Как я людей на Север отправляю (подбор персонала в регионы Крайнего Севера)

У меня есть достаточно постоянный крупный клиент - группа компаний в г.Новый Уренгой (медиа и телекоммуникационный  бизнес). Это Ямало-Ненецкий автономный округ, район  Крайнего Севера, "газовая" столица России. Достаточно системно  с данным клиентом работаю, ищу им персонал только на вакансии с релокацией, т.е. людей, которые готовы переехать в Новый Уренгой для работы в компании. Вакансии, на которые можно найти местных жителей, они закрывают сами. Но таких  вакансий не много, так как Новый Уренгой по российским меркам город небольшой (порядка 120 тыс. жителей) и это, в основном, газовики и нефтянники.

Вакансии у клиента всегда не простые. Первая категория, это сотрудники, работающие в медиасфере. Журналисты телевизионные и газетные, ди-джеи радиостанций, монтажеры, продюсеры программ, телеоператоры. Вторая категория, это маркетологи, менеджеры по продажам, которые продвигают и продают медиапродукт компании. И третья категория, это технические специалисты в сфере телекоммуникаций (в структуре компании кабельное телевидение и интернет-провайдер). 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Вакансии у клиента всегда не простые. Первая категория, это сотрудники, работающие в медиасфере. Журналисты телевизионные и газетные, ди-джеи радиостанций, монтажеры, продюсеры программ, телеоператоры. Вторая категория, это маркетологи, менеджеры по продажам, которые продвигают и продают медиапродукт компании. И третья категория, это технические специалисты в сфере телекоммуникаций (в структуре компании кабельное телевидение и интернет-провайдер).

Вакансии эти не простые по требованиям (знание специфического оборудования, программного обеспечения, релевантный опыт работы и прочее), но самое главное - все они подразумевают релокацию, т.е. переезд сотрудник на постоянное место жительство в г.Новый Уренгой. Работодатель предоставляет жилье в городе. Это комната в трехкомнатной квартире (соседи -коллеги) или однокомнатная квартира для руководителей. Оплачивает жилье работодатель, жильцы оплачивают только коммунальные услуги. Вот, пожалуй, и весь релокационный пакет. Проезд до г.Новый Уренгой не оплачивается, по факту прибытия нового сотрудника встречают на вокзале или в аэропорту. Заработная плата вся "белая", выдается вовремя, через полгода работы  в районе Крайнего Севера  начинают считаться "полярки". Уровень заработной платы, предлагаемой работодателем, не скажу, что велик. В качестве примера, оператор монтажа в среднем в России получает в провинции (без Москвы) 25-40 тыс., в Новом Уренгое предлагается заработная плата в  40-50 тыс. С учетом разницы и в ценах на продукты, как говорится, "шило на мыло".  Таким образом, предлагаемые кандидатам условия не самые шикарные и очевидно, что далеко не каждый поедет покорять Север.

Первоначально, когда я вязла первую вакансию в работу, я очень волновалась, буквально ночей не спала. Переживала, как я смогу убедить человека сорваться и поехать работать в Новый Уренгой, это же практически невозможно. Но когда мой первый кандидат, вернее уже будущий сотрудник, за день собрался и выехал из Челябинска в Новый Уренгой, я поняла, что невозможное возможно и дальше действовала увереннее. Это был диджей на радиостанцию, парень очень загорелся предложением, прошел собеседование, быстро-быстро завершил все дела в Челябинске и выдвинулся в Новый Уренгой.

С одной стороны, поскольку ареал поиска велик - это вся территория РФ, поток кандидатов идет достаточно плотный, даже на технически сложные вакансии. Но эта большая входная воронка серьезно уменьшается к "горлышку" - финалистам, представляемым работодателю. Кто-то не готов ехать за свой счет, кому-то подавай персональную квартиру, с соседями жить не хочет, кто-то, замерев цены в Новом Уренгое и предлагаемую заработную плату, понимает, что если и ехать, то не ради заработка, а ради приключений. За почти два года   работы с данным клиентом у меня уже сложился портрет кандидата, который с бОльшей вероятностью поедет в Новый Уренгой, если ему поступит предложение о переезде. Это, конечно, же человек не семейный. Причем очень "вкусная" аудитория для релокации, это те, кто недавно развелись или расстались со своим партнером. Эти люди хотят сменить жизнь, обстановку, уехать из города, мы даем им такой шанс. У меня несколько положительных примеров трудоустройства  именно данного типа кандидатов. Далее, отсутствие домашних животных. Работодатель не приветствует наличие в съемной квартире животных, а, значит, если они есть у будущего сотрудника, их нужно куда-то пристраивать. У меня пара сильных  кандидатов слетели именно потому, что некому было оставить "котиков". Очевидно также, что заработная плата, предлагаемая работодателем, может быть интересна жителям депрессивных регионов, где она выглядит большой на фоне местных заработков. Так, например, охотно едут люди из Благовещенска, Хабаровска, Кургана, Алтайского края, т.е. не самых богатых регионов. Совсем не интересно ценовое предложение для жителей Тюмени, Красноярска, городов - миллиоников, где при желании можно найти сравнимый доход.

Кроме того, я поняла, что  является главными мотиваторами для переезда людей на работу в г.Новый Уренгой и на что можно и нужно педалировать при презентации вакансии и переезда. Прежде всего, это ценный опыт, строчка в резюме. Для молодежи до 30 лет получить опыт работы в известной региональной медиакомпании  - ценно. Они готовы съездить, поработать какое-то время, получить важную строчку в резюме и двигаться дальше, как правило, в столицы. Это хороший промежуточный этап, поскольку если сразу ехать в Москву, то там врядли кто-то предоставит жилье, а на него  в Москве будет уходить 50%  заработка ( а то и больше), а здесь и жилье дают и опыт можно получить, за счет которого затем можно претендовать на бОльший заработок в той же Москве. И второе, жажда приключений, смены обстановки, поиски лучшей жизни. Часто человек и хочет уехать из своего города, но нет повода, возможности, зацепки. А здесь тебе сразу предлагается и жилье и работа,  переезжай, пожалуйста.

Но подбор с релокацией имеет и свою оборотную сторону. Достаточно низкая закрепляемость пресонала на долгосрочную перспективу. Как правило, люди работают на севере 1-3 года и двигаются  дальше (столицы, другие крупные города) или же возвращаются к себе на родину. Есть те, кто не выдерживают суровый полярный климат. Процент тех, кто остается и оседает в Новом Уренгое на долгие годы невысок. Наверное, это "северная" специфика. Но для меня в этом есть плюс - у меня всегда есть задачи по этому клиенту!