Как злоупотребляют HR-брендом? Насколько это допустимо?

Андрей, Коллеги, всем доброго времени суток!
Начну с малых форм. Есть такая наука (отчего-то принято её считать лженаукой) - НЛП. На самом деле это простая форма выстраивания взаимоотношений и ключей к успешной коммуникации по определённым каналам получения информации. В своё время недобросовестные научные работники превратили её в личный инструмент получения званий. Часто стало возможным встретить идеи, что с помощью НЛП можно подчинять мнение других людей, программировать их действия и зомбировать. Только это всё не так. НЛП лишь помогает выстроить коммуникацию. Да Визуал и Кинестетик никогда не смогут договорится друг с другом даже если они говорят об одном и том же. 9 из 10 браков просто распадается из-за этого.
С другой стороны, есть давно апробированные методы внушения человеку:
Прямое внушение. Скажи человеку 100 раз, что он свинья и он в итоге захрюкает. Ну, может и не захрюкает, но точно станет проявлять свинское поведение. Когда мать говорит постоянно детям, что сын вырастет дворником, а дочь прачкой т.к. оба балбесы. Дети принимают данность. Когда много и сильно орут, что курьер - это круто, а их реально на каждом шагу (даже невозможно пройти 100 метров, чтобы не споткнуться о пару из них), то меняется отношение и сознание.
Есть косвенное внушение. Например, в новостях диктор сообщает телезрителям новость (заведомо ложную, как прямое указание сверху, например с начала Тверской улицы), типа: "Из непроверенных пока источников и по непроверенным пока данным поступила информация, что в Самарской области у всех подорожали яйца на 30 рублей".
Народ начинает закипать, но по одиночке, максимум за кухонным столом с возмущением.
Ровно через три дня (обусловлено сроком способности сопротивляться головного мозга ситуации фрустрации) тот же диктор даст опровержение:
"Уважаемые телезрители. Послали спецкора в Самарскую область. Он у всех проверил яйца. Ни у кого они не подорожали. информация была фейковая".
Народ успокаивается, выдыхает. И ровно через полторы недели все яйца в стране подорожают минимум на 30 рублей. НО возмущения уже не будет. Информация уже прижилась. Мы с ней уже смирились.
Также и описываемая Вами ситуация.
На самом деле, есть чувство, что здесь вопрос больше идёт не о HR-бренде, а о пропаганде.
Ведь HR-бренд - это более сложно сочленённое понятие.
В идеале, Employer branding (HR-брендинг, развитие бренда работодателя, HR (Human Resources) — человеческие ресурсы) — совокупность усилий компании по взаимодействию с существующими и потенциальными сотрудниками, которое делает её привлекательным местом работы, а также активное управление имиджем компании в глазах партнёров, потенциальных сотрудников и других ключевых стейкхолдеров. HR-бренд – философия компании, ее лицо и голос на рынке труда. Иными словами – это имидж организации как работодателя, который оценивают потенциальные, а также текущие сотрудники. Он объединяет все аспекты работы: культуру, ценности, миссию, бизнес-процессы, возможности развития и прочее.
А любой отработавший хотя бы одну смену (вернее неделю, ибо первую неделю всем платят повышенные бонусы) понимает, что это чистейшее на...дувалово! Знаю, младший пытался поработать.
А так, спасибо за интересную тему и Всем добра!

Андрей, хороший вопрос вы задали. Мне кажется, дело тут не столько в бренде компании, сколько в недобросовестной конкуренции. Такие компании просто не осознают, что если все вдруг станут курьерами, то через какое-то время им будет нечего доставлять. В одной лодке плывем, товарищи! Стоит задуматься о том, какой ущерб наносится другим игрокам рынка, которые пытаются привлекать персонал без ложных обещаний
Кроме того, подобные манипуляции могут подорвать доверие к самой компании и её услугам, если люди начнут понимать, что информация о высоких зарплатах – это лишь маркетинговый ход.

Андрей, здравствуйте. Компании часто злоупотребляют своим брендом. Имея бренд, компании, на слуху (их названия) и соискатели стремятся работать в таких компаниях, "зарабатывают" строчку для резюме.
Но, как мы знаем, в таких случаях бывает и обратная сторона медали и Ваш вопрос на 100% это подтверждает