Подбор персонала #Тесты, игры 20 июля 2014

Кейс для выбора HR-менеджера себе в компанию

4038

1 минут чтения

Как узнать правильно ли выбирает HR-менеджер персонал?
Вам в компанию очень нужен рекрутер, с перспективой стать hr-менеджером. Требования у Вас высокие: опыт работы от 3 лет по подбору персонала, умение находить подход к заказчику и самое важное: выбрать правильного кандидата. Я хочу с Вами поделиться небольшим кейсом, который поможет Вам понять, правильно ли Ваш будущий рекрутер выбирает кандидата.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Вакансия: бренд-менеджер в компанию занимающуюся продажей автомобилей. Перед Вами два одинаковых кандидата, с одинаковым опытом, знаниями, навыками, компетенциями и т.д. Но у одного опыт в компании Летуаль, а у второго опыт в тяжелой промышленности. Какого кандидата Вы будете презентовать заказчику?

Правильный ответ первого. Т.к. у первого есть опыт развития бренда для человек-человек, а у второго опыт развития бренда для человек-компания.

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Проект SBC Space

Помогаю с подбором персонала

Что думаете по поводу материала?

Наталья

Рекрутер

А если продажа автомобилей для бизнеса - грузовых, например? Опыт работы бренд-менеджером в Летуаль - это из Франции бренд-менеджер к нам нанимается?

2017-11-29 09:57 0

Антон Берсерк

HR-клуб

277

Бизнес-тренер, консультант по продажам, бизнес-спикер

Может быть.

Но я бы все таки делал упор на более обоснованный подход. Поговорить есть смысл и с тем и с другим. Поверхностные факты - это одно, понимание - это другое.

Опыт работы в Летуаль еще ни о чем не говорит. Говорит конечно, но не до конца.

Я бы все таки послушал еще и логику рассуждений. И чем глубже, тем лучше.

2016-05-05 01:31 0

Светлана Грень

Recruitment specialist

Это слишком очевидный вариант ответа. Человек с опытом 3 года в рекрутинге обязательно выберет вариант с Лэтуалем. Ибо это очевидно:
1) из лэтуаля человек понимает принцип продаж - бренд менеджеру это важно
2) Он понимает, как найти и как показать именно те качества бренда, которые заинтересуют его ЦА
3) Он имеет представление как работать для массового потребителя и как выглядеть успешно на фоне конкурентов и тд

2015-09-29 16:29 0

Показать все комментарии