Какие вызовы на ваш взгляд стоят перед HR ближайший год?

Лилия, коллеги всем доброго дня.
Безусловно важный вопрос задан.
И у директоров, и у среднего звена (включая и HR-департаменты) все больше растет понимание того, что обстановка радикально изменилась и ехать дальше по-старому уже не получается и пора вносить изменения в привычный подход к сотрудникам и управлению ими.
А вот что конкретно менять, понимания "на верху компаний" пока еще хватает, т.к. всё слишком турбулентно.
Что касается тех рисков и вызовов, которые в полный рост встали перед HR-службами, то я бы разделил их на две группы.
Первая группа - психологический и ментальный надлом людей неизбежно вносит свой вклад в рынок труда:
- рост тревожности и неуверенности в карьерном треке;
- неопределенность размывает смысловые опоры как рядовых сотрудников, так и руководителей;
- большая часть компаний и HR-служб оказались не готовы к наступившему хаосу;
- горизонты планирования бизнеса сократились до 6 месяцев, что осложняет работу HR-служб по подбору и обучению.
Вторая группа - это управленческие риски по работе с персоналом:
- показатели возврата инвестиций в развитие сотрудников стали ещё более размытыми;
- “тихое увольнение” и снижение вовлеченности сотрудников;
- “качели” между рынком кандидата и рынком работодателя;
- более 50% сотрудников считают свою работу бессмысленной (данные HH.ru);
- рост карьерной мобильности и снижение приверженности к рабочему месту;
- привыкание к удалёнке как противовесу работе в офисе;
- приток женщин на ранее мужские позиции;
- рост зарплатных ожиданий кандидатов при снижении выручки компаний;
- почти неизбежный рост нагрузки на сотрудников и риски быстрого выгорания;
- рост спроса на “Т-образных” сотрудников (универсалов), которые крайне мало;

В итоге HR-службы сталкиваются с чем-то вроде "идеального шторма", когда проблемы прилетают со всех сторон. Только решишь одну - тут же другая, и так без конца.
Именно такое настроение мы сейчас фиксируем у многих клиентов.

Всем крепости духа и твёрдой руки!)
С уважением, Роман Шеховцов.

На ближайший год- это изменения рынка труда. Причины: импортозамещение, переориентация экономики (крен в сторону производства). Расширения сферы услуг в медицинском секторе, IT, образовании, логистики.
Именно в данных секторах- подьем, рынком правит соискатель, а значит будет работа для HR.

Соглашусь с вами, вижу примерно так же, если кратко.