Как вы взаимодействуете с кандидатом, по которому получены негативные отзывы с предыдущих мест?

Добрый день, коллеги. Отзывы с предыдущих мест работы не всегда бывает адекватными. У меня в практике было много случаев, когда прежние работодатели давали нелестные, мягко говоря, отклики, откровенно пытаясь испортить жизнь своим бывшим сотрудникам. Так было с одним из кладовщиков, который просто попал "под раздачу". Владелец, не разбираясь в причинах недостачи, довел до увольнения весь коллектив склада. Получив рекомендации от руководителя смежного подразделения - отдела логистики, который по роду своей деятельности ежедневно взаимодействовал со складом, я узнала истинную причину ухода своего кандидата. Через 3 года он стал заведующим нашего склада и по сей день ответственно и добросовестно трудится. И еще один пример - из большого количества кандидатов на должность офис-менеджера выбрали ту, о которой с последнего места работы был очень плохой отзыв. Но на момент 2-го с ней собеседования я уже точно знала, что связано это было с тем, что она отказала директору... Она призналась в этом на 1 собеседовании. И ещё я пообщалась не с директором, а с несколькими сотрудниками этой компании и слова нашего кандидата подтвердились. В связи с этим могу дать совет - если вам кандидат подходит, пообщайтесь не только с непосредственным руководителем, но и еще хотя бы с 2-мя сотрудниками - руководителем смежного подразделения, бухгалтером и т.д.

Я всегда добросовестно отношусь к своей работе, предоставляю достоверную информацию заказчику, но всегда стараюсь взять отзывы от нескольких работодателей, если по всем фронтам плохо, то зачем такого кандидата предлагать заказчику.

Действительно, не бывает однозначно плохих или хороших качеств. Есть качества, необходимые для выполнения конкретной работы. Для меня характеристика: "очень общительная, душа компании, организатор дружеских посиделок" будет положительной для менеджера по персоналу и крайне отрицательной для бухгалтера. Порой крайне негативный отзыв с предыдущего места работы бывает обманчивым из-за обиды предыдущего начальника. Мне близок вот такой разговор: К нам на вакансию подал резюме Х., который раньше работал у вас. Как вы считает, он подходит для такой работы? Справится ли он с ней? А какие у него есть сильные стороны? Вы жалели, что он ушел от вас? Я как работодатель достаточно откровенно отвечаю на такие вопросы.