Какие новые запросы и задачи появились конкретно у вас как консультантов и HR?

Да, всё верно
В целом же по ИТ отрасли:
- некоторые компании, которые уже работали на международных рынках, усиливают там свои позиции через массу вакансий в маркетинге, рекламе и продажах_
- следуя массовым действиям квалифицированных ИТ специалистов, помогают им релоцироваться, начиная со стран СНГ, Прибалтики, Турции и Кипра, заканчивая Европой и США_
- в агентствах, специализурующихся на релокации ИТ-шников, наплыв обращений_
- 2 стопора для таких спецов, - языковой барьер и квалификация, - зарубежные компании готовы вкладываться в релокацию кандидатов от Middle и выше_
- поэтому от массы спохватившихся кандидатов сейчас запросы на консультации, резюме, сопроводительные и тренировки собеседований на английском языке_
- наконец, весьма показательный момент для понимания местных перспектив, - приходится скрытно консультировать некоторых С-level топов направлений и департаментов крупнейших местных ИТ компаний также на тему перспектив их релокации_

Добрый день, коллеги!
У меня как у карьерного консультанта, выросло число обращений клиентов, более чем в 2 раза. По запросам, осталось все то же, в основном это составление резюме и консультации. НО, если раньше запросов на составление резюме было больше, то сейчас это примерно 50/50.

Ольга, здравствуйте.
У меня ряд клиентов приостановили найм (производства, завязанные на иностранном сырье), однако часть продолжают нанимать персонал (медицина, полностью российское производство, девелопмент).
Однако в целом по рынку, конечно вакансий стало значительно меньше, поэтому количество обращений со стороны компаний снизилось.
По карьерным консультациям спрос высокий и приоритет сейчас, конечно, либо быстрый поиск работы в России в связи с увольнением, подготовка CV к выезду зарубеж, профориентация. Нежели карьерная стратегия, например.

Мои клиенты, по большей части, либо приостановили работу, либо закрыли проекты (в сфере IT , например).
Но есть новые клиенты, которые ищут возможности и ищут либо кризисных управляющих, либо специалистов на частичную занятость.
В области медицины есть проверенные клиенты, которым по прежнему трудно найти персонал. Делаем ставку на беженцев в сфере линейного персонала ( медсестры, санитарки, книнеры).
Однако работа есть, не так как в локдаун, когда я месяц сидела совсем без заказов и с огромным трудом и скрипом все выходили из вынужденного застоя. Получается, что локдаун и бездействие сильнее ударяет по рынку труда,нежели военные действия.

Ольга, добрый день.
Спрос на подбор персонала значительно упал, но не остановился совсем. Есть клиенты, которые приостановили подбор по некоторым офисным позициям, но продолжают искать продажников. Спрос на разработчиков стабилен. IT компании в целом выжидают.
Иностранные компании, которые приостановили свою деятельность в России, в большинстве своем пока сотрудников не уволили. Всплеск резюме на рынке есть, но кандидаты активно работу не ищут, щупают рынок.
Сейчас делать прогнозы очень сложно

Ольга, добрый день!
У меня ни один клиент не остановил подбор, некоторые наоборот говорят о том, что нужно скорей, быстрей набирать, ожидают рост продаж (особенно производство и сезонные сферы). Даже те, кто в основном работает с Европой и США.

Кандидатов по некоторым позициям стало реально много, особенно из фриланса. Интернет-маркетологи, например, прямо сотни откликов за пару дней.

По IT читала недавнее исследование, что рынок продолжит расти на 20-30% в год, соответственно и рынок труда тоже.

А так в целом, мне кажется, последствия пока еще не докатились до рынка труда. В основном все ждут.

Ольга, добрый день!
По моим клиентам: у некоторых спрос на кандидатов замер, оптимизируют штат, в том числе - IT. Кто-то разивается и набирает активно.
По соискателям: резко возрос спрос на создание резюме на английском языке и на помощь в поиске работы вне РФ. Ожидаю волну спроса на карьерное консультирование из-за возросшей конкуренции на рынке труда.
Думаю, что рынок станет рынком работодателя, а не рынком соискателя, на ближайший год (за исключением сильных продажников и разработчиков по трендовым стекам)