Круглый стол «HR-тренды 2026». Кадры, Культура и Цифра — как строить команду будущего

Портал DK.RU приглашает на круглый стол в рамках делового мероприятия «Бизнес‑синтез: от микро до макро» — эксперты помогут разобраться в HR‑трендах, чтобы выстроить эффективную команду будущего.
Участники дискуссии — собственники бизнеса, руководители компаний, директора по персоналу и представители кадровых агентств — обсудят, как объединить человеческий капитал, сильную корпоративную культуру и современные цифровые инструменты.
В центре внимания — ключевые вызовы и возможности: от поиска и удержания талантов до внедрения технологий, которые меняют привычные HR‑процессы.

Среди спикеров круглого стола:

• Наталья Алемасова, директор группы регионов Урал Почта России;
• Вадим Брежнев, основатель компании «Брежнев Консалтинг», стратегический и управленческий консультант;
• Наталья Есемчик, СЕО агентства управленческих решений «Сила Цеха» и директор обособленного подразделения производственной компании «АТОМ»;
• Олег Шиловских, генеральный директор Екатеринбургского центра МНТК «Микрохирургия глаза», главный офтальмолог Свердловской области, заслуженный врач Российской Федерации.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

На круглом столе будут обсуждаться вопросы: 

1. Закончился ли дефицит кадров? Как часто работодатели отказываются от плана «найти готового» и выбирают план «вырастить и переучить»?

2. Повышение эффективности и производительности труда. Отход от количественных метрик к качественным показателям.
Оптимизация показателей KPI. Переход к качеству. Какие метрики могут измерить реальный вклад сотрудника в результат, а не только выполнение задач?
Какие новые метрики (например, вовлеченность, адаптивность, инновационность) можно ввести? Как измерить ROI от нематериальных стимулов?

3. Корпоративная культура. Какие нематериальные стимулы и ценности становятся критически важными для удержания и вовлечения сотрудников в 2026 году?
Как HR-бренд и ESG-повестка влияют на привлечение и лояльность сотрудников? Как интегрировать ESG-ценности в жизнь компании?

4. Как управлять многопоколенческим коллективом? Специфика работы с Поколением Z и Альфа, их ожидания от работодателей?

5. Цифровизация внутри компаний. Аналитика, прозрачность, оперативность. Какие данные из HR-аналитики наиболее критичны для бизнеса в 2026 году (прогнозирование увольнений, потребности в навыках, эффективность найма).

Посещение бесплатное. Необходима регистрация https://forms.yandex.ru/u/6971985a4936399d465b4da9/

Дата и время проведения: 19 марта 2026 15.00-16.30

Место проведения: Синара Центр, г. Екатеринбург, Виз-бульвар, 15/4