Как узнать информацию о непубличной компании перед собеседованием?

Многие соискатели - получая приглашение на прохождение собеседования - благоразумно пользуются золотым правилом хорошего тона на интервью и стремятся узнать что-то о компании заблаговременно до назначенной встречи. Каждый второй HR-лайфхак скажет Вам, что это, вероятно, самое первое что нужно сделать при подготовке к интервью.

Что делать тем, кто получил приглашение на собеседование от непубличной компании, не имеющей внятного брендинга, минимально представленной в информационном пространстве или не представленной вовсе?

Сегодня мы поговорим как раз о таких случаях и на коротком примере рассмотрим, как не потерять лицо в ходе интервью, даже если о приглашающей стороне с первого взгляда кажется, что никаких сведений в интернете нет. В действительности, этих сведений в интернете предостаточно.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1. Для начала определимся в терминах.

Мы не рассматриваем вопрос публичности и непубличности юридического лица в разрезе Гражданского кодекса, мы отвечаем на простой вопрос: "Удается ли поиском в интернете обнаружить какую-либо справочную информацию о компании?". Если удается, относим компанию к условно публичным, если нет - считаем, что она непублична как минимум в своей модели ведения бизнеса, то есть не инвестирует в создание собственного бренда и не представлена в медийном пространестве.

2. Получается, это компания-ноунейм?

Может быть, это некие хрестоматийные ООО "Рога и копыта", на которые и время тратить не стоит? Не будем спешить с выводами. Ряд бизнесов на рынке исторически имеет сложные взаимоотношения со сферой паблика и не меняет статуса кво даже сегодня. Иллюстративным примером здесь служит нефтегазовая сфера, где крупные игроки имеют внятно выстроенную модель собственного бренда и узнаваемы, публичны и активны в информационной среде, но множество им подконтрольных / ими управляемых бизнесов - участвующих в цепочках производственной деятельности материнских компаний - совершенно неизвестны широкой публике. Говорит ли это о том, что данные компании, рассматриваемые в качестве потенциального работодателя, непривлекательны, или их ценность для работника оттого ниже, что они не представлены на медийном рынке для общественности? Разумеется, нет. Именно о таких компаниях мы сегодня и поговорим.

3. Посмотрим на общедоступную информацию и поймем, можно ли её как-то использовать.

Практически о любом российском юридическом лице в интернете не представляет сложности найти базовые сведения, располагая как минимум его [юрлица] названием. Прописываем в строке поиска наименование компании и ее организационно-правовую форму и уже в первых результатах поиска находим ссылку на несколько агрегаторов юридических сведений, перебираем 2-3 ресурса на выбор и на этом наше нехитрое расследование начинается. В Вашем распоряжении теперь есть некоторые общедоступные сведения о юридическом лице, которые и представляют для нашей задачи ключевой интерес. В частности, нас будут интересовать дата регистрации компании, её юридический адрес, размер уставного капитала, основной вид деятельности, ФИО руководителя, сведения об учредителях и последние изменения, имеющие правовые последствия. В действительности, данных сведений в большей части случаев достаточно, чтобы сформировать уверенное представление об организации и прийти на интервью подготовленным к ответу на простой, но очень важный вопрос: "Что Вы знаете о нашей компании?".

4. Что мы теперь знаем о компании?

Очень многое, поверьте! Если Вы не составили впечатление о профиле деятельности организации в ходе взаимодействия с ее представителем ранее, то цифровой код и текстовое описание основного вида деятельности юридического лица ответят на этот вопрос в однозначной манере. Предположим, Вы продолжаете сомневаться, что не попали в очередное безликое ООО - посмотрите сведения об учредителях; часто, вы встретите там узнаваемые крупные компании и поймете, под чьим "зонтиком" сидит компания, пригласившая Вас на собеседование (уместным действием здесь будет, соответственно, изучить и материнскую структуру тоже). Генеральный директор компании Вам теперь также знаком, не поленитесь поискать его ФИО в интернете - зачастую, Вы найдете упоминание о данном человеке в прессе и сможете составить впечатление о его (её) экспертизе; дополните эти сведениями данными, которые Вы получили об основном виде деятельности организации и ее учредителях - так картина станет ещё более полной. В режиме предпросмотра изучите исторические данные, существенные факты деятельности организации в прошлом - происходили ли какие-то изменения в последнее время? Может быть, добавлен новый вид деятельности, или сменился топ-менеджер? Любые данные, которые Вы подчерпнете из исторических данных, добавят деталей в картину. 

5. В открытом доступе публикуется внушительное количество информации даже о непубличных компаниях.

Найти эти сведения, изучить, проинтерпретировать и собрать дополнительную информацию не сложно и не требует специальных знаний, или доступов к закрытым базам данных. Как правило, всё что Вам требуется, лежит на поверхности. Не зря иметь представление о компании, в которую планируешь наняться, является золотым правилом хорошего тона на интервью. Трудозатраты, инвестированные в несложный рисерч, окупаются на собеседовании сполна, предоставляя Вам конкурентное преимущество и отличая Вас от соискателя, который пожмет плечами и скажет, что у компании нет, например, веб-сайта, и о ней не пишут статей в Коммерсанте и на РБК. Несложно догадаться, какой из двух соискателей вызовет больше интереса у нанимающего менеджера.