Как уйти на фриланс в HR?

Благодарю, что делитесь такой полезной информацией.

КОНФЕРЕНЦИЯ ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ HR-ФРИЛАНСЕРОВ Всё, что вы хотели узнать об HR-фрилансе, но боялись спросить!
вход свободный. Ссылка на мероприятие: https://hrseminar.ru/Moscow_28_09_19
Планирую посетить))

Добрый день! Коллеги постарались "от души": здесь советы не только для начинающего фрилансера, но и опытные специалисты найдут над чем подумать. Очень полезная дискуссия.

Год - это и много и мало для того, чтобы отправляться в самостоятельное свободное плавание. Вот у врачей в советские годы был институт интернатуры. После 6 лет учебы год работа под наблюдением куратора. Теперь интернатура ушла в небытие, осталась ординатура - 2 года. На Западе работа под контролем наставника растягивается до 5 лет. Да, рекрутинг не медицина, но и 1 год - это маловато, если нет ещё другого опыта в смежных областях работы с человеческими ресурсами.

Относительно разных курсов: тому, к чему придешь самостоятельно, ни на каких курсах не научат. Любой курс - это взгляд на вопрос отдельно взятого специалиста (а бывает, что и не специалиста). Конечно, оттуда можно брать что-то полезное выборочно, но основную работу (стратегию, тактику работы) лучше разрабатывать самостоятельно.

Есть курсы hr-фриланс от hrschool или марафон у Виктории Повольноц. Если боитесь уходить сразу, просто попробуйте работать параллельно. Если есть желание надо делать!!!

Ксения, обратите внимание на пост Геннадия Самойленко. Он подсказывает, что создание таких продуктов, которые подтверждают Вашу компетентность как специалиста по КДП, и размещение их в Интернете как видео или статьи - это уже шаг в сторону получения заказов и наработки портфеля заказов и пула потенциальных Заказчиков.
С уважением, Айрат Мустафин

В этом видео для HR, как реализовать себя на удаленной работе, так и каналы поиска своих заказов, открытия своего дела, или трудоустройство на удаленную работу работодателю
https://it-recruiting.ru/2019-4-9/

Вера, добрый день! Я использовал и использую, важно понять специфику сайта. Создаете продающий аккаунт , набираете друзей (по специализациям и должности), ведете диалог. Для нас - это инструмент сарафанного радио

Коллеги,сейчас размещаю профиль в Linkedin.

Кто-то смог найти работу на данном профиле? Как профиль работает при поиске персонала?

Ксения, добрый день!
Мои рекомендации:
1. пока вы еще работаете по найму, найдите КА, которые ищут фрилансеров и посотрудничайте с ними параллельно основной работе. 1-2 вакансии возьмите в работу, чтобы понять процесс, понять скорость ответа всех участников процесса, проверить добросовестность КА по оплате. Когда у вас будет опыт закрытия нескольких вакансий и у КА о вас уже сформируется положительное впечатление, вы сможете плавно уволиться с основной работы и взять больше вакансий от КА по предварительной договоренности с ним. Или найти еще одно КА и взять пару вакансий там. Менеджеров по продажам часто отдают на поиск фрилансерам, тут вы явно в выигрыше. Вакансии на фриланс можно найти в профильных группах на фейсбуке.
2. Перейдите на частичную занятость на основной работе. На 4 рабочих дня в неделю или на 4-часовой рабочий день. и освободившееся время уделяйте работе как фрилансер. Заказы вы можете находить как я описала выше или, например, на этой платформе.
Итого, чтобы сделать выход во фриланс более комфортным для вас используйте путь постепенных изменений.
Желаю вам удачи!

Галицкий Михаил, так и расценивать. Агентства из тех объявлений не против пригласить к себе того, кто утащит потом ИХ уже базу. Я высказалась акцентированно, потому что тема активно обсуждается, прорабатывается у моих клиентов, оказывающих дорогостоящие качественные услуги (например, дорогой автосервис для импортных грузовых машин), и идет война с воровством клиентов сотрудниками. Т.е. сотрудник работает, но готов пойти налево (подешевле оказать услугу), сотрудник зарабатывает и у работодателя, который занимается рекламой, продвижением, сервисом для клиентов (несет затраты), и на стороне подработать "за подешевле", нанося прямой вред работодателю. Если ты такой умный - иди и сам создай базу своих клиентов. Там увольняют сразу же, как только узнают о факте работ на стороне. Но наши люди не понимают, что это есть воровство.

Полностью согласен с Еленой Мошкиной. Красть нельзя. Это нехорошо. Потерпите, но имейте свою базу. Работайте бережно и качественно. И тогда результат обязательно будет. Только тогда он пойдёт по нарастающей.

А когда агентства приглашают работника со своей собственной базой (видел такие объявления) - это как расценивать?

Добрый день, коллеги! Очень много прекрасных советов - очень много, фрилансеру должно хватить для старта. Но хочу обозначить один момент в комментариях, который меня зацепил. Это совет: "пойти в кадровое агентство, чтобы наработать клиентскую базу". Господа и друзья... ну, это же... совет пойти украсть. Почему он тут так спокойно звучит? Пойти в агентство, чтобы наработать ОПЫТ - это хороший совет. Но пойти в агентство, чтобы ЗА ЧУЖОЙ СЧЕТ наработать себе клиентскую базу - это что за совет такой? Кому этот совет? Работая в агентстве, вы будете работать с базой клиентов агентства. Не нормально считать, что потом можно взять и утащить клиентов себе (это если еще получится). Я так считаю. Разубедите меня, если я ошибаюсь.

Тоже сомневался когда-то. Не все получалось. Но теперь знаю: работать "на дядю" больше не буду никогда. Вот это чувство независимости дорогого стоит и помогает двигаться дальше, как будто второе дыхание открывается. В любом случае стоит пробовать и добиваться поставленной цели: когда начнет получатся - это сильно изменит жизнь в лучшую сторону.

Я уже не помню себя с опытом - один год) Сейчас, когда опыт сто лет, реально кажется, что год - это мало и нужно больше опыта. Коллеги дали много хороших советов и рекомендаций, дополню ещё. Я всегда считала себя хорошим переговорщиком и не могла даже представить что уйдя на фриланс просто НЕ смогу договариваться в некоторых случаях. То есть теплый клиент, и я ПРОВАЛИВАЮ ПЕРЕГОВОРЫ!!! Как быть? Что делать? Увеличить количество услуг до максимума (100!!!) и получать по два три предложения в день и пробовать договариваться, меняя методы и приемы, скрипты и технологии. Условие: ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ, РАЗБОР, ОЦЕНКА собственной эффективности при каждых переговорах. Таким образом, я поняла свои ошибки... и когда воронка стала совсем узкая, почти все были готовы заплатить аванс за работу - лишние услуги "убиваются" и вы работаете в желаемом Вами сегменте. Удачи Вам!

Ксения, основное, на мой взгляд, при принятии такого решения - наличие достаточного финансового ресурса на первое время и сильное желание изменить жизнь. Все остальное придет с опытом, да и коллеги на этом ресурсе всегда подскажут.

Ксения, добрый день.
Полагаю, вам очень повезло на старте, т.к. вы столько ценной информации, опыта коллег получили в ответах, некоторое количество "шишек" пройдет мимо вас.
Согласна, что торопиться не стоит, уйти всегда успеете.
Попробуйте сначала, структурируйте все советы, создайте планы перехода: организационный, финансовый, маркетинговый и др. Проанализируйте кто ваш клиент, как вы будете позиционировать себя и конкурировать на рынке и тп. вопросы.
За это время - а за процесс фрилансеру никто не платит, сможете:
1. Наработать свой пул Клиентов.
2. Взять проекты в работу и получить отзывы/рекомендации. Это важно на мой взгляд - продвижение своего бренда. Заказчик вас не знает, конкуренция на рынке hr-услуг велика, портфолио будет работать на вас. Здесь на площадке также развивайтесь - плюсы к рейтингу, доверие Заказчиков, более дорогие заказы.
3. Подумать над своим юридическим статусом. Ведь если вы планируете оформлять ИП, то независимо от дохода, обязаны уплатить страховые взносы: на мед.страхование - 6 884 руб., на пенс.страхование - 29 354 руб. (указаны суммы за полный 2019 год, будут рассчитываться пропорционально с даты оформления).
Удачи, все обязательно получиться!

Всем привет!
эта тема не только выхода во фриланс HR как тема любого другого выхода во фриланс

Тут логика такая: должен быть ресурс, закрыт вопрос минимального материального уровня, тогда можно выходить и творить, а иначе кровь, пот, самопознание и рефлексия "что я делаю не так?". Поможет же знание привлечения беЗплатного трафика, лидогенерация и любые другие колоборации с теми, кто ценит ваши скилы. Фриланс - это уже владелец частной практики - роль зрелая, и ответственная.

Ксения добрый день!

Если вы осознали что корпоративная работа вас не зажигает и есть поддержка семьи в плане финансов- конечно, дерзайте во фриланс, ведь пока не попробуете - не поймете подходит ли вам этот формат.
Самое главное понять какую услугу вы предлагаете рынку, в чем уже есть наработанная экспертиза.
1 год работы -это старт карьеры, поэтому важно оценить возможности, скорее всего, такого результата, втом числе финансового, как у тех кто работает дальше у вас сразу не будет, но нужно наращивать профессиональный "мускул" через обучение и живую работу с клиентами.
Если вы развиваетесь в подборе:
Одна из рекомендаций - поработать в рекрутинговом агентстве хотя бы год, во первых там хорошая школа, во вторых есть возможность наработать клиентов, в третьих там возможен гибкий график и удаленка.
Вторая рекомендация - используйте те связи которые уже есть, так начнет работать канал сарафанного радио.
Если вы развиваетесь в другом HR направлении - вам сложнее чем в подборе будет начинать самостоятельно работать. Я бы однозначно рекомендовала поработать пару лет в HR консалтинге или тренинговой компании в засимости от того что вы выбираете: оценку, обучение и развитие и так далее
Удачи вам в освоении нового пути!

Ксения, добрый день! Читаю ваш пост и вспоминаю свой уход во фриланс и опыт моих коллег. По правде говоря, совокупный опыт очень разный и положительный и не очень. Многие возвращались обратно в компании, потому что не выдерживали.
Исходя из своего 20 летнего опыта (около 7 лет их них в подборе) могу сказать, что лучше не торопиться.
Первое, что будет полезно сделать - это хорошенько оцифровать и аргументировать, что вами движет, кроме тех аргументов, что вы обозначили. Что вас будет "греть" когда что-то начнет не получаться. На этой стадии будет полезно пообщаться с экспертами или взять консультации коуча.
Второе, это попробовать поискать компании, которые предоставляют более удобные для вас условия. Это могут быть не только кадровые агентства, но у корпоративный рекрутинг с оплатой за результат и различными бонусами по достижению показателей. Поверье, такие есть. Где не сидят, а работают не на страх, а на совесть.
Третье - работая параллельно поискать проекты, напроситься "помогать" опытным коллегам, взять отпуск и поработать на проекте, как уже советовали коллеги.
Четвертое - сложности, с которыми вы столкнетесь - не финансовые и финансовые:
систематизация данных (кандидаты/компании) - точно столкнетесь с этой проблемой рано или поздно и лучше продумать заранее как ее решать.
ресурсы для поиска кандидатов
место для проведения встреч
документооборот по проектам
оплаты (продумайте как будете нивелировать риски неоплат)
Как ни парадоксально, но многие мои знакомые не смогли работать на фрилансе, потому что не получилось организовать себя. Иллюзия свободы затуманивает мозг и от этого происходит много организационных проблем.
Понаблюдайте за собой целенаправленно - выявите свои сильные и слабые стороны, сравните в профилем фрилансера, чтобы понять ваша ли это дорога.
Повстречайтесь с опытными коллегами.

Удачи и успеха в ваших начинаниях!

Здравствуйте, Ксения.
Я бы вам советовал попробовать не покидая своё основное место работы. А вдруг вам не понравится. Потом снова работу искать. Ведь всегда хорошо там, где нас нет. А у фриланса есть как неоспоримые плюсы, так и огромные минусы. Вот на них бы вам и стоило сначала посмотреть, а потом уж принимать какое-то решение.

Ксения, я бы добавила еще к словам Айрата, что становясь HR-фрилансером вы одновременно становитесь: маркетологом, в т.ч. аналитиком, продажником, менеджером по работе с рекламациями, писателем и т.д. и т.п. В общем готовьтесь осваивать много смежных профессий.)

Ксения, вечер добрый!

Поделюсь свежими ощущениями от перехода во фриланс, частично вынужденно:)

1. Сначала подумайте и посмотрите, где Вы будете себя позиционировать как специалист (какие сайты).
2. Далее зарегистрируйтесь там (это тоже времени не 5 минут), ознакомьтесь с правилами, т.к. везде все по-разному, где-то необходим скан паспорта для регистрации, анкета, где-то правильные формулировки тех услуг, которые планируется продавать.
3. Еще раз ознакомьтесь с правилами, т.к. доступ к проектам не везде бесплатный. 4. Оцените все + и - , все затраты (на доступ к job-сайтам, телефонную связь, интернет, разницу во времени между Вами и Заказчиками - готовность к ней).
5. Пробуйте! И лучше в период, когда Вы еще работаете:) Без "фин. подушки" тяжеловато начинать любое новое дело.
Удачи!!!

Ксения, есть совершенно безопасный уход на фриланс. Представьте, что вы уже фрилансер и не покидая своего настоящего места работы попробуйте реализовать пару проектов. Вы сразу прочувствуете и режим работы, и чего вам не хватает, и на какие заработки вы сможете в дальнейшем рассчитывать. И если передумаете, то мосты еще не сожжены.)

Опыт работы 1 год именно в подборе или вообще? Если вообще, то, конечно, рано, если есть более ранний опыт, то важно, какой он. И 1 год вы работаете внутренним рекрутером или в агентстве? В агентстве получаешь более широкий и интенсивный опыт. Если работаете в компании, то, скорее всего, ваш опыт не так широк. Важно уметь взаимодействовать с внешним заказчиком. А в целом, если чувствуете в себе силы и есть горячее желание, то, конечно, дерзайте. У фриланса есть масса преимуществ перед наймом.

Считаю, что самое главное кроме опыта подбора, у рекрутера должны быть:

1 доступы к площадкам (Job сайтам)
2 высокие переговорные компетенции для общения с клиентами/заказчиками
3 понимание "рынка труда" в целом, дабы не ошибиться с проектом и гонораром.

Как найти доступ? - можно обратиться ко мне.

коллеги, всем привет
вопрос актуальный. и после года работы в HR наверно и правда рано) хотя... все индивидуально. меня вот больше интересует другое- как получить доступ к сайтам работным и резюме по всей России) дорогое удовольствие. Кто как решает это вопрос? поделитесь)

Ксения, добрый день! Рассказываю пошагово, как делала я :)
1. Составить план: когда вы хотите уйти на фриланс, чем будете заниматься, какой уровень дохода ожидаете, с какого количество заказов планируете его получить, и в какой временной перспективе. Последнее очень важно, так как работа на фрилансе - это пост оплата в 99% случаев, значит ваш доход будет отложенным и аванса, как в найме, тут нет. Я рекомендую заложить временной интервал в 2 месяца для первого стоящего заработка, и интервал в полгода для выхода на уровень дохода, который был в найме.
2. Составить список вопросов, в которых вы обладаете экспертизой.
3. Рядом с каждым вопросом написать в чем ваше преимущество перед конкурентами. Очень помогает здраво оценить свои силы!
4. Изучить площадки для привлечения проектов на фриланс. Их не много, но хватает.
5. Составить альтернативный план: если не фриланс, то что? И так же пройтись по вопросам п.1.
6. Пресловутая визуализация. Звучит банально, но представьте себе, как строится рабочий день/неделя фрилансера. Что вы делаете? Как распределяете время? Какую работу выполняете? Нравится ли вам увиденная картина? Если внутреннего бунта не возникло, то п.7.
7. Возьмите на работе отпуск на неделю и попробуйте себя в роли фрилансера. Безусловно, перед этим вам нужно найти себе заказ/заказы. После этого тестового периода сможете оценить подходит ли вам фриланс или нет.

Все в ваших руках! Удачи!

Мне кажется с опытом 1 год рано уходить на фриланс. Наберитесь опыта, обзаводитесь клиентами. Если нет возможности совмещать, найдите работу внутренним HR на частичную занятость. Минимальный оклад гарантирован. Остальное время на фриланс. Пойдут объемы, подкопите на "подушку" тогда можно и совсем уходить.

Ксения, добрый день! Работа фрилансера не намазана медом. Это особая психика, ведь гарантий в получении заказов никто не даст. Помимо того, что никто не обеспечивает поток заказов кроме себя самого и своих бывших Заказчиков ( "Метод снежного кома"), то ещё и конкуренция и проблема оплаты. Далеко не все с радостью оплачивают работу. Не все готовы платить аванс. Это укрепляет нервную систему и заставляет работать мозг фрилансера в 3-4 раза активнее наёмника. Вот попробовать себя в этой ипостаси и оценить степень внутреннего комфорта при этом - это я бы рекомендовал. Выберите время отпуска для апробации и вперед. Думаю, что для затравки разговора этой информации уже немало. С уважением, Айрат Мустафин