Кандидаты не приходят на собеседование. Тенденция или сезонность?

В последние несколько месцев веду подбор сотрудников для совершенно разных компаний. Заметила резкое снижения числа людей, кто приходит физически на собеседование в компании.  Проверила все - оффер, репутацию работодателя, отзывы сотрудников, зарплаты, конкурентов, видимость вакансий - все в норме, а кандидатов нет. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Какая проблема:

Веду несколько региональных компаний на hr-сопровождении. Компании разные - известные на локальном рынке и совсем молодые, маленькие и средние по размеру, с разными зарплатными предложениями (хотя все в рынке) и уровнями должностей. Но что их объединяет, так это снижение релевантных откликов. 

Что я имею ввиду: кандидаты много и активно откликаются на вакансии на работных сайтах (тоже, кстати, разных), на звонки отвечает только 30%, а по приглашениям перезваниевает и того меньше - около 5%. Из тех с кем удается поговорить реально хотят прийти на собеседование единицы, а приходят 1-2 человека, правда с реальной мотивацией.

Еще летом ситуация была более оптимистичная - я проводила по 5-7 собеседований в день и людям нужна была работа.

Коллеги из hr-департаментов федеральных компаний тоже говорят о снижении числа кандидатов на собеседованиях.

Я поразмышляла и пришла к выводу, что одной из причин (кроме сезонности и плохой погоды в день собеседования) может быть новая привычка к удаленному формату всего - кандидат предпочитает по возможности все делать удаленно, а если приглашают на собеседование, то он тщательнее чем раньше оценивает позицию - стоит ли рисковать здоровьем, надевать маску и ехать на это собеседование или не так уж и сильно ему интересна эта вакансия.

Второй причиной видится недоверие работодателям - когда в апреле прошли массовые увольнения - люди насторожились. И теперь на вакансии-то откликаются, на рынок смотрят, но реально делать каие-то шаги в сторону новой работы не торопятся - а вдруг новый работодатель окажется менее стабильным, чем старый. 

С одной стороны это хорошо - воронка настроена так, что приходят только самые мотивированные и это облегчает выбор, а с другой стороны - выбора скоро вообще не останется.

Я пока не нашла способа как и раньше показывать заказчикам 3-5 кандидатов на вакансии, возможно, стоит рассмотреть вариант скайп-интервью даже для местных кандидатов.

Коллеги, что скажете? Поделитесь наблюдениями, как у вас с подбором? Тоже есть спад? 

И если есть, то какие могут быть причины? И что с этим можно делать?