Как уйти на фриланс в HR?

Ксения, добрый день! Читаю ваш пост и вспоминаю свой уход во фриланс и опыт моих коллег. По правде говоря, совокупный опыт очень разный и положительный и не очень. Многие возвращались обратно в компании, потому что не выдерживали.
Исходя из своего 20 летнего опыта (около 7 лет их них в подборе) могу сказать, что лучше не торопиться.
Первое, что будет полезно сделать - это хорошенько оцифровать и аргументировать, что вами движет, кроме тех аргументов, что вы обозначили. Что вас будет "греть" когда что-то начнет не получаться. На этой стадии будет полезно пообщаться с экспертами или взять консультации коуча.
Второе, это попробовать поискать компании, которые предоставляют более удобные для вас условия. Это могут быть не только кадровые агентства, но у корпоративный рекрутинг с оплатой за результат и различными бонусами по достижению показателей. Поверье, такие есть. Где не сидят, а работают не на страх, а на совесть.
Третье - работая параллельно поискать проекты, напроситься "помогать" опытным коллегам, взять отпуск и поработать на проекте, как уже советовали коллеги.
Четвертое - сложности, с которыми вы столкнетесь - не финансовые и финансовые:
систематизация данных (кандидаты/компании) - точно столкнетесь с этой проблемой рано или поздно и лучше продумать заранее как ее решать.
ресурсы для поиска кандидатов
место для проведения встреч
документооборот по проектам
оплаты (продумайте как будете нивелировать риски неоплат)
Как ни парадоксально, но многие мои знакомые не смогли работать на фрилансе, потому что не получилось организовать себя. Иллюзия свободы затуманивает мозг и от этого происходит много организационных проблем.
Понаблюдайте за собой целенаправленно - выявите свои сильные и слабые стороны, сравните в профилем фрилансера, чтобы понять ваша ли это дорога.
Повстречайтесь с опытными коллегами.

Удачи и успеха в ваших начинаниях!

Ксения, добрый день! Рассказываю пошагово, как делала я :)
1. Составить план: когда вы хотите уйти на фриланс, чем будете заниматься, какой уровень дохода ожидаете, с какого количество заказов планируете его получить, и в какой временной перспективе. Последнее очень важно, так как работа на фрилансе - это пост оплата в 99% случаев, значит ваш доход будет отложенным и аванса, как в найме, тут нет. Я рекомендую заложить временной интервал в 2 месяца для первого стоящего заработка, и интервал в полгода для выхода на уровень дохода, который был в найме.
2. Составить список вопросов, в которых вы обладаете экспертизой.
3. Рядом с каждым вопросом написать в чем ваше преимущество перед конкурентами. Очень помогает здраво оценить свои силы!
4. Изучить площадки для привлечения проектов на фриланс. Их не много, но хватает.
5. Составить альтернативный план: если не фриланс, то что? И так же пройтись по вопросам п.1.
6. Пресловутая визуализация. Звучит банально, но представьте себе, как строится рабочий день/неделя фрилансера. Что вы делаете? Как распределяете время? Какую работу выполняете? Нравится ли вам увиденная картина? Если внутреннего бунта не возникло, то п.7.
7. Возьмите на работе отпуск на неделю и попробуйте себя в роли фрилансера. Безусловно, перед этим вам нужно найти себе заказ/заказы. После этого тестового периода сможете оценить подходит ли вам фриланс или нет.

Все в ваших руках! Удачи!

Ксения, добрый день! Работа фрилансера не намазана медом. Это особая психика, ведь гарантий в получении заказов никто не даст. Помимо того, что никто не обеспечивает поток заказов кроме себя самого и своих бывших Заказчиков ( "Метод снежного кома"), то ещё и конкуренция и проблема оплаты. Далеко не все с радостью оплачивают работу. Не все готовы платить аванс. Это укрепляет нервную систему и заставляет работать мозг фрилансера в 3-4 раза активнее наёмника. Вот попробовать себя в этой ипостаси и оценить степень внутреннего комфорта при этом - это я бы рекомендовал. Выберите время отпуска для апробации и вперед. Думаю, что для затравки разговора этой информации уже немало. С уважением, Айрат Мустафин