Какая HR услуга, кроме подбора персонала, наиболее востребована на рынке?

Безусловно, каждый из нас видит свой сегмент рынка , ЦА и её предпочтения. Среди наших клиентов наблюдаются несколько популярных запросов:
1. Уход от "точечного" обучения и запрос на разработку комплексных программ.
2. Быстрая оценка персонала ( потенциал компетенций)
3. Дистанционное обучение
4. Обучение собственных специалистов, сопровождающих обучающие проекты.

Скрининг резюме, интервьюирование с целью написания резюме, оценка персонала

Коллеги, тк в данный момент занимаюсь обучением персонала, то скажу что обучение персонала на текущий момент востребовано. Вопрос только какой вид обучения выбирает компания: создание электронных курсов, тренинги и семинары, стажировки или участие сотрудников или руководителей компании в открытых обучающих мероприятиях. В каждой компании федерального уровня есть развивающи мероприятия - как внешние так и внутренние!
Работаю в Инхаусе)

Я чувствую спрос на :
Подбор, причём персонала, который готов опустится по цене. В сложившейся непростой ситуации компании спешат купить профессионалов за дёшево.
Карьерное консультирование

Подбор в сфере IT технологий (огромное количество)
Скрининг резюме
Кадровый аудит документации предприятия
Оптимизация бизнес-процессов компании

Мне ажется сейчас все больше будет востребованно картерное консультирование.

Добрый час!
Анализ и оптимизация бизнес-процессов.

Коучинг

Мне видится, что в большей степени востребован рекрутмент высшего и старшего уровня менеджмента (executive search). Поскольку средний и массовый принято закрывать самостоятельно в большей степени. Конечно, если говорить о тех компаниях, которые достаточно крупные и системные, чтобы иметь штат рекрутеров.

Добрый день!
Конечно самая актуальная услуга на первом месте, это подбор персонала.
Сейчас еще имеют большую актуальность, полное сопровождение в управлении персоналом, это как разработка реглментов, стандратов, скриптов, инструкций, обучение, разработка мотивации, оценка рынка труда, оценка персонала, разработка тестов, кейсов и т.д. Еще набирает хорошие обороты и скрининг резюме, занимает меньше времени на поиск и уже почти отобранные кандидаты, что тоже хорошо.

Добрый день, коллеги! На мой взгляд, сейчас активно появляются заказы от компаний на создание (или перенастройку) системы KPI (КПЭ).

Актуальными на сегодняшний день, остаются
услуги по улучшению бизнес-процессов.
1. Описание бизнес-процессов «как есть» (схемы, регламенты, матрицы ответственности)
2. Анализ и оптимизация бизнес-процессов компании
3. Определение структуры и формирование дерева процессов

Очень востребована услуга по обучению персонала, а заодно и оценка персонала.

Я кроме подбора занимаюсь HR администрированием. Если раньше были предложения от небольших компаний на ведение и восстановление КДП на постоянной основе. То сейчас часто просят провести разовый аудит, подготовить компанию к проверке трудовой инспекции.

Добрый день!
Спешу поделиться своими наблюдениями в области HR услуг. В последнее время все чаще сталкиваюсь с запросами на построение HR - брендинга. Если рассуждать об известности бренда компании и работает ли это на привлечение и удержание кадров в компании, думаю, безусловно, ДА! В связи с этим, предполагаю, что многие компании видя активность кандидатов в пользу компаний с известным именем, социальной активностью и развитой корпоративной культурой готовы работать над своим HR - брендом.
Так же, остаются популярными запросы на оценку персонала, их не так много, но в списках запросов присутствуют. Наиболее популярные запросы на оценку коммерческого персонала, что очевидно!