Какие новые запросы и задачи появились конкретно у вас как консультантов и HR?

Question

Какие новые запросы и задачи появились конкретно у вас как консультантов и HR?

Консалтинг, коучинг

1289

7

5

17 марта 2022

ТОП-30

Воропаева Ольга

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-100

Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach
Автор 137 публикаций

Какие новые запросы появились у соискателей в связи с изменениями на рынке?
Коллеги карьерные консультанты и HR адресую вопрос в первую очередь вам. Вы работаете со своими клиентами, соискателями, как вы оцениваете, как изменились их запросы на консультирование и каковы их критерии выбора новой работы. Специалисты, каких профессий оказались в особой зоне риска.

Сохраняется ли высокий спрос на IT специалистов в текущем моменте. Какова динамика происходящих изменений.

Если вы внутренний HR, то как меняется политика компаний в отношении персонала, продолжается ли подбор или он сейчас заморожен? Если заморожен, то насколько?

Рынок труда, после первого шока, очевидно, начинает оживать. Вижу активизацию тех, кто хотел бы работать в зарубежных компаниях удаленно или планирует переезд в другие страны. Также активизировались те, кто остался без работы перед наступлением кризиса.

Поделитесь своими наблюдениями!

1289

7

0

5

Об авторе

Воропаева Ольга

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-100

Проверенный исполнитель HRTIME

Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach

231 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 5 trophy-king

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (7)

58

Rodion Portnyagin

Карьерный консультант, профориентация, трудоустройство, комплексный поиск,

Да, всё верно
В целом же по ИТ отрасли:
- некоторые компании, которые уже работали на международных рынках, усиливают там свои позиции через массу вакансий в маркетинге, рекламе и продажах_
- следуя массовым действиям квалифицированных ИТ специалистов, помогают им релоцироваться, начиная со стран СНГ, Прибалтики, Турции и Кипра, заканчивая Европой и США_
- в агентствах, специализурующихся на релокации ИТ-шников, наплыв обращений_
- 2 стопора для таких спецов, - языковой барьер и квалификация, - зарубежные компании готовы вкладываться в релокацию кандидатов от Middle и выше_
- поэтому от массы спохватившихся кандидатов сейчас запросы на консультации, резюме, сопроводительные и тренировки собеседований на английском языке_
- наконец, весьма показательный момент для понимания местных перспектив, - приходится скрытно консультировать некоторых С-level топов направлений и департаментов крупнейших местных ИТ компаний также на тему перспектив их релокации_

9 апреля 2022 14:080

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

HR-сообщества

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Консалтинг

от 2 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 1 500 000 ₽

от 1 000 ₽ до 170 000 ₽

Коучинг

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 500 ₽ до 95 000 ₽

score 8 · Accepted Answer

Добрый день, коллеги!
У меня как у карьерного консультанта, выросло число обращений клиентов, более чем в 2 раза. По запросам, осталось все то же, в основном это составление резюме и консультации. НО, если раньше запросов на составление резюме было больше, то сейчас это примерно 50/50.

score 6 · Accepted Answer

Ольга, здравствуйте.
У меня ряд клиентов приостановили найм (производства, завязанные на иностранном сырье), однако часть продолжают нанимать персонал (медицина, полностью российское производство, девелопмент).
Однако в целом по рынку, конечно вакансий стало значительно меньше, поэтому количество обращений со стороны компаний снизилось.
По карьерным консультациям спрос высокий и приоритет сейчас, конечно, либо быстрый поиск работы в России в связи с увольнением, подготовка CV к выезду зарубеж, профориентация. Нежели карьерная стратегия, например.

score 7 · Accepted Answer

Мои клиенты, по большей части, либо приостановили работу, либо закрыли проекты (в сфере IT , например).
Но есть новые клиенты, которые ищут возможности и ищут либо кризисных управляющих, либо специалистов на частичную занятость.
В области медицины есть проверенные клиенты, которым по прежнему трудно найти персонал. Делаем ставку на беженцев в сфере линейного персонала ( медсестры, санитарки, книнеры).
Однако работа есть, не так как в локдаун, когда я месяц сидела совсем без заказов и с огромным трудом и скрипом все выходили из вынужденного застоя. Получается, что локдаун и бездействие сильнее ударяет по рынку труда,нежели военные действия.

score 6 · Accepted Answer

Ольга, добрый день.
Спрос на подбор персонала значительно упал, но не остановился совсем. Есть клиенты, которые приостановили подбор по некоторым офисным позициям, но продолжают искать продажников. Спрос на разработчиков стабилен. IT компании в целом выжидают.
Иностранные компании, которые приостановили свою деятельность в России, в большинстве своем пока сотрудников не уволили. Всплеск резюме на рынке есть, но кандидаты активно работу не ищут, щупают рынок.
Сейчас делать прогнозы очень сложно

score 6 · Accepted Answer

Ольга, добрый день!
У меня ни один клиент не остановил подбор, некоторые наоборот говорят о том, что нужно скорей, быстрей набирать, ожидают рост продаж (особенно производство и сезонные сферы). Даже те, кто в основном работает с Европой и США.

Кандидатов по некоторым позициям стало реально много, особенно из фриланса. Интернет-маркетологи, например, прямо сотни откликов за пару дней.

По IT читала недавнее исследование, что рынок продолжит расти на 20-30% в год, соответственно и рынок труда тоже.

А так в целом, мне кажется, последствия пока еще не докатились до рынка труда. В основном все ждут.

score 5 · Accepted Answer

Ольга, добрый день!
По моим клиентам: у некоторых спрос на кандидатов замер, оптимизируют штат, в том числе - IT. Кто-то разивается и набирает активно.
По соискателям: резко возрос спрос на создание резюме на английском языке и на помощь в поиске работы вне РФ. Ожидаю волну спроса на карьерное консультирование из-за возросшей конкуренции на рынке труда.
Думаю, что рынок станет рынком работодателя, а не рынком соискателя, на ближайший год (за исключением сильных продажников и разработчиков по трендовым стекам)

Какие новые запросы и задачи появились конкретно у вас как консультантов и HR?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (7)

Лучшие статьи раздела

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

Вы верите в заразность стресса? Начальник как источник офисной заразы!

Гадалки, расклады, гороскопы - это нормальный инструмент для управленца?

Как вы определяете, что в команде появился «токсичный» сотрудник? Что делаете?

Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?

А как вы ловите жуликов и прогульщиков?

Грани профессиональной этики. Где они?