Мы или (И) роботы? Прогноз к 2030 году

Всем здравствуйте, коллеги! В компании,где я работала , сейчас подбор осуществляют через роботов, прозвоны, занесение в базу, даже не знаю, что еще будет дальше...К 2030 году боюсь , что люди вообще не будут нужны, постоянно разговариваем с роботами, автоответчиками и тд...К сожалению, это наши реалии жизни..

Алла, коллеги, день добрый!

Благодарю за вопрос. Желание разобраться подтолкнуло, в частности, посмотреть видео Татьяны Черниговской про ИИ. Очень рекомендую.

Изначальной целью создания ИИ является улучшение жизни человека, за счет снятия с человека повторяющейся рутинной работы. В этом случае, за человеком остается роль созидателя, ролью которого остается создание улучшений и открытий во всех сферах, а также выстраивание человеческих отношений.

Соответственно в области работы с людьми, это тема личностного развития, корпоративной культуры, Коучинг, внесения инноваций в развитие компаний и тп.

Кстати, если брать сферу корпоративной культуры, то один из растущих трендов - Бирюзовые организации и Фирмы несущие любовь. С этой точки зрения ИИ остается на вспомогательных ролях избавления от рутины.

Тема неисчерпаемая!
"смогут ли HR-ры с различным уровнем компетенций в разных направлениях (кадры, подбор, тренинги, T&D, С&D, другие) сохранить свои позиции или окажутся за бортом?" - Без HR никуда! Много чего приходится прорабатывать собою, т.е. личность специалиста очень важна, и никакой ИИ не заменит этого!
"Как вы считаете в каких HR-направлениях в ближайшее 10-летие будет сильнее присутствие ИИ?" - Аналитика, прогнозирование, управление рисками, но вот до эмпатии и харизмы личности ИИ не доберется, пока!)))

Добрый день! Спорный вопрос. На сегодняшний день сложно себе представить робота с полноценным набором когнитивных функций. Каждый живой человек способен осознавать то, о чем он думает в настоящий момент времени. Несмотря на то, что подобный процесс может показаться нам примитивным, именно он становится невозможным для мозга компьютера. Если когда-нибудь ученые полностью и изучат мозг человека, дабы воспроизвести аналогичный алгоритм на компьютере, но мы явно не доживем до этих времен ))) ...Я про осознанность! То есть профессии, направленные на необходимость принимать решения в непредсказуемых ситуациях и проявлять эмоциональный контакт, вряд ли машины смогут освоить. Что касается отрасли промышленности, медицины и иных областей с автоматизированным функционалом, здесь вполне возможно их внедрить. Россия сейчас немного далека от этого, в отличие от некоторых ведущих стран с развитыми технологиями (Япония, Сингапур, Германия и др.), но в целом есть все предпосылки, что в ближайшие десятилетия мы сделаем большой рывок в сфере роботизации. Появится много новых профессий в связи с этим, именно касающихся обслуживания роботов. Даже если они и вытеснят частично живой персонал, скорее всего власти придумают новую систему компенсаций для неработающего населения, либо переквалификации.

Смогут, конечно. Уйдут все вопросы, которые можно алгоритмизировать: скрининг резюме, документооборот и пр.
Но появится необходимость взаимодействия с интерфейсами ИИ для корректной постановки задач и оптимизации разботы ИИ через обратную связь

Мы И роботы !
Вот уже более 20 лет свыше 120 наиболее успешных и крупнейших компаний России, входящие в список "Коммерсанта" ТОП-500 используют в своей работе с персоналом прецедентные экспертные системы (в последние 5 лет - с искусственным интеллектом) - далее ПЭС. Как правило, представители этих компаний неохотно делятся информацией об инструментарии ПЭС - слишком большое конкурентное преимущество, о котором лучше лишний раз не упоминать. ПЭС с ИИ как инструмент позволяет делать вещи, которые существующим методикам по оценке, подборе, развитии персонала, определении зон возможного УСПЕШНОГО перехода в смежные или далекие проф. области, выявлении криминальных наклонностей отдельных работников, скрытых предкризисных состояний, вовлеченности и мн. др. порой недоступны. Или в лучшем случае максимальная достоверность таких методик не превышает 42-49%. А что тут говорить о выявлении групповых тенденций и возможном виртуальном моделировании изменений структуры компаний и получение ответов на вопросы - как измениться эффективность подразделения компании и и целых компаний в составе холдинга в случае перестановок ключевых сотрудников на иные позиции. Время, в течение которого можно получить информацию с достоверностью > 92%, подтвержденной Росстандартом и Международными сертификатами не превышает 2,5- 3 час/чел. И все это уже работает как мощнейший инструмент, которые позволяет действующим HR выходить на уровень старшего партнера в бизнесе.
А Вы говорите - мы ИЛИ (роботы) искусственный интеллект ? Мой ответ однозначный - мы И искусственный интеллект.

Здравствуйте, коллеги.
Сразу вспоминаю стары фильм "Чарли и шоколадная фабрика" когда отца мальчишки уволили с завода, отдав его функционал роботу. А потом он вернулся на этот завод чтобы обслуживать и чинить этого робота :)

Логика здесь самая прямая, возможно, много чего изменится - и ИИ действительно внедрят, но скорее всего рынок труда просто перестроится - часть вакансий закроется, но появятся другие - тоже наверняка интересные.Что же касается именно рекрутеров - до того как ИИ обзаведутся самые бедные компании - пройдет не менее 5 лет. К тому времени найдется вариант переквалификации в крайнем случае.

Приветствую, коллеги!

В далеком 1988 году я стал студентом Томского политехнического института (сейчас уже университет), на кафедре робототехнических систем. Уже тогда наши преподаватели говорили нам, что через 10 лет искусственный интеллект полностью заменит человеческий мозг

Периодически общаясь с роботами-помощниками банков, я понимаю, что возможности ИИ сильно преувеличены. Тупят они страшно)))

А если по существу, то вот мое мнение

ИИ развивается. Это факт. Как и все научные открытия, за последние 20 лет это направление сильно продвинулось вперед. И скорость изменений все увеличивается. Однако, здесь есть одно препятствие. ИИ копирует поведение человека, деятельность его мозга. А достаточно ли изучен сам человек? Ученые признают, что нет. Поэтому, развитие ИИ напрямую будет зависеть от развития знаний о человеке. А мы до сих пор рак победить не можем...

И на этом основании предполагаю, что ИИ хорошо заменит человека там, где нужны быстрые вычисления, работа по четким алгоритмам, рутина. А там, где нужен эмоциональный интеллект - нет, не заменит. Должно произойти какое-то невероятное научное открытие, либо освоена принципиально новая технология, чтобы приблизить ИИ к человеческому мышлению

Если коротко - не переживайте, дорогие наши HR-ы, роботы вас не заменят)))

Алла, добрый день!
Думаю, что 10 лет на приход ИИ в повседневную жизнь - это ооочень оптимистичный прогноз. Исследования и разработки в области ИИ идут аж 1960 года. И их основной фокус на кибербезопасности и оборонке. Хотя, безусловно, есть наработки и в HR.

Думаю, что первые направления, куда масштабно придет ИИ - это продажи и маркетинг. Однозначно, у тех, кто внедрит новинку первым, будет сильное преимущество на рынке. Хотя, как и все новые технологии, по-началу это будет очень дорого и позволить его смогут далеко не все.

В любом случае, уже сейчас очевидно, что ИИ заберет на себя в первую очередь всю рутину и аналитику. Такие сервисы уже существуют.

И здесь я полностью согласна с Кристиной, что останется большое количество задач и процессов, где без присутствия человека обойтись будет невозможно, особенно в HR. Думаю, что именно в HR искусственного интеллекта будет меньше всего.

И это радует :)