Новый карьерный хаб. Получится ли потеснить Хэдхантер и составить достойную конкуренцию?

Чтобы потеснить ХХ нужны большие вложения в рекламу соискателей. Ведь главное достояние ХХ - это постоянно обновляющаяся база. Ресурс должен быть постоянно на слуху и на виду. Популярность и все прочее. Да, это процесс. Но главное - как пользоваться. И что может площадка предложить? Ведь ХХ - это ресурс, а вот как вы с этим работаете, - другой вопрос. Стратегий очень много. Один пользуется и ничего не находит, другой находит там, где никто не увидел до него. Так в любом направлении, или ресурсе. Все зависит и от стратегии, и от возможностей ресурса - это охват, функционал, "кнопки" , идеи и тд.

Добрый день, Инна, коллеги!
Думаю, что новая платформа ВК "Карьерный хаб" имеет возможность стать значимым конкурентом ХХ и ВК располагает необходимыми ресурсами, чтобы занять значительную долю рынка. Но возможно, чтобы обогнать ХХ, для этого потребуется не один год.
Возможно, что в ближайшие годы мы увидим перераспределение долей рынка.

Здравствуйте, коллеги! Думаю, составить конкуренцию будет сложно, но не невозможно. Конечно, Карьерный хаб должен прям постараться. Может быть какие - то дополнительные услуги создать. Условия, конечно, должны быть более выгодными. Удобное пользование должно быть, а то на некоторых сайтах вообще ничего не понятно и не удобно, работать вообще не хочется)

Бывший директор HHruприведший компанию к успеху умер. Поглощение хедхантера яндексом или вк, неизбежно.

Здравствуйте, Инна и коллеги!
Спасибо за актуальную тему.
Любое гадание "будет не будет", "станет не станет" на сейчас сложно предугадать.
На рынке очень много разных проектов и платформ появилось за последних несколько лет и много ещё будет появляться.
НО кто из них по-настоящему сможет завоевать аудиторию зависит от многих факторов, и в первую очередь, каким продукт будет в итоге, а на старте--возможности его, удобство использования и цены на сервисы.
На сейчас только много разговоров. Будем надеяться :)

Инна, Коллеги, всем доброго времени суток!
Я полагаю, что ХХ сильно сдаст свои позиции с появлением предложения от ВК. Т.к. ВК даёт возможность не только общения в мессенджере, но использует комплексный подход ко всему. Для работодателя - это огромное преимущество в связи с тем, что значительно уменьшается эффект слепого подбора. Можно зайти на страничку ВК соискателя и предметно ознакомиться с интересами и мыслями соискателя.
А это уже ценность!
Всем добра!

Инна, очень бы , конечно, хотелось, чтоб у новой площадки получилось выйти на солидный уровень и составить конкуренцию, поскольку цены на размещение вакансий приближаются к космосу и при этом нет какого-то значимого развития системы как подбора , так и поиска работы. Есть только появление новых платных опций для обеих сторон рынка труда. Но в любом случае это произойдет не скоро, минимум 3-5 лет, при значительных усилиях по развитию данного направления.

Всем добрый день! Инна, спасибо за информацию и хороший вопрос!
Мне кажется, это интересная инициатива VK. Но я согласна с мнением большинства коллег, что монополиста HeadHunter он навряд ли подвинет и уж точно не в течение первых двух лет. Всё таки HH - сильный устойчивый бренд, который у всех на слуху, пользователи (и соискатели, и работодатели) к нему привыкли.
Конечно, многое будет зависеть от количества размещаемых вакансий, удобства пользования, возможностей аналитики нового сервиса.

Инна, здравствуйте!
Появление нового Карьерного Хаба от VK действительно радует, однако составить реальную конкуренцию HH будет непросто. У HH сильные позиции благодаря долгосрочной репутации, широкой базе вакансий и привычности для пользователей, успех будет зависеть от того, насколько VK сможет учесть потребности бизнеса и создать уникальные преимущества для работодателей и соискателей.
Время покажет!

Добрый день всем!
Инна, спасибо за полезную информацию!
Конечно последнее время Х-Х для меня наиболее приоритетный ресурс.
Сможет ли вытеснить Х-Х? Думаю нет! Х-Х хотя и повышает стоимость ежегодно, однако это повышение не в разы а на столько-то процентов + нет координальной смены ценовой политики как это сделал SuperJob некоторое время тому назад. После этой смены ценовой политики, по-моему интеграция любого сервиса с SuperJob влияет как антиреклама на сам сервис. Мои коллегии HR-ры перестали совсем использовать этот ресурс, вопрос по SuperJob задавала многим.
Возможно новый сервис VK несколько изменит соотношение площадок, посмотрим через 1-2 месяца.
Спасибо за тему и комментарии!

Инна, здравствуйте. Появление альтернативной площадки - не может не радовать. Основной плюс появления новой площадки, как мне кажется - здоровая конкуренция на рынке работник - работодатель. Говорить о том, сможет ли новая площадка потеснить хаха - вопрос интересный и завязан он, опять таки на мой взгляд, не столько от новизны и удобства, сколько на бюджет мероприятия. Ведь вакансий - не станет больше. Все же в прошедшую пятницу "оценили" креатив хаха с новым интерфейсом резюме?
Поэтому, посмотрим, время покажет. Может и потеснит, а может и нет и стоимость подбора станет космической и мы вернемся к газетам и объявлениям на столбах, ну или разовьется рекомендательный рекрутинг.

Всем добрый день! На мой взгляд, достаточно интересная инициатива, которая может стать достойной альтернативой существующим платформам. Тесная интеграция с VK Messenger, даст удобство мгновенного взаимодействия между работодателями и соискателями. Однако очень многое будет зависеть от количества и качества размещаемых вакансий, а также от доступности аналитики для работодателей. К тому же, как уже заметили коллеги в комментариях, монополиста HH "сдвинуть" будет не так-то просто)

Интересная инициатива от VK.
Это может дать удобство пользователям, объединив поиск работы с повседневным общением.
Однако ключевой вопрос — смогут ли они привлечь достаточно работодателей. Без большого числа качественных вакансий конкурировать с HeadHunter будет сложно, даже при более низкой цене.
Интересно, как быстро компании адаптируются к новой платформе и насколько эффективными окажутся персонализированные рекомендации.

Когда с клиентами обсуждаем поиск вакансий, конечно, первый в списке НН. Но в последнее время активно развиваются сообщества и различные каналы в телеграмме. Пр vk пока мало говорят. Думаю, что со временем часть аудитории перейдут туда, но не все. Согласна с предыдущими высказываниями, что HH - это лидер, его догнать скоро не получится.

Инна, это про маркетинг, а это штука та ещё...
На рынке труда есть 2 главных персонажа (не считая посредников): работники и работодатели. И те и другие привыкли к ХХашке, хоть и ругаются почём зря, но пользуются.
Упомянутые Вами Avito, Superjob, Зарплата.ру и локальные платформы - скорее маргиналы. Там ищут работу и соискателей в низком сегменте рынка труда. Шофёры - плотники - дешёвые секретарши - касса свободна.
Например, станочники и сварщики. Сам искал! 2-3 разряд. А мне нужны были 5-6, ещё и НАКСОм. Так это вообще рабочая интеллигенция. Только на ХХ, больше негде.
Пардон, на ХХ их тоже нет. Короли рынка! Супер-дефицитная профессия. Меньше чем за 200 тыс. и разговаривать не будут.
Они сами это знают, и до Авитов не опускаются. Там только те, кто умеет варить скамейки и кладбищенские оградки. Кстати, они все на ХХ тоже есть. Что уже говорит о профнепригодности. Лучше читать газету "РДВ", если жива ещё.
Ваш вопрос на самом деле звучит так: удастся ли ВК отжать у ХХ ключевые сегменты рынков труда (там не один рынок, а много, и очень сложно устроенных! Региональные профессиональные, возрастные и т.д. и т.п.).
В ближайшем будущем - вряд ли. Борьба с титанами требует титанических усилий.
И сервисы не помогут.
Во-первых, у ХХ перечисленные Вами сервисы есть. Если ребятки почуют, что сервис востребован, уверяю, они его быстро сделают. ИИ сейчас все владеют, не бином Ньютона. Поэтому сервисы вряд-ли можно считать конкурентным преимуществом.
Во-вторых, сила привычки. Аксиома маркетинга: переключение - самое тяжёлое. Если меня всё устраивает, зачем другое!
В-третьих, швейцарский ножик делает всё... Но хреново. Для серьёзной работы нужны отдельные нож, вилка, отвёртка, пила и прочее.
Сейчас все Суперы, начиная от того же Сбера (который вообще-то должен быть банком) предлагает всё подряд. Эка система! На практике... сами понимаете.
ВК пытается щупать разные ниши. Где-то наверное проскочит. Что-то за полгодика себя так и не начнёт окупать, и Шефы спросят: во что бабло вбухали?
Так что я иллюзий не питаю. Посмотрим, что будет. К Новому 2026, ежели живы будем, узнаем.

Инна, коллеги, приветствую.
А мое мнение - он может вытеснить этого монополиста. Безусловно я буду этому рада, потому что все видят их «игру» с постоянными повышениями цен.
ВК достаточно сильно и уверенно продвигает различные направления. И хочу заметить, что очень успешно. Я не сильный любитель ВК, но необходимую информацию, людей, видео нахожу именно там в последнее время, как ни странно. И очень верю, что это случится.
Благодарю за тему

Константин, спасибо за комментарий!
Я согласен, что изменить ситуацию и ослабить позиции «Хэдхантера» будет непросто. Но хочется верить, что появление сильных конкурентов всё же заставит ХХ задуматься о своих аппетитах)

Думаю, что определенную ЦА этот сервис покорит - интеграция действительно мощная, хоть и не впервые что-то делают на базе вк... Hh уже как ассоциация номер 1 по стандартному поиску работу в РФ, поэтому потребуются годы и ооочень мощный игрок, чтобы поменять эту установку. Так что насчет конкуренции не уверенна. Ждём новости про тарификацию и возможности платформы)

Конкуренцию составить, достойную это большой вопрос, по крайней мере в обозримом будущем 2-3 года навряд ли придется ждать каких либо подвижек. Скорее всего, при лучших раскладах, доля можем поменяться 55% HH, 45% разделять три площадки Карьерный Хаб (ВК), Avito, Superjob.
Есть лидер, он убежал далеко. Нужны значительные усилия чтобы его догнать и как-то существенно повлиять на его положение на рынке. Уж точно вопрос о вытеснении не стоит, если только HH не наступит на грабли репутационных рисков )))