И снова про Superjob!

В условиях беднеющего рынка специалистов рекрутеры постоянно задаются вопросом: где искать кандидатов на вакансии?

За последние годы достаточно много написано про портал HН.ru и это справедливо – он стал безусловным лидером в своей области.

Однако сегодня мне бы хотелось написать про его основного  конкурента – Superjob.ru и вот почему: портал ПРИНЦИПИАЛЬНО изменился!

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

И это неудивительно: компания уже 19 лет на рынке. Она глубоко знает рынок труда, в ней работает 250 высококвалифицированных сотрудников.

И не случайно согласно исследованию, проведённому TNS Media Intelligence среди деловых СМИ, SuperJob.ru признан наиболее цитирируемым в СМИ рекрутинговым порталом России.

Данный ресурс принципиально изменил дизайн, сделав его максимально удобным для пользователя:

• грамотно подобранная цветовая гамма всех страниц сайта, позволяет существенно уменьшить нагрузку на глаза пользователей, проводящих много времени за монитором;
• понятная и логичная главная  страница как для работодателей, так и для соискателей;
• удобная поисковая строка вверху страницы, дающая возможность осуществлять поиск по ключевым словам среди компаний, вакансий и резюме;
• очень функциональным и практичным слева вверху является всплывающее меню, оперативно ориентирующее в разнообразной информации сайта;

Информация же на нём, безусловно, актуальна для всех категорий пользователей.

Итак, ближе к делу...

Традиционные две кнопки: "Разместить вакансию" и "Разместить резюме" сразу переводят пользователя в нужный раздел.

Хочу подчеркнуть, что компания управляет аудиторией сайта в 10 миллионов пользователей ежемесячно!

Для работодателей выделю функцию автоматической рассылки объявлений по базе соискателей.

Для соискателей привлекательна функция подписки на горячие вакансии от сервиса.

Ежегодно на портале SuperJob.ru более 3 500 000 человек находят отличную работу и более 170 000 ведущих российских и зарубежных компаний подбирают нужный персонал.

Далее хотелось бы обратить внимание коллег на сервис Superjob API, позволяющий создавать собственные выборки по базе вакансий и резюме и размещать их на своих интернет-сайтах, тем самым реализовать поиск персонала внутри собственного ресурса или приложения без перехода на сайт  SuperJob. Гибкая система фильтров помогает получить выборку именно тех данных, которые будут интересны Вашим пользователям.

01 октября с.г. на сайте размещён ежемесячный обзор – «ЗАРПЛАТОМЕР», в котором можно найти обзоры зарплат топ-менеджеров практически всех уровней. Подобные обзоры публикуются с завидной регулярностью на протяжении уже длительного времени.

Не забыли сотрудники компании и про социальную программу /жизнь определяется не только деньгами/:

• бесплатный доступ к сервисам Superjob государственным организациям, работающим в сферах образования, здравоохранения, безопасности и культуры;
• уже на главной странице в разделе «полезное» мы можем увидеть специальную кнопку «Для пенсионеров», а также мега-полезный материал для молодежи – «Всероссийская база стажировок».

Очень полезна страница ресурса: «Производственный календарь».

Отдельного упоминания заслуживает организация работы Исследовательского центра Superjob.

Уверена, что каждый пользователь ресурса найдёт на нём полезную информацию конкретно для себя.

Призывая к работе на данном ресурсе, хочу обратить внимание на тот факт, что коллектив компании развивает сервисы Superjob практически на всех плаформах, а также, по их собственному признанию, ведёт секретные разработки в области искусственного интеллекта.

И ещё одна маленькая, но очень характерная деталь: на сайте присутствует последняя их разработка - сервис "Superjob - работа рядом с домом". По оценкам разработчиков в ближайшие 3 года этот сервис снизит пассажиропотоки в крупных городах НА ТРЕТЬ.

В заключение моей статьи скажу коротко: МОЛОДЦЫ!