Какие личные компетенции стоит развивать рекрутеру-фрилансеру?

Профессия HR эксперта с каждым годом становиться популярнее, но остаётся “покрытая мраком”. Так как возникает не понимание чем же занимается специалист и какими навыками владеть, чтобы на этой позиции быть эффективным.
Рассмотрим рекрутера-фрилансера, специалиста который самостоятельно занимается вопросом подбора сотрудников во внешние компании, какие компетенции необходимы?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Ориентация на клиента

Первый этап рекрутера - сбор заявки на подбор совместно с заказчиком. Нужно не только грамотно вести переговоры и вычленять суть запроса, но также анализировать насколько желания заказчика совпадают с рыночными условиями и возможностями

Навыки продаж

Умения запрашивать ту сумму оплаты за свои услуги, которую планировали. Включая в гонорар возможные расходы и оплату налогов

Вариативность мышления

Рынок труда периодически совершает “переворот”, вернемся к пандемии не только. Рекрутер должен иметь источники поиска кандидата, чтобы внешние изменения не влияли на установленный дедлайн закрытия проектов

Ответственность и способность работать с конфликтами

Ситуации внутри процесса подбора могут быть различными и каждый эксперт должен быть готов к признанию собственных ошибок и генерации новых решений для достижения результата

Работать с собственной эмоциональностью и контролировать фон коммуникации со своим заказчиком

Самоорганизация

Умение формировать свой рабочий день и распределять нагрузку в зависимости от количества проектов. Также способность, которая позволит вести без ущерба для собственного состояния и результата клиента любой проект

Чтобы вы добавили в список компетенций?