Как проверить анкету кандидата перед трудоустройством?

Изучение анкеты (резюме, автобиографии и т.п.) кандидата на трудоустройство является первым этапом на пути проверки кандидата на трудоустройство. Здесь мы перепроверим предоставленную информацию, а также получим ряд важных сведений, необходимых для проведения собеседования. Кроме того, с учетом полученных данных, на этом этапе может быть произведен первичный «отсев» кандидатов. 
 

Изучение анкеты (резюме, автобиографии и т.п.) кандидата на трудоустройство является первым этапом на пути проверки кандидата на трудоустройство. Здесь мы перепроверим предоставленную информацию, а также получим ряд важных сведений, необходимых для проведения собеседования. Кроме того, с учетом полученных данных, на этом этапе может быть произведен первичный «отсев» кандидатов. 

Для начала проводим общую оценку анкеты (резюме) и обращаем внимание на следующие факты:

•          Оцениваем общее качество заполнение анкеты: полноту данных, аккуратность записей, наличие орфографических и пунктуационных ошибок.

Пропуск каких-либо граф в анкете «как бы случайно» может говорить о нежелании человека сообщать данные сведения. В любом случае, это потребует уточнения в ходе собеседования. Наличие орфографических и пунктуационных ошибок могут говорить об истинном уровне образования кандидата. Если этот факт будет противоречить представленному диплому о высшем образовании (например, окончившего филологический факультет) и сведениям из трудовой книжки (трудоустройство в должности, требующей от сотрудника постоянной работы с документами), это косвенно может свидетельствовать о работе «по-блату» или о фиктивной трудовой деятельности (человек просто «числился» на предыдущем месте работы).  

•          Обращаем внимание на: большой перерыв в работе

Логичный вопрос: за счет каких средств жил кандидат, слишком быстрый карьерный рост (с чем связан?), частую смену мест работы, не соответствие образования прошлым местам работы – подобные факты могут быть признаками различных кадровых рисков, и подлежат дополнительной проверке, в т.ч. в ходе интервью с кандидатом. Например, стремительная карьера, особенно если кандидат занимал руководящие позиции всего несколько месяцев, может быть связана с фиктивной трудовой деятельностью. Руководящая должность в компании, не соответствующая возрасту кандидата и занимаемая им короткий срок, может говорить об участии в деятельности фирм-однодневок (особенно если фирмы менялись часто). 

После общей оценки, отметив для себя моменты, требующие уточнения, переходим к перепроверке данных, представленных в анкете:

•          Смотрим уровень образования и оконченные учебные заведения.

Используя Интернет проверяем, существовали и существуют ли на самом деле учебные заведения, указанные в анкете соискателя. С этой целью можно воспользоваться в т.ч. сервисами проверки контрагентов. Обращаем внимание на форму организации обучения. Если это частное учебное заведение с заочным или дистанционным методом обучения, велика вероятность просто «покупки» диплома, без получения теоретических и практических знаний и навыков по специальности, указанной в дипломе. Не забываем также о такой простой форме проверке, как звонок на место учебы, с целью подтверждения данных об обучении там кандидата. 

•          Проверяем в Интернете телефон, адрес электронной почты, Скайп и другие контактные данные, имеющиеся в резюме или анкете.

Рекомендую для этого использовать минимум два поисковика: Google и Яндекс. При этом, для точного поиска, необходимо использовать оператор кавычки «» — с помощью него поисковая система будет искать точное совпадение фразы, заключенной в них. 

•          Проверяем адрес кандидата.

Обращаем внимание, совпадает ли адрес фактического проживания с пропиской (если нет – в ходе интервью необходимо выяснить, где и с кем проживает кандидат). Проверяем существование адреса через «Яндекс.Карты» или другие аналогичные онлайн-ресурсы. Проверяем домашний телефон по Интернет справочникам. Необходимо иметь в виду, что проживание кандидата в арендованном жилье повышает вероятность смены им места жительства, и как следствие -у траты информации о месте возможного нахождения (особенно это актуально при найме линейного персонала, который чаще других может «пропадать», не выходить на работу и на связь).  

•          Проверяем существование прошлых мест работы посредством сети Интернет (используем для этого также сервисы проверки контрагентов).

Если кандидат продолжает работать, необходимо проверить последнее место работы. Однако, самым простым способом будет проверить сведения о работодателе в Интернете, а также использовать специализированные сервисы проверки контрагентов.

 •         У кандидатов-мужчин важно проверить отношение к военной службе (военнообязанный, есть ли отсрочка от службы в армии, уклонение от службы и т.д.).

Помимо сведений чисто прогностического характера (возможно вашего работника заберут «в армию»), можно получить сведения о состоянии здоровья человека. Так, если человек не служил в вооруженных силах, то на собеседовании нужно уточнить – по какой причине. Также было бы неплохо «заглянуть» ему в военный билет или посмотреть его копию – там указывается категория годности и статья «Постановлении Правительства РФ от 4 июля 2013 г. N 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе», которая указывает, какие заболевания послужили основанием для не прохождения военной службы.