоточие в одном субъекте (в Москве) и органов гос.власти, и офисов госкорпораций, и крупных политических и общественных объединений не есть нормальное явление. Причем начиная с советских времен!
И есть международная практика переноса, например, столицы в другие регионы.
Я поддерживаю точку зрения Марины, что этот план «направлен на то, что более-менее сравнять уровень жизни по стране». И поднять экономику не только в городах-миллионниках и крупных индустриальных центрах, а и в традиционно дотационных регионах.
Хорошая инициатива. Дай Бог, чтобы все получилось.

Марина, коллеги, здравствуйте. Добавлю еще немного мыслей в дискуссию.
Вчера с коллегами у меня состоялся разговор на эту тему.
Да, сама частенько бываю в регионах. И, что могу отметить, по сравнению с началом 2000, в регионах стало намного интереснее и прогрессивнее (не считая исторически депрессивных регионов).
Так вот, мы не совсем поняли, как технически, в мелких деталях это будет выглядеть. Хорошо, когда есть решение рассредоточить, а как это будет по факту - вопрос конечно интересный. Нет уверенности, что 100% топ и миддл менеджмента этих компаний захотят релоцироваться вместе с работодателем. А, дальше, мы муссировали норму ТК и моделировали ситуации. Но, это уже другая история.

Марина, коллеги, здравствуйте.

Считаю, что перемещение офисов государственных компаний из Москвы в регионы вряд ли полностью решит проблему кадрового дефицита. Однако данный шаг может повлиять на развитие регионов и рынок труда.
Перенос офисов в регионы может стимулировать местную экономику, создавая новые рабочие места и увеличивая налоговые поступления. Привлечение государственных компаний в регионы может также стимулировать частные инвестиции, способствуя развитию местного бизнеса и инноваций.
Переезд офисов создаст новые карьерные возможности для местных жителей, что позволит развиваться без необходимости переезда в столицу. Это может быть особенно важным для семейных людей и тех, кто ценит региональный образ жизни. Кроме того, снижение миграции из регионов в Москву поможет сбалансировать демографическую ситуацию.
Однако сотрудники, соглашающиеся на переезд, вероятно, получат компенсационные пакеты, что может привести к значительным различиям в зарплатах между переехавшими и местными сотрудниками. Этот перекос может вызвать негативное восприятие среди местного населения и усилить социальное напряжение.
При переезде компании могут столкнуться с нехваткой квалифицированных специалистов на местном рынке труда. Проблема дефицита кадров требует более комплексного подхода, включая развитие образования и профессионального обучения в регионах. Повышенные зарплаты для переехавших сотрудников могут привести к инфляции и росту стоимости жизни в регионах.
В целом, в данном направлении есть перспектива для регионов, однако успешная реализация этой инициативы потребует тщательной подготовки.

Здравствуйте, Марина!

Решит ли переезд вопрос нехватки кадров - нет, не решит, скорее усилит для отдельно взятой компании, потому что многие сотрудники могут уйти в другие, вместо переезда в регион.

С другой стороны, для региона это действительно очень правильное и полезное с точки зрения развития экономики мероприятие.

В целом, на мой взгляд, мысль правильная, вопрос как она будет реализована на практике

Здравствуйте, Марина!
Интересная тема для обсуждения. Перемещение офисов госкомпаний в регионы может существенно повлиять на развитие этих территорий. Во-первых, это приведет к созданию новых рабочих мест и повышению уровня жизни в регионах. Во-вторых, появятся новые возможности для профессионального роста местных специалистов, что может снизить отток кадров в столицу.
Однако, это также вызовет ряд рисков. Региональные рынки труда могут столкнуться с нехваткой квалифицированных кадров, а для компаний это будет означать необходимость инвестиций в обучение и развитие сотрудников. Кроме того, инфраструктура в некоторых регионах может не быть готова к такому наплыву сотрудников и компаний.

Екатерина, здравствуйте! Спасибо за ответ. Но видимо и вы не были за Уралом, там сейчас что касается дорог все отлично. И уж если говорить о других инфраструктурных вещах, получше чем в центральной части в ряде регионов. Там давно расширяют и увеличивают число дорого и много других вещей, но деньги на все это из фед буджета идут, а сейчас хотят чтобы все было в регионах сразу. Чтобы не делать сложных фин схем. Ну и плюс оживление регионов, чтобы люди не бежали из региона.
Но у меня лично к властям один вопрос, у нас есть умирающие регионы в центральной части, а что с ним?

Марина, коллеги, добрый день!
Марина, спасибо за интересную дискуссию!
Переезд в рамках одного города – это мега-проект и событие, а тут в рамках нашей страны!
На мой взгляд, для поддержки новых офисов может потребоваться улучшение инфраструктуры — дорог, связи, транспорта. Это может привести к улучшению качества жизни в регионах. Если регионы смогут предложить конкурентоспособные условия жизни и работы, это может привлечь специалистов из других городов, что повысит общий уровень квалификации сотрудников. С появлением новых работодателей в регионах может увеличиться конкуренция за рабочие места, что приведет к повышению зарплат и улучшению условий труда.

Марина, коллеги здравствуйте.
Меня эта новость немного пугает. По моему, такое движение не поможет решить проблему кадрового голода. Как мне кажется, в этом перемещении есть какая-то более глубокая и серьезная задумка, о которой мы пока не догадываемся.

Не очень понятно, как это будет технически всё происходить. Сейчас в компаниях работают люди, живут, понятное дело, в Москве. Абсурдно думать, что их всех разом уволят и наберут на их места специалистов в регионах. Возможно, ротация будет, но не сразу. Очень не сразу. Внимание, вопрос, на сколько процентов увеличат зарплаты этих самых ныне работающих московских специалистов, чтобы они согласились переехать из Москвы, например, в Омск? Их компенсационные пакеты, затраты на релокацию. Страшно представить, если честно, какое увеличение затратной части бюджета это повлечет за собой в реальности. Это я еще не говорил про то, что госкомпании из госбюджета будут себе строить офисы и тп.

Ирина, здравствуйте!
Спасибо за ваш развернутый ответ!
Посему вы считаете что в логистике перемещения может быть проблема?

И вообще считаю, что как раз направленно на то что более менее сравнять уровень жизни по стране. Потому что отставание большое, и причем надо заметить не только в тех регионах где обозначил президент. А и в центральной части России много таких регионов а радиусе 500-600 км от Москвы даже

Здравствуйте, Марина и коллеги!
Ответ на Ваши вопросы:
1. как это повлияет на развитие регионов?--- положительно. Регионы перестанут быть дотационными, а ВВП-образующими. Причём положительный эффект будет не только в экономике.
2. на особенности рынка труда в регионах?---тоже положительно. Развитие рабочей силы в численности, разнообразии, уровне подготовки. Будут сопровождать инвестиции в обучение, увеличение населения регионов, повышение средней ЗП, инвестиции в жил.строительство.
И конечно, важно не забывать важных таких причин:
+ "нельзя яйца хранить в одной корзине"))--это небезопасно, как минимум. Территория огромная, и каждый регион должен быть сильным, а не только центр.
+ слишком много желающих осваивать эти регионы из соседних стран--это нельзя допускать.

Уважаемая Марина, добрый день!

Пару дней назад наш коллега Александр Тимошин открыл дискуссию: "Невозможная троица в бизнес-организации?", в мнениях коллег можно частично найти ответ на поставленный Вами вопрос.
Мне бы ближе была такая позиция по релокации госкомпаний - очень амбициозный проект, учитывая ВИК-архитектуру сложившихся обычаев делового оборота и самоценность пребывания менеджмента компаний физически рядом с ЦПР.
В случае успешного достижения цели результат будет иметь очень высокий положительный мультипликационный эффект на экономику регионов.
"Осилит дорогу идущий".
Спасибо!

Тема перемещения госкомпаний из Москвы в регионы - действительно актуальна и заслуживает внимания.

С одной стороны, перемещение головных офисов - это большой шаг для развития регионов. Это позволит:

- Создать новые рабочие места: Привлечь высококвалифицированных специалистов и повысить уровень зарплат в регионе.
- Развить инфраструктуру: Повысить уровень жизни в регионе за счет появления новых объектов инфраструктуры (торговых центров, школ, больниц).
- Стимулировать инновационное развитие: Привлечь в регион инновационные проекты и технологии.

Однако, необходимо учитывать и некоторые риски:

- Проблема с кадрами: В регионах может не хватать специалистов с необходимым уровнем квалификации.
- Недостаток развитой инфраструктуры: В некоторых регионах может не хватать развитой инфраструктуры (транспорт, жилье, образование, здравоохранение).
- Проблемы с логистикой: Перемещение головного офиса может осложнить логистические процессы.

В целом, я считаю, что перемещение госкомпаний в регионы - это положительный тренд, который может принести много пользы. Но необходимо тщательно продумать все аспекты и сделать все необходимо, чтобы свести к минимуму возможные риски.

В контексте рынка труда, я ожидаю роста спроса на высококвалифицированных специалистов в регионах, что может привести к увеличению зарплат и улучшению условий труда. Однако, необходимо будет приложить усилия, чтобы привлечь в регионы специалистов из других городов и регионов. Также, необходимо будет вкладывать средства в развитие образования и подготовку кадров, чтобы удовлетворить возрастающий спрос на квалифицированных специалистов.