Профессия HR эксперта с каждым годом становиться популярнее, но остаётся “покрытая мраком”. Так как возникает не понимание чем же занимается специалист и какими навыками владеть, чтобы на этой позиции быть эффективным. Рассмотрим рекрутера-фрилансера, специалиста который самостоятельно занимается вопросом подбора сотрудников во внешние компании, какие компетенции необходимы?
Ориентация на клиента
Первый этап рекрутера - сбор заявки на подбор совместно с заказчиком. Нужно не только грамотно вести переговоры и вычленять суть запроса, но также анализировать насколько желания заказчика совпадают с рыночными условиями и возможностями
Навыки продаж
Умения запрашивать ту сумму оплаты за свои услуги, которую планировали. Включая в гонорар возможные расходы и оплату налогов
Вариативность мышления
Рынок труда периодически совершает “переворот”, вернемся к пандемии не только. Рекрутер должен иметь источники поиска кандидата, чтобы внешние изменения не влияли на установленный дедлайн закрытия проектов
Ответственность и способность работать с конфликтами
Ситуации внутри процесса подбора могут быть различными и каждый эксперт должен быть готов к признанию собственных ошибок и генерации новых решений для достижения результата
Работать с собственной эмоциональностью и контролировать фон коммуникации со своим заказчиком
Самоорганизация
Умение формировать свой рабочий день и распределять нагрузку в зависимости от количества проектов. Также способность, которая позволит вести без ущерба для собственного состояния и результата клиента любой проект
Чтобы вы добавили в список компетенций?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение