- Массовый подбор линейного персонала (грузчики, комплектовщики, уборщики, упаковщики, фасовщики, бармены, официанты, хостес, ранер); - Подбор менеджеров в ресторан, менеджеров в отдел продаж. - Проведение телефонных собеседований и запись на очную встречу; - Проведение очных собеседований в офисе - Ведение учета кандидатов (еженедельная отчетность). - Анализ, поиск и выбор эффективных источников подбора персонала
Работал в холдинге сеть ресторанов, набирал сотрудников на вакансии: грузчики, ранеры, хостес, официанты, бармены, менеджеры, директора. Подбор и адептация всего отдельно стоящего ресторана. Набор в штат водителей, такси, грузоперевозки. Подбор линейного персонала на позициях: грузчик, комплектовщик, фасовщик, гладильщица и т.п... Подбор менеджеров по продажам и подбор оптовых менеджеров (направление:цветы, стройматериалы, интернет услуги, недвижимость).
- Смотрю на сайт компании с точки зрения бренда работодателя. - Проработка текст вакансии. - Оцениваю каналы, на которых вы уже размещались, и предложу новые варианты активного и пассивного поиска. - Согласую финансовые вопросы: есть ли бюджет на доступ к базам резюме, на платное продвижение вакансий и другие инструменты. - Согласую формат работы: кому-то достаточно получить на стол стопку резюме, а кто-то просит консультации по отобранным соискателям; кто-то высылает график свободного времени на неделе и просит запланировать собеседования, кто-то хочет договариваться с кандидатами сам; кто-то просит помочь подготовиться к собеседованию и даже адаптировать новичка к коллективу. - Найду Вам нужное количество подходящих кандидатов и заинтересую их вашим предложением. Сколько бы времени это ни заняло. - Дам оперативную обратную связь: кандидату от работодателя, работодателю от кандидата. - Беру весь процесс на себя, экономлю бизнесу время и силы. Работодатель снимает сливки.