Где лучше искать персонал для вахты?

Вот свежая шпаргалка для поиска персонала на вахту:
1. Специализированные сайты и доски объявлений:
Vacancies.Club: Отличный выбор для размещения вакансий и поиска кандидатов, ориентированных на вахтовую работу.
Авито, Юла: Популярные платформы с широкой аудиторией, где можно размещать объявления о работе.
Зарплата.ру, Работа.ру, Joblab: Крупные сайты по поиску работы с хорошим охватом в разных регионах.
Domkadrov.ru, Worki.ru: Сайты, специализирующиеся на вахтовых вакансиях.
2. Социальные сети:
ВКонтакте: Создавайте группы или используйте существующие группы по вахтовой работе для публикации вакансий и поиска кандидатов.
Составьте портрет целевого кандидата и адаптируйте текст и изображения объявлений под эту аудиторию.
Тестируйте разные сети, чтобы определить наиболее эффективную для вашего случая.
3. Региональные источники:
Определите регионы с низким уровнем заработной платы, откуда люди активно ищут работу вахтовым методом.
Используйте местные сайты по поиску работы в этих регионах (например, Zarplata.ru для многих регионов).
4. Альтернативные методы:
Расклейка объявлений: Размещайте объявления в общественных местах, на остановках, магазинах, почтовых отделениях, ж/д и автовокзалах.
Листовки и чаты районов: Распространяйте листовки и публикуйте информацию в районных чатах.
Реферальная система: Мотивируйте текущих сотрудников приводить знакомых, предлагая бонусы за трудоустройство новых работников.
СМИ: Размещайте рекламу в местных газетах, на радио и телевидении.
Центры занятости населения (ЦЗН): Обратитесь в ЦЗН для получения помощи в подборе персонала.
5. Субподрядчики:
ЯРмигрант: Компания, специализирующаяся на трудовой миграции, может помочь с привлечением персонала, особенно из других регионов.
Агентства по подбору персонала: Обратитесь к агентствам, имеющим опыт в подборе вахтового персонала для вашей отрасли.
6. Важные аспекты при поиске персонала:
Логистика: Учитывайте транспортную доступность из регионов, где вы ищете работников.
Условия для семейных пар: Если есть возможность, предлагайте условия для семейных пар на вахте.
Продажа вакансии: Убедитесь, что ваши объявления и рекрутеры эффективно "продают" вакансию, подчеркивая преимущества работы в вашей компании.
География поиска: Определите, откуда удобно добираться до места работы, и ориентируйте рекламу на эти регионы.
Карта поиска: Составьте карту локаций, откуда приезжали кандидаты в прошлом, и сосредоточьте усилия там.
7. Работа с отказами:
Проанализируйте причины отказов на разных этапах воронки найма (звонок, посещение офиса).
Улучшите скрипты телефонных разговоров, чтобы заинтересовать кандидатов и убедить их прийти на собеседование.

Вам необходимо выстроить систему МАССОВОГО ПОДБОРА.!
Для рекомендаций конкретно Вам конечно необходимо знать условия, которые предлагает Ваш работодатель. Какой у вас бюджет.
1. Какими ресурсами Вы пользуетесь? -все сайты поисковики.(веерный разброс объявлений, организация ответов на весь входящий поток звонков от соискателей).
2. Где искать кандидатов для вахты на разные позиции? - проанализируйте своих сотрудников, их места жительства. Откуда наиболее успешный поток . Необходимо выстроить поток сарафанного радио).
3. В какой соц. сети лучше размещать вакансии? - не работает на рабочие профессии.

Когда я занимался проектом по массовому подбору, мы использовали следующие ресурсы:
1) Авито: дешево, сердито, просто) Контингент как раз для массовых позиций
2) Соц. сети: ВК и Одноклассники, опять же, в силу наибольшей вероятности нахождения там соответствующих кандидатов.
3) Привлечение субподрядчиков: очень много фрилансеров, готовых направить весь свой ресурс на поиск работников.
4) Вокзалы, в первую очередь три вокзала на станции Комсомольская. Можно прямо стоять там и "отлавливать" кандидатов, специфический, но работающий метод.
5) Рекомендации уже принятых или принимаемых кандидатов: родственники, члены семьи, друзья...

И да, готовьтесь к низкой конверсии. В данном сегменте совершенно нормальным числом является 8-10% конверсия. А это значит, заниматься поиском нужно активно

Вахта- вообще сложный проект. Наши люди мало мобильны, да и страхов, связанных с работой в другом регионе очень много.
Если условия работы реально хорошие, я бы снял небольшой фильм от лица например"бригадира" который рассказывает об условиях работы, о особенностях и приглашает рабочих в свою бригаду. Разместил на ютубе и создал страничку.... И всех звонящих вначале направлял бы посмотреть этот ролик

Хуже всего с работой на селе, в деревнях. Вот поле где можно найти много кандидатов. объявления в областных газетах.

Где лучше искать персонал для вахты?

Я бы прежде всего акцентировал внимание на слове ЛУЧШЕ. Это как грибы искать. Один пройдёт мимо, а другой, более опытный грибник найдёт грибы, да ещё какие!!! Да, кандидаты не грибы, но смотреть, ИСКАТЬ нужно лучше.

Здесь важны все вопросы: ГДЕ? КАК? На что КЛЮЮТ кандидаты?

Да, да! Мало расставить силки и капканы там, где водятся и ходят на водопой потенциальные вахтовики, но поставить в ловушку приманку! Ту самую вкуснятину, к которой как по запаху слетаются потенциальные кандидаты.
Да, расставили (читай: оставили) на АВИТО информацию. А она не вкусная потенциальным вахтовикам. Неприметная, незаметная и не привлекательная.

Да, это искусство, чтобы составить такое объявление, мимо которого не пройдёшь.

Что там у Вас может заинтересовать, остановить кандидата?
Зарплата. А она и в Африке зарплата. Нужно такой фантик нарисовать, чтобы дунькина радость= подушечки показались конфетами «Каракум» или «Амадей». В зависимости от Вашей фантазии.
Чаще ведь пишут «Достойная», «Средняя по рынку» и др.
А где мечта? Где цифры? ( Если по цифрам все так грустно, то цифры и не называйте до поры до времени).

Вот даже в посте автор указал, что «Условия ВРОДЕ БЫ хорошие». Как только Вы точно не выяснили насколько это хорошие условия, так и те, с кем просто общаетесь не смогут купиться на такую замануху.
Зарплата есть? Есть?
А когда выплачивается? А если оплатят сразу приезд? А если аванс после недели работы? Ведь опыт показывает, что плохо расплачиваются с вахтовиками. Эта настороженность и опасения передаются из уст в уста.
Где-то и не так громко и не так звонко, но НАДЕЖНО, гарантированно. Уже в первый день компенсируют проезд, потом график выплат такой, что не нужно опасаться и тревожиться. Можно уже выслать какую-то сумму семье, которая ждёт отправленного на заработки кормильца.

Условия проживания. Можно ведь так вкусно описать. А если ещё и действительно неплохо, то и фотки приложить и по первому требованию высылать.

А питание? Чечевичная похлебка? Или полноценное четырехразовое за счет заведения. Пример меню. Это ведь можно так раскрасить и раскудрявить, что не зарплата привлечет, а обед и ужин гарантированный.

Коллеги превосходный опыт описали, когда непосредственно с районами работают. Местную газету обихаживают и размещают там вакансии. Общаются и взаимодействуют с местными администрациями.

ПРРАВВИЛЬНО!

Да, СМИ. Преимущественно местные. Да, столбы и остановки.

Да, работные сайты: Зарплата.ру, Авито, Юла, Работа.ру.
Меня ещё удивило, что такая маленькая воронка продаж: из 100 звонков до офиса доходит 5-6. А из них на вахту сколько отправляется?

Где-то уже в самом разговоре может быть ещё ресурс на то, чтобы до офиса доходило много больше. Важно не что сказать, а как сказать. Нужно ПРОДАТЬ кандидату ВАКАНСИЮ.
Ведь он приметил, заметил, захотел поинтересоваться, набрать номер, поговорить. А вот во время разговора ему что-то на душу не легло.
Может быть не все так вкусно описали, не убедили, не убедили прийти, потому что… А что ПОТОМУ что? Это и должно быть приманкой, магнитом, предложением, от которого сложно отказаться.

Вот такое впечатление от вопроса. Такие мысли по поводу.
С уважением, Айрат Мустафин

С интересом прочитала все комменты, полезно, спасибо всем)))

Александр, добрый день. Коллеги, добрый день.

Более 8 лет занимаюсь привлечением вахтового персонала для горнодобывающих и строительных предприятий по всей России и бывшим страна СНГ.
Как и при любом масс-подборе нужно обеспечить входящий поток.
как это сделать? Тут, как говориться все, что угодно в рамках УК РФ!
- работные сайты (если позволяет бюджет)
- доски объявлений (есть и платные и бесплатные)
- группы в соцсетях, барахолки и т.п.
- активный поиск - тут обзвон займет много времени - я делаю рассылки СМС, лучше WA (дешевле, почти 70% всех мобильных имеют WA, можно подробнее описать приглашение)... кроме того, мы редко удаляем подобные сообщения, поэтому если для нас это сейчас не актуально, то возможно потребуется позже, плюс его легко переслать родным, знакомым, которым это может быть потенциально интересно
- объявления на остановках и общественных местах (магазины, почта, ж/д и автовокзалы и т.д.) да-да - это работает
- немаловажно определить географию поиска - посмотрите статистику уровня жизни в соседних регионах, и бейте точечно
- не забудьте про логистику, если из к-то города добраться до Москвы проблематично (собачья упряжка и дерижабль не в счет), то тут нужно мотивировать к-то ро-другому
- начале своего пути у нас был еще такой проект - мы не понимали какими СМИ нам выйти на мелкие населенные пункты, где могут водиться наши "клиенты" они же кандидаты, где низкий уровень жизни, как нам их проинформировать. Что мы сделали - мы выбрали почтовые адреса администраций поселков и мелких городков, интересующих нас регионов, выпустили печатную продукцию о компании и наших предложениях. Далее мы разослали эти письма в адрес глав администраций, которые, как избранники народа, должны заботиться о благополучии своего электората ( это было в тексте нашего сопроводительного письма), призыв был разместить наши буклеты в местах скопления горожан. сего нами было отправлено 3 600 писем!!! Это сработало.
- рекомендации, "сарафанное радио"
- ну и конечно про размещения в газетах, буклеты, листовки, теле и радиорекламу, ЦЗН я рассказывать буду - про это мы все это знаем...
- фишек много и каждый день придумываем что-то новое, просто нужно определить цель и инструменты.

Всем успехов!!!

Надеюсь эта информация была полезной.

Александр, не в обиду, но ошибок у Вас в тексте, мама дорогая.

Касаемо поиска:
1) Вам необходимо посмотреть свежий рейтинг регионов с самой низкой заработной платой в России(желательно, чтобы до Москвы было не сильно далеко), далее найти местный сайт по поиску работы, воспользовавшись Гуглом. Для Москвы и МО подойдёт Joblab, для регионов - Zarplata.ru(во многих регионах это лидирующий сайт по поиску работы) Как уже было отмечено коллегами, хорошо работает расклейка объявлений. Из соцсетей можно использовать Вконтакте. Также советую использовать реферальную систему. При разговоре с потенциальным соискателем, говорите, что позиций много, просите приезжать вместе с другом/друзьями, семьей(если на вахте есть условия для семейных пар).

Александр, добрый день.
Попробуйте сайты domkadrov.ru, worki.ru, Avito
Социальные сети - задействуйте все, составьте портрет своего кандидата, подберите картинку + текст (то предложение, которое будет цеплять вашу ЦА). Какая сеть зайдет лучше? Надо тестировать. Никто вам не даст однозначный ответ. Надо пробовать.
Попробуйте листовки, добавьтесь в чат района - так информация пойдет.
Составьте карту поиска, посмотрите какие локации могут быть задействованы, откуда удобно приезжать, откуда уже приезжали кандидаты, соответственно настраивайте информацию туда.
Удачи вам в поиске!

Александр, спасибо за ответ