Как вы относитесь к флирту на рабочем месте?

Лиля, привет, интересный вопрос.
Давайте откровенно, сегодня человек проводит на работе 30, а реально 50% времени,
от отпущенного, и мы всегда говорим об эффективности.
Однако на моей практике есть примеры, когда коллеги имели романы без ущерба в
производительности (работая в разных подразделениях, структурах компании), в внутри отдела знакомые встретили друг друга и поженились.

Поэтому я позитивно отношусь к таким ситуациям, кроме, когда это однозначно влияет на процесс.
А как вообще этому можно воспрепятствовать?
Коллеги, а как вы думаете?

Добрый день!
Тема интересная. Я всегда за личные взаимоотношения на работе. Если человек профессионал - проблем не будет. А если он не умеет вести себя согласно ситуации - то такие сотрудники нам не нужны. Дело тут не только в любви, флирте - а в способности вести себя уместно ситуации и мыслить объективно.
По моему опыту, коллектив, который объединяет что-то больше чем выполнение своих функций более эмоционально-стабилен, адаптивен и гибок при различных стрессовых ситуациях.
Это же даже хорошо, когда в коллективе есть крепкая дружба, любовь, взаимопомощь.
У меня сеть примеры нескольких браков среди тех, кого я нашла работая рекрутером в компании :) очень приятно за ними наблюдать и не виду проблем в их работе.

Большая часть жизни проходит на работе и в этом случае, может получиться так, что это одно из немногих возможных мест, где можно познакомиться и завязать отношения.

Тема флирта почти никого не оставляет равнодушным. Однако владельцы компаний и офисные работники должны подходить к оценке флирта взвешенно, понимая, что «феномен флирта» может оказывать конструктивное влияние на развитие компании и повышать ее конкурентоспособность.
Флирт на работе должен иметь исключительно положительные функции. Коллектив будет дружным только тогда, когда между сотрудниками будет царить приятная здоровая рабочая атмосфера. Игру во флирт не стоит воспринимать серьезно и перестраивать в служебный роман, поскольку в этом случае вступают в роль совершенно другие правила.

Коллеги, приветствую.

Хи-хи! Вот так тема!!!

У меня первый вопрос к автору - Чего Вы опасаетесь?!

Что стоит за фразой: "... склонность к флирту, интригам... "?!

Например, в одном из федеральных банков, был запрет на приём на работу близких родственников: муж-жена, мать-дочь и т. д.

А если возникал брачный союз, то одного из партнеров просили уволиться.

При этом интриг меньше не стало

На мой взгляд, эффективнее, давать обратную связь на каждый конкретный случай, когда есть опасение, что эта ситуация негативно скажется на атмосфере в коллективе, на результате.

Что скажете?!

Коллеги, добрый вечер!
В этом плане очень интересна история, которая на днях развернулась в футбольном клубе "Аякс" (можете погулить). Многолетнего спортивного директора, легенду клуба уволили за непристойные смс в адрес сотрудниц клуба.
Особо важно в этой истории то, что клуб признает, что этот лучший директор в истории клуба, который принес немало финансовых результатов.
Т.е. серьезная организация говорит о том, что даже не смотря на достижения, сотрудник должен быть примером и ролевой моделью. Если он таковой перестает быть, то он не может быть частью это компании. Жаль, что в России таких примеров крайне мало. Не то, что совмещения результатов и флирта, а хотя бы отсутствия влияния.

Работа - это работа, личная жизнь - это личная жизнь. Я уже даже не поднимаю тему возможного конфликта интересов, которые наблюдаются крайне часто.

Добрый день, коллеги!
Я знаю массу случаев не только флирта, но и служебных романов на работе. Некоторые из них заканчивались созданием семьи, а некоторые пары распадались и по моей статистике больше распадались. Если флирт не приводит к образованию семьи, партнеры по флирту как правило ссорятся, а это не очень хорошо сказывается на их работе.

Добрый день, Лиля.
Ситуации бывают в жизни разные) На моей практике легкий флирт несколько раз перерастал в серьезные отношения. Хорошо, когда люди свободны, а вот когда есть семья и дети и начинаются скандалы и разборки на работе и все это влияет на показатели...
Очень давно я работала в банке, там СБ запрещала брать на работу родственников, считалось, что если два человека будут работать на разных позициях в банке и иметь доступ к разной информации, то они смогут (при желании) организовать утечку или аферу. Поэтому мои коллеги (они познакомилиссь в банке и жили вместе) были вынуждены за два картала от банка расставаться и каждый на работу приходил отдельно. А мы делали вид, что не знаем про их отношения))

Приветствую, коллеги!
Три года назад в партнерстве с моей коллегой, психологом и бизнес-тренером, проводили мастер-класс "Секс и бизнес". Рассматривали 2 аспекта: совместный бизнес супругов и служебные романы
Служебный роман, так или иначе, начинается с флирта. И здесь мы с участниками МК пришли к некоторым выводам:
1. Флирт, романы - были, есть и будут. Это в природе человека. И во всем мире так
2. Запреты не помогают. Более того, вы можете лишиться хороших специалистов. Они просто уйдут, т.к. чувства выше ваших запретов
3. Легкий флирт еще никому не мешал. Наоборот, люди преображаются. Вспомните фильм "Самая обаятельная и привлекательная")))
4. Не нужно вмешиваться в ситуацию раньше времени. Вообще, не акцентировать внимание на ней. Мониторить
5. Очень многое зависит от самих сотрудников. Кого вы отбираете в команду. Одна и та же ситуация может вызвать разные последствия в разных по уровню зрелости командах. Так что, обращайте внимание на этот фактор

А вот когда флирт перерастает в служебный роман, нужно предпринять некоторые действия, чтобы минимизировать или исключить негативное влияние на работу. А оно будет

Привет!
С определения. Флирт (англ. flirt) — форма поведения, направленного на привлечение внимания понравившегося лица противоположного пола. Он предполагает общение в легкой, игривой форме, что позволяет создать более непринужденную и комфортную атмосферу на рабочем месте.
Есть понятие игра, которая не относится к варварской форме общения, а сопровождает некоторые виды манипуляции и украшает цивилизованные виды общения. Так вот флирт с целью подбодрить "закисающих" сотрудников еще я принимаю и понимаю, с целью возможного создания семьи - тоже, а вот если целью флирта является соблазнение... не откликается это мне...

Всем привет!) Опасаюсь выражения "безобидный флирт". Если он есть, значит есть предпосылки к отношениям. В рамках работы - это еще не помогало. Отвлекает ли он сотрудников от прямых обязанностей? Однозначно. Всегда можно придумать другие способы мотивации. Тут важно желание и готовность к работе!

По опыту: флирт в компаниях между сотрудниками всегда был и будет)) Работала в IT компании, в которой одного из сотрудников в паре, если сложились отношения, увольняли. Что не мешало самому гендиру иметь отношения с сотрудницами)) Главное, чтобы не мешало рабочему процессу.

Ответ на первый вопрос:
Поведение человека спрогнозировать можно, в т.ч. на собеседовании

Второй вопрос и ответ:
Флирт - это маркер выражения зрелости индивида намерений. Намерения, в свою очередь, также имеют пределы и зависимы от уровней психологической зрелости их носителей. Неквалифицируя "флирт" отвечу со своей стороны так, оставляя свободу для личных выводов:

потребности личного характера определившие поведение и удовлетворившее эти потребности поведение сменяют, на другое, новое неудовлетворенное! Порой после удовлетворения базового сексуального возникают семьи, и даже воспитываются дети, но это не точно) Как на этом фоне поддерживались бизнес-процессы, а также всякое новое деловое - проектная деятельность на фоне бизнес-процессов, да и если это ещё требовало предельных форм деловой творческой инициативы, а поведение индивида обеспечивало другое потребностное? - такая себе задачка)

но разве жизнь - это не задачка со сложными вводными данными ;)
поэтому достаточно просто вернуться к первому вопросу и задать себе новые вопросы:

Критично ли для моего бизнеса (бизнес-процессов) различные страсти с непрогнозируемым поведением?

Насколько психологически зрелый мой коллектив, чтобы личное оставить под его ответственность? Или вписать это в должностное HRу?)

А если коллективная психологическая зрелость на таком уровне, тогда почему я как руководитель сформировал такой коллектив? - Как это в первую очередь характеризует меня?!

= Психологическая зрелость позволяет расставлять границы бизнес/личная жизнь и даже разработать концепт бизнеса реализовывая его в деятельности, которая служит Жизни, но не частным незрелым порывам по типу сексуального влечения (со всем уважениям к базовым потребностям)

Коллеги, Добрый день!
Вопрос важный. Ответ зависит - от контекста.
Насколько здоровы изначально эти отношения? Что привело к флирту, роману?
Дамы и мужчины одеты так, что это способствует рабочей атмосфере? Или способствует расслабленности: декольте, короткие юбки, шорты и сандалии? Линия поведения первых лиц какая.
В разных компаниях подходы очень разнятся! От выплат на свадьбы, и по случаю рождения детей + До "строгих мер" вплоть до увольнения.
Считаю, что есть вещи которые запретить нельзя. И эта тема про это.
Мешает это или помогает работе - это опять-таки зависит от контекста. Если дома в семье разлад - то эффективность сотрудника на работе падает. Если в семье надежный тыл и все гештальты закрыты - то "крылья растут")

Добрый день, коллеги!
Знаю крепкие семьи, которые были созданы на работе (и не удивительно - именно там проходит очень большая часть жизни). Встречала компании, в которых при создании семьи один из сотрудников должен уйти, потому что это политика руководства, все знают об этом и относятся как к данности.
Но есть и истории, когда легкий флирт переходит в трудные из-за несвободы участников отношения. И тут уже не до трудовых подвигов.

Благодарю за ваше мнение!

В моей практике был случай, когда сотрудники познакомились в офисе, в последствии поженились, продолжая работать вместе, но уже через пару месяцев разошлись(

Конечно, такой финал может случится и не только с коллегами по цеху, но в данном случае речь об этом.

Лиля, еще вспомнила случай из своей практики. В очень крупную корпорацию нужно было подобрать помощника руководителя, основное требование (помимо профессиональных) женщина старше 45 лет, замужняя и с детьми (больше двух), чтобы минимизировать риски возникновения служебных романов. Вот так))
Запрос был выполнен.

Трудовые взаимоотношения, карьера, подчиненные и взаимное притяжение, флирт, чувства - это два параллельных мира, это материальное и духовное. Вспомните фильм " Служебный роман" - трагедия или комедия, плакать или смеяться?
В любом случае, отношения на работе уж точно не надо поощрять. Знать, считывать, быть в курсе - да. Предполагать, что это как то простимулирует высокоэффективный труд - врядли.

Коллеги, привет.

На уровне деловых комплементов и милых шуток - ок, много где встречается, безобиден.
Что-то более - это риск получить разговор с специалистом по комплаенс в крупных компаниях. Надоедливый пресекается просто нормальным диалогом, в запущенных случаях - через тот же комплаенс или СБ. В мелких компаниях предполагаю через руководителя.

Лиля, коллеги, всем доброго времени суток!
С одной стороны, сердцу не прикажешь. И, если уж закрутилось, то тут ничего мы, как ТОПы сделать не сможем. Главное, чтобы не во вред показателям результативности и эффективности процессов и взаимодействия между подразделениями и сотрудниками.
С другой стороны, есть компании, где подобное вообще нужно бы поощрять! Производственные компании с высокотехнологическими производственными процессами. Где династийность и преемственность залог долгосрочного успеха!
Да и не понимаю я моментов, когда кто-то желает ограничить свободу выбора кого-то.
Ещё раз напомню, что SMART в России не работает. И не стоит пытаться копировать прозападную идеологию к нам. Никогда ничего хорошего из этого не выйдет!!!
Всем успехов!!!

Добрый вечер! По моему опыту многое зависит от сотрудников, которые создают отношения. В одной из компаний-Клиентов из вновь созданной пары получилась очень сильная команда ТОП менеджеров. Но там была очень амбициозная девушка, ориентированная на построение карьеры и она сознательно выбрала с кем создавать отношения. Соглашусь с Анастасией, это скорее исключение, чем правило. В другой компании, когда выбирали руководителя, который должен войти в совет директоров (полностью мужской по составу), привлекательная внешность девушки кандидата расценивалась как серьезный риск и в контракте был прописан строгий дресс код.

Лиля, добрый вечер. Флирт - ну так себе мотивация - это на мой взгляд.
Роман на работе - никто не сможет предугадать последствия. Это может быть плюсом - у коллег много общего, включая работу и сложится крепкая семья, но эти случаи единичны. Обычно роман на работе - это изначально отношения между коллегами, имеющими семьи. и тут одни минусы - интриги, расследования и разбитые сердца.
Я за то, что работа - это работа, а отношения - вне работы))