Как распознать сомнительных хедхантеров?

Плохие рекрутеры — пустая трата вашего времени. Эксперты рассказывают, что выделяет хороших хедхантеров и чего они ожидают от кандидатов взамен.
Востребованные должности все чаще заполняются хедхантерами. Компании платят высокие сборы за размещение, чтобы получить идеального кандидата на блюдечке с голубой каемочкой.


 

Плохие рекрутеры — пустая трата вашего времени. Эксперты рассказывают, что выделяет хороших хедхантеров и чего они ожидают от кандидатов взамен.

Востребованные должности все чаще заполняются хедхантерами. Компании платят высокие сборы за размещение, чтобы получить идеального кандидата на блюдечке с голубой каемочкой. Поэтому для потенциальных клиентов может быть важно попасть в поле зрения охотников за головами как можно раньше. Тем не менее, не всегда повод для радости, когда в дверь стучится кадровый консультант. Прибыльный рынок также привлекает неквалифицированных или даже сомнительных посредников.

За первым контактом обычно следует подробное обсуждение. Дело не только в том, что востребованный специалист окончательно убедил хедхантера в своих качествах. «Для кандидатов такие первичные собеседования — хорошая возможность познакомиться с хедхантером и таким образом оценить серьезность компании»

Некоторых предполагаемых охотников за головами (называемых в современном языке «консультанты по поиску руководителей») может не интересовать конкретное место работы. Паршивая овца хочет просто выудить личную информацию, чтобы заманить компании с максимально возможной базой данных якобы подходящих кандидатов. «Часто приходится просто работать с резюме».

Приходилось ли вам встречать на своем пути плохих рекрутеров?
Что вы делали, если поняли, что собеседование вам неинтересно? Встали и ушли?